大学生职业测试

Ⅰ 大学生职业测评分析怎么写百度文库

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Ⅱ 大学生职业规划的职业兴趣怎么写

使大学生职业规划来的职业兴自趣更加有思维的具体方法如下：

（1）设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。

（2）要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

（3）要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。

（4）目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。

(2)大学生职业测试扩展阅读：

职业规划的职业兴趣的模板：

（1）标题

在头行正中写下职业兴趣规划书的题目，也要注明自己职业兴趣的定位。

（2）正文

分为四章去进行描述，第一章描述一下自己的职业目标，对发展路线进行评估；第二章目标需求分析，分析一下这个职业兴趣的未来趋势，第三章就是目标分解，分步实现自己的职业；第四章就是目标实施。

Ⅲ 大学生应该如何判断自己适合的职业

年轻多去经历，不要怕失败，畏手畏脚，多感悟学习，总会发现一个工作适合你，有追求，有梦想就会成功。
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。

Ⅳ 大学生职业性360格测试

下面，我们通过一个小测验来判断你的性格类型。请你根据左侧的内容，实事
求是地评价自己，并圈出相应的字母。

问

题

是

中

否

你喜欢与人辩论吗
?
A
B
C
在爱情上你浪漫吗
?
A
C
X
你做事喜欢尽善尽美吗
?
A
C
B
与别人相处时你能够忍让吗
?
C
A
X
你有可能成为所在单位的领导吗
?
V
A
C
朋友们认为你待人热情吗
?
V
C
Z
你羡慕英雄吗
?
V
A
M
你是一个明智的人吗
?
M
X
B
你能舍己救人吗
?
C
Z
M
你的想法、判断、爱好常常走极端吗
?
V
B
C
你善于交际吗
?
A
M
B
对你来说人格比利益更重要吗
?
C
M
X
你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗
?
B
Z
V
你对任何事情都满怀希望吗
?
B
Z
M
遇到急事你能三思而后行吗
?
M
X
B
朋友困难时你会慷慨解囊吗
?
C
A
X
你的同事认为你富有想像力吗
?
A
B
X
你的上级认为你的理解能力强吗
?
C
Z
B
你的朋友认为你是一个主持公道的人吗
?
C
M
A
独处时常常陷入对未来的幻想之中吗
?
V
A
M
对任何事情都抱着实事求是的态度吗
?
M
X
A
你愿将财产献给你认为正当的事业吗
?
V
A
X
你是否对任何事情都爱发表不同的意见
?
V
A
Z
你有能力参加许多业余活动吗
?
V
Z
X
遇到不公平的事能控制你的感情吗
?
A
B
M
在成功希望很小时你会铤而走险吗
?
V
A
B
你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗
?
C
B
M

2
答案：

计算你圈出的每种字母的个数。

(1)
得
11
个以上
A
者的评价。你可能雄心勃勃，凡事尽可能做得尽善尽美，你
较喜欢去干一些可望而不可及的事情，可能由于你对某些事情了解不够，因此很容
易见异思迁，较缺乏持之以恒的精神，往往会落个“竹篮打水一场空”的结果。你
较喜欢夸夸其谈，缺少一些求实精神，因此老是摆脱不了失败的阴影，你应该面对
现实，脚踏实地地去努力，你的雄心大志才能早日实现。

(2)
得
9
个以上
B
者的评价。你是一位理想主义者，但是你缺乏必要的知识，
性格也略显急躁。你有兴趣，也有一些经验，但虚荣心较强。你喜欢过平凡人的生
活，但似乎缺少点热情和冲动。你是一个好人，信奉“各人自扫门前雪”
，你应该
正确认识自己，勉励自己不断进取，为社会尽可能多作一点贡献。

(3)
得
9
个以上
c
者的评价。你为人热情，富于想像力，很诚恳，很浪漫，富
有正义感、人情味和求实精神。你能审时度势．实事求是，爱思考，喜欢生活在和
睦、舒畅、富有创造力的环境之中，你有较多的知心朋友。你是一位幸运者，你为
他人，他人为你，你会愉快而满足地走完人生之路。

(4)
得
8
个以上
M
者的评价。你生活的准则是实用和安全。你对生活中的任何
问题都能应付自如。你渴望得到关怀和同情，你对人生充满信心。同时，你并不沉
溺于任何幻想和空洞的假象之中，你总是从生活中总结经验教训，并能影响你周围
的人。

(5)
得
7
个以上
V
者的评价。你很有才气，很有理想。你往往能尽一切努力去
实现自己的理想。但有时当你完全沉浸在幸福之中时，你会得意忘形。你能在胜利
时乘胜追击，
但一定要注意不要在逆境时自暴自弃。
你有能力调动周围人们的干劲，
但不要脱离群众，否则极可能一事无成。

(6)
得
7
个以上
X
者的评价。你是一个很讲实惠的人，你对自己、对他人都始
终如一，你不富于幻想，也不狂热，相对你较保守，对外界的事情反应不够灵敏。
机会对你十分重要，如果你能抓住机会把自己推销出去，你会获得成功。反之，有
可能平平而过。

(7)
得
5
个以上
Z
者的评价。你很忠诚，但缺乏变通性，你很冷静，但较固执，
你喜欢有人来指挥你，不太愿意自己靠自己。你是一个平常的人，生活也较平静。
如果要有所作为，可能要重新塑造自我。

Ⅳ 当求职遭遇心理测试 大学生如何应对职业测

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力回倾向或性格测试方面，看你工作答是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！ 如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！ 最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

Ⅵ 大学生职业生涯规划的职业测评所包含的工具有哪些

1、你的兴趣是什抄么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！

Ⅶ 当求职遭遇心理测试 大学生如何应对职业测评

端正心态，正常应对即可。
现在很多企业在招聘面试的时候都会选择加入测评环节专：有些大型企业会属选择先让应聘者做测评，测评通过企业方进行后面的面试；也有的是在面试结束之后，选择让应聘者做一份测评，痛过之后方可入职。其实不管测评是在面试之前还是之后，我们都应该正常应对。因为测评是有一定的测谎功能的，一旦测谎分数较高，那极有可能会名落孙山的。另外，很多时候企业想要的是一个最佳人才，你进自己的可能认证回答即可。

Ⅷ 求职前的大学生最有必要去做的职业发展测试是

我觉得求职之前的大学生必须要对自己的职业生涯有一个大致的规划，然后如果有职业发展测试的话，你可以去做一个全面的测试，来寻找自己的方向

Ⅸ 大学生职业测评有免费的吗

第一职场论坛“职业测评”版块，有很多免费的测评。如果对于测评结果你看不懂，论坛“在线咨询”版块还有专业人士免费为你解答。祝你好运！