大学生辞职
『壹』 实习期间大学生离职
实习期间只签署了实习协议，不是劳动合同，无需提前申请，可以直接离职内。
根据《中华人民共和国容劳动合同法》规定的是正式职工包括试用期，但不是指实习期，对实习期没有约束力。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
『贰』 刚毕业大学生工作半年多想辞职怎么办
首先你要清楚你和公司之间有没有合同，没有合同你和公司之间可以回说就没有关系。答
有合同的话，拿到自己那份，仔细看看合同内容，任何事情怎么办都应该以书面合同为准。
第二，注意合同里有没有违约金一说，注意合同有没有双方签字。注意，违约金属于霸王条款。 如果合同里没有提到违约金，那公司没有依据收取。如果合同里有提到违约金，并且有公司签字盖章，那么你可以拿着合同去投诉公司。 所以，违约金肯定是不用付的。无论合同怎么写，你都是赢家。
『叁』 大学生辞职需要办理什么手续
你好，我去年毕业，工作到年底辞职。因为我是正式员工，有劳动合同，所以必专须正式提交辞职属信，得到批准后去办理工资保险，公积金等。一般要用半月。你不用怕，一件一件做就很快，网上都说要一个月，我真实只用一个星期。这也是看所在公司的。没有合同就直接走，没有关系。
『肆』 大学生辞职后户口怎么办
你的问题抄我来回答
1、如果你袭辞职后，原工作单位没有义务再给你保管户口，这是理
2、你辞职后，一般在辞职后的3个月内办理完户口迁移手续，这是规定
3、你的户口有2种处理方式，其一找省人才挂靠，其二回原籍
4、挂靠省人才的程序：拿着辞职证明或新单位的工作证明，到人才市场接洽，让其开具准迁证，然后到原单位办理相关事宜即可
5、回原籍，也是有相关规定的，你这样贸然去原籍派出所咨询，得到的就是“不能”。这里面有好多的事情的，人家派出所告诉那你的就是国家规定。但话又说回来了，规定中还有投靠父母这一说来，你需要 找人疏通一下关系，迁回原籍是完全可以办到的。千万不要自己冒冒失失的去找派出所了。
祝你好运
『伍』 为什么现在大学生工作，辞职率那么高，是公司的问题
又不来是只有几个公司和自几个大学生，是普遍问题，所以说明是社会的问题，国家的问题，寒窗苦读20年，花费无数学费，换来的是一个勉强温饱的工作，而且毫无前景希望。谁都会心里不平衡的，很多自暴自弃，很多奋力反抗，很多到处碰机遇，到头来也敌不过现实的不公，社会规则就这样。
『陆』 大学生离职事项，
既然说是正式员工，那么就应该有劳动合同。
《劳动合同法》规定，员工入职专一个月内应当属订立劳动合同，否则自次月开始每月支付2倍的工资直至满一年止。满一年后仍未签订劳动合同，将达到订立无固定期限劳动合同条件。
劳动合同法 是规定 正式员工要提前一个月，试用期员工提前三天申请离职，这个主要是保障用人单位能及时找到合适的人选接替工作。实际上很多单位 都没有要求这个，员工要走，再留着有什么意思？
不知道单位给你买社保没有，没有的话，你可以直接到 当地劳动争议仲裁委员会 提请劳动仲裁，一是补缴社会保险费用，二是 签订合同的双倍工资（这个是法律对企业的惩罚措施，是你正当所得）。
『柒』 大学生兼职辞职 会怎么样
辞职就辞职好了
这个是没有问题的，你正常的流程辞职就可以了
提前三天的时间提出来辞职就可以了，不会有什么影响的
『捌』 大学生试用期辞职违约金
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，找到对应条款即可。
『玖』 刚毕业大学生想辞职，关于档案问题
这个情况啊，不麻烦，你的档案是签到了公司，但是，民营企业是没有资格管理学生档案的，故，你的档案实际是在公司委托的人才市场或者人才中心，所以你要迁出档案的话，首先要办理辞职手续，拿到手续单才能迁出档案，你可以找个其他的单位工作之后，办理档案转移，学校两年内一般是可以办理改派的，但是改派的是报到证，是你办理档案的一个重要材料，所以，你想辞职，首先拿到1、辞职手续单（用于证明你辞职）2、到学校办理报到证改派3、到原来的人才中心办理！
『拾』 在校大学生在上班可以无条件离职嘛
你说的无条件离职是指：你想离职的时候企业不得已用任何的理由拒专绝吗？
如果是的话，这个还属是不用担心的，任何的单位，只要是想要离职的话，都可以的啊。最多就是最后一个月的薪资你拿不到而已。你直接走人了，公司也那你没办法的。
但是，这种是最下下策。这样的离职会给后期找工作带来很多的麻烦。如果是那种比较正规的企业的话，都是需要离职证明的，这样你就拿不到哦。
所以，不管是什么情况，建议还是走正常的离职途径比较好的。如果是有什么突发情况的话，跟你的上司说清楚，我想，基本上都不会为难一个在校大学生的。