本科生辞职

❶ 本科生见习期怎么辞职

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❷ 本科毕业生想辞职

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

❸ 的本科生辞职需要多少违约金

不需要付违约金。
先介绍违约金的概念：双方就某一商业行为达成共识，为防止对方拒不履回行义务，签答订合同，出现违约现象时，由违约方赔付对方违约金。
也就是说，违约金只对商贸双方生效，对于雇佣劳动双方是没有约束力的。
题主如果要辞职，那么只需要提交辞职报告，做好交接工作，等待公司办完你的离职手续就可以了，不需要向公司支付违约金。
如果公司在合同中规定辞职必须交违约金，拿着你的合同和工作证明，申请劳动仲裁，因为你的公司已经涉及违法行为，可以走司法程序。

❹ 应届毕业生如何辞职才好

实习工资要照发的，这个不用担心，如果不发工资，可以搜集自己上班的证据去当地劳动监察部门举报；第二个问题，如果你们双方约定了试用期且你在试用期之内的，需提前三天通知用人部门要求解除劳动合同，不用提前一个月。只有正式录用的人员才需一个月辞职。另外，你没有签订三方协议，应该不需要担心档案的事情，所以，这些问题都是多余的，无需多虑。以下是劳动合同的相关条款，参考下吧：
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❺ 大学本科毕业多久会辞职，会迷茫

入职就会迷茫，因为你会发现实际工作起来比你从别人那里了解到的和你设计的回完全就不是一回答事，原来的天之骄子，突然变成了什么都不懂什么都比别人差的一个，心里的落差和以利益为基础构筑的工作环境会让很多人迷茫一阵子。
辞职就看个人的承受能力和调整周期了。不过建议完成三年的基础夯实再辞职，否则过快的辞职对后面找工作会有影响，而且也会耽误你尽快入门的时间。

❻ 普通本科生辞职之后怎么找工作

无论是本科生还是其他的人找工作都要慢慢来:
第一，要耐下性子，慢慢来，你在网上投递的简历，很有可能在半个月甚至更久之后才接到面试电话，不要急于找工作。（我就是在找了2周的工作后，开始急了，然后就随意选择工作了，想着反正可以辞职，导致在入职没多久就接到了一家不错的公司的电话，但是当时已经入职了，就没有去面试，现在很后悔。）

第二，可以在前程，智联，boss，猎聘等网站上投递简历，或者直接参加每周的定期招聘会，一些大型企业都有自己的网站，有些招聘信息是在自己的网站上发布的。有些公司的招聘信息在不同网站上可能不相同，也许是网站太多了，人事也忘了更新，所以一般都投递，不损害。
第三，一般能去大公司就去大公司（血的教训，我就是去了小公司，我是做人事的，结果公司人事部只有3个人，我只负责打招聘电话，而且小公司人事其实没有什么话语权，也没有什么大事，想绩效制度等都是按照以往不变的），大公司的要求可能比较高，一般只要专业或者能力达到标准，就去投递，有些公司的人事在简历上写上多少年经验，但不一定是必备要求。只要有意向达标，就去投简历，有没有成本，不吃亏。大公司的制度等比较齐全，你进去后能直接接触成熟的制度，比较能学到新的东西， 当然也导致新人进去后可能只上手某一模块，但是总比大部分小公司连系统的制度都不清晰的好。（这只是从我所在的小公司和闺蜜所在的大公司的经验，不代表所有公司，而且，由于我经常能搜索意向简历，也看了上千份简历，所以一般都是从大公司跳槽到更大或者更小的公司，一般管理岗位都是要求从大企业离职的）
第四，面试的时候问清楚薪资结构，绩效占比多少（关键，很有可能工资3000，绩效就占了1000，这种就不太好），福利待遇（比如节假日，加班制度，是从几点算加班等），员工培训等这些基本信息，当然最重要的是问清楚你应聘的岗位，公司是怎么安排的，具体的工作内容是什么（我当初就没仔细问，结果入职2个月，还在打招聘电话）。不要不好意思，可以每次面试出来立马记在本子上，可以多家比较，而且面试的时候可以适当观察工作环境，不要觉得公司面积小就觉得不靠谱，但是如果公司连基本的单独的办公区都没有，还是别去了。
第五，如果家里亲戚能帮忙介绍工作，先不要拒绝，也许觉得不好意思，但是起码公司有保障，我闺蜜就是进了她姐姐做的公司，现在很好啊。

❼ 大学本科毕业工作未满一年想辞职注意事项

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

社保中的养老保险和医疗保险，根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，省内的和同城的，按各省规定办。医疗保险的转移办法因今年7月1日起才能进行转移，具体办法不详，所以最好咨询当地社保局，他们的解释最权威。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

❽ 本科生工作第一年辞职的问题

如果真的想离开，就写一份正式的辞职申请，至于户口、档案可以先保存到当地的人才市场，不过需要付费，不是很贵的。
如果单位扣你的档案可以进行协商，实在不行就到当地的社会劳动保障局申请仲裁。
祝你一切顺利！

❾ 关于应届毕业生辞职问题

1、员工来辞职，只需要源提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。