招大学生

『壹』 私企怎么招新大学生

一般私企要招新的大学生的话，都回到校园里进行校长，让即将毕业的学生来自己的企业工作。

『贰』 现在一年招多少大学生

高校毕业生数量：2008，559万；2009，610万；2010，631万；2011，650万；2012，680万。国家公务员回历年招收答人数：2008，13977；2009，13566；2010，15526；2011，16207；2012，17941。另外还有各省和各地区招收的公务员，这个数据不太好收集，大体上地方招收的总数是国招的10-15倍之间。同时别忘了，最后考上公务员的，应届毕业生只是一部分，具体占多少没有这方面的统计，估计占5成左右。

『叁』 招聘应届大学生看重的哪几个方面

一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。 作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。 刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

三、协作能力强、崇尚团队合作 毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

四、具备良好的职业素养 在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

因此，我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。

『肆』 "大学里为什么要招这么多大学生

这个问题很多人都不明白，包括我之前也同样如此，但这个问题归纳起来也很简单。 一、如果是在前几年、甚至十几年前等等。。。上大学是为了扬眉吐气，为了给家人增光，为了自己以后能会有好的生活（这也是父母及亲人的愿望），也就是“高人一等”因此才会有如此多的人为了大学而挤得“头破血流”，其实这当中的主要原因是中国几千年来传统的社会制度，学过历史的人都知道。 二、自大学扩招以来，大学生开始增多，绝对可以用“泛滥”两字来形容，不信随便到一个城市中的年轻人群当中随便找几个人来当中都有大学生，从而应证了现在的一句话在中国络上非常流行，那就是：“大学生农民工”。为什么？ 三、原因很简单，上大学的目的，许多人都抱着多学东西，提高自己的文凭和知识，增加自身的修养和道德情操，同时也是为了拿到一块较好的“敲门砖”去找一份好的工作。其实大学里面能学到真正专业的东西吗？答案是NO，因为大学的教学内容主要是培养你的思维能力和自觉能力，只有更上一层楼才能学到专业的东西。但现实是残酷的，不是所有拿到“敲门砖”的人都能找到一份好的工作，因为现在就业压力确实太大，大学生在当今已不再是什么稀奇了，所以也就是为什么会出现“大学生农民工”。心酸吧？正常，别说是大学生了，就连现在的研究生现在的就业形式也不容乐观，当然，这里面所包含的因素是多方面的，不是一两句话就能说得清楚的，这是社会发展的需要，也是人类文明的进步，社会的进步。因此也就产生了另外一个奇妙的现象，那就是“明知山有虎却偏虎山行”，也许上大学的目的也成了我们这些“凡人”的一种可以用“大势若趋”来形容了吧

『伍』 大学生招聘如何

留住抄百万大学生，可袭以努力，但绝非易事。留着人才，要逐步创造条件，一是不要口头，要真正的重视人才，爱惜人才；二是可提供相应的公租房或住房补贴，适当对大学生给予一定的就业补贴；三是加快本地的经济发展，要涌现一批又实力的；四是完善的城市生活配套等。其中，重中之重的核心是把经济搞上去，城市经济必须发达，具有足够的就业容量。没有充分或一定数量的高质量就业岗位，尤其想要留着高层次人才，这样的提法不但是空话，更可能成为笑话。

『陆』 通过什么渠道可以招到大学生来公司做兼职

可以通过招聘会、报纸、大学生兼职群、人才市场、学校宣传、论坛上发帖子版等方式，可以在大学权院校留下有兼职意向的同学的联系方式，创建渠道。多管齐下招大学生兼职是比较容易的。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。

『柒』 招聘全国在校大学生用什么方式

招聘全国各地的在校大学生，你可以通过以下方式：
第一，参加学校的春招。每专年春天，各大高属校都会让企业、银行等用人单位去他们学校举报招聘会，所以你可以趁此机会，去校园招聘大学生。
第二，参加各个学校举办的双选会。双选会，也是学校给招聘单位和学生牵线搭桥。你可以选择通过这种方式，去学校招聘。
以上是针对你提出来的问题，我的建议。
愿我的回答能够帮助到你。
最后祝你生活愉快，新年快乐。

『捌』 收生标准是什么多大学生可以招

部队每某些重点复招制收全制普通应届毕业部队工作!本科(士位)授予副连级尉军衔硕士位授予连级尉军衔,博士位授予少校军衔,部队校招收看家关系! 应届毕业参军入伍条件: （一）必须全制普通高校家任务非定向应届毕业自考、教、定向、委培、预科、专升本及军校培养毕业属于接受范围 （二）习绩及毕业资格外语通家四级（英语专业专业英语必须达吧级）综合测试绩排名进入全班前一/二期间累积补考超5毕业必须获相关毕业、位证书 （三）符合军队院校招收员体格检查标准其男、高别低于一.陆陆米一.陆0米双眼裸视低于四.陆本科龄超二四岁硕士、博士研究龄原则别超二9岁三四

『玖』 为何很多职位都要招刚毕业的大学生呢

便宜

『拾』 我公司暑假想招一些大学生兼职，请问可以通过什么渠道招呢

看你们来公司的类型，可自以去周边近的学校进行校园招聘，就是在他们的公告栏里贴一些广告，有意者自然会联系你们！或者如果你们有专业技术要求，也可以和大学学院沟通，请他们帮忙宣传！最不济的就是去学校贴吧里或者和学生会合作！