在校大学生实习

① 在校大学生如何联系实习

楼上说的对，58赶集这种生活类网站不要去，因为上面好多人打着招聘实习生的专旗号来做属培训招生，去看看也无妨，但要小心谨慎，套路此处不再赘述。
智联招聘、实习生、应届毕业生网等都在招聘实习生，但是我认为这并不是最佳的招聘渠道，最佳招聘渠道一定不是公开的，只有内部渠道已经被洗劫一轮，发现没人投简历，公司才会费事儿去招聘网站发布信息。
同样道理的是每年的春招秋招，机会和岗位多，但多数情况下也是很多人在抢同一个岗位，好公司的竞争压力很大。
所以该怎么办？
首先一点弄清楚自己想做什么，能做什么。不清楚的上MyCareer实习招聘公众号去做测评。
接下来，针对你选中的一两个方向，开始去发动你的亲朋好友，问问有没有可以实习的途径。别觉得这个方案土鳖，经事实证明这是最行之有效的方案！
其次的方案就是去找相关的论坛、行业公众号，比如四大就有四大新鲜事等等，都会发布一些圈内的招聘信息，这样因为知道的人少，你的竞争就相对小一些。
最后才是去找招聘网站上的信息。

② 大学生实习国家规定多久

国家对于大学生实习时间没有具体规定，一般以实习协议为准。

劳动法规：

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

(2)在校大学生实习扩展阅读：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

③ 高校强制在校大学生去指定单位实习是否合法

《强制实习，谁得实惠》--校企勾结，四川师范大学舞蹈学院将百名大三学生生强制送到都江堰丰年旅游文化公司实习，学校和领导从中牟利。
去年成立的四川省都江堰丰年旅游文化有限公司是一家民营企业，主要经营都江堰景区的旅游演出。今年策划策划了个实景表演节目，叫什么《道解都江堰》，需要大量的舞蹈演员。今年一月份在网上欲公开招聘200名演员，结果未能如愿，就找到四四川师大的校领导，校领导受利益驱使，在违反教育部和该校有关大学生实习管理规定的情况下，强制舞蹈学院大学三年级的100多名学生（大多数为女生），要求所有学生必须于3月27日统一乘车前去报到（个别有关系的除外），服从丰年公司的安排，中间不得请假，一直实习到今年12月底（明年3月学校再派出一批学生实习，这样公司就不需要招聘演员），否则就扣学分，不让毕业，并欺骗学生说，每个月有600-800的工资，包吃包住，食宿条件好，住宿两人一间。真实情况是，丰年公司承担每个学生每月1500元的工资，住宿是8个人一间没有装修的房间，无卫生间。如此一来，企业和学校9或校领导）相互勾结，从这批学生实习中都牟取了利益。
一是企业不需向社会招聘演员，省了人员工资285万元。按一个演员月均3500元计算（2000基本工资、500奖金提成、400多“五险一金”、住宿开支增加--8人住一间肯定不行），公司每个月从每个学生身上就节省了2000元，100个学生每月节省20万，4-12月共同9个月就节省了180万元。而且不用和学生签订《劳动合同》，并承担有关责任。加上1-3月旅游淡季不用发演员工资（100人，3个月，每人3500元），又节省105万元。两笔节省相加，企业共计可节省人员支出285多万元。
二是学校（或校领导）可从中获利60多万元，如每月发约束学生800元，至少可克扣下每人700元，每月可实得7万元，9个月就可获得63万元的非法收入。再加上100个学生全部离校（行李全部搬走，空出宿舍），学校又可省下一大笔食宿、水电费或补贴。学校规定，学生12月份实习结束回来，交完学费就可离校。
三、舞蹈专业学生大三没有读完就去实习，而且是到旅游景点每天去为游客重复表演一个节目，对提高学生的社会实践能力到底有多大帮助？可想而知。教育部规定，不得安排大学生从事每天简单重复一项劳动的实习活动。
按规定，大四学生方可开始实习，而且是优先本人联系单位实习，学校联系实习单位也不得从中牟利，必须维护学生的合法劳动权利。但四川师范大学如此和民营企业勾结，强制安排大三学生到旅游景点从事演出，可谓既没有师德，也没有良知。如此高学，每年收了学生家长不少钱，花掉国家不少钱，怎么能为国家培养人才？

④ 劳动法对在校生实习规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)在校大学生实习扩展阅读：

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习。

用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。

实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

⑤ 在校大学生，怎么样找实习工作

有很多种方式哦，常见的招聘网站58，boss直聘，拉勾等等。还要一些公众号也会有招聘信息，找实习还有一种比较靠谱就是熟人推荐，师哥师姐们介绍。

⑥ 在校大学生如何找实习工作

朋友，你是哪里的，在哪里，最好上所在地区的百姓网，赶集网和58同城网这几个网内站上查询你喜欢容或擅长的工作，肯定可以现在合适的工作。对了，就是找到工作也要小心被骗，凡事让缴纳押金和购买工作服的单位，肯定是诈骗单位，千万不要上当受骗，祝你可以找到满意的工作！希望采纳我的回答！

⑦ 在校大学生（实习）个人简历怎么写

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况” 包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也要记住一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。 “个人履历” 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。 “本人的学习经历” 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 “本人的实践、工作经历” 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价” 这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。