大学生校招

❶ 校园招聘的意义和目的

意义与目的：

1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园

招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。

优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。

2.打造人才储备库

❷ 校园招聘和社会招聘有什么区别

从事人力资源管理工作多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。

社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。

后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。

❸ 对于刚毕业的大学生，自己去找工作好还是校招好

这个没有啥好不好的，可以都参加看看。我当时就是学校有招聘会去，哪个地方有合适的应届招聘会也去。多看看，多些信息，也多些选择。

❹ 大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用

我认为大学生在找工作的时候还是通过校招比较管用，因为校招是学校跟一些比较官方有发展潜力的企业联合举办的招聘会，所以，通过校招，不仅能够很好地保障你的工作权益，也能够给你提供很好的就业的平台。

最后，大学生通过校招的话，可以很好地找到与自己专业对口的工作，现在很多大学生面临的一个问题就是在毕业之后找不下和自己专业对口的，那么，这就相当于你大学生活相当于是白学了四年，而且自己所拥有的一些技能也没有发挥的余地，所以说大学生找工作的时候还是通过校招比较靠谱。

❺ 大学生一般校招就业，毕业一年内换工作概率特别高，是学生的问题吗

刚毕业的大学生一般都比较信赖校园招聘，认为校招招聘是比较靠谱的，很多大学在对学生的课程设计上是没有就业指导这门课程。所以很多学生在毕业的时候是对自己的职业生涯很迷茫的，他们在选择企业的时候往往有从众心理，也会跟同学之前有攀比心理。

他们可能想要换个工作，但是他们清楚的知道，不管在学校的表现怎么强，来到社会上，找工作看的就是经验，而自己刚毕业没多久，就换工作，意味着自己带着工作经验为零的简历去面试。但是如果继续工作下去，发现自己的职业发展方向越来越迷茫，甚至会有破罐子破摔的感觉，过了一段时间，发现自己跟大学毕业的时候一样空白，什么实践能力都没学到，纯属浪费时间。

❻ 已经毕业的大学生还可以参加校招吗

校招针对的是大学应届毕业生；
如果没签三方协议，且毕业后1年内未就业。部分企业校招时会把这些毕业生视同应届生，可正常参加校招；
如果签过三方协议，就不能通过校招找工作了，只能看社招机会

❼ 为什么要校园招聘

校园招聘是为了解决部分在校大学生的就业问题，因为现在的在校大版学生在快要毕业权之前都会面临找工作的问题，但是大部分大学生是没有社会工作经验的，所以有一些企业或是公司就会到校园进行摆点进行招聘，这些公司之所以愿意到校园中进行招聘也是有原因的，例如：通过校园招聘招到的员工通常是“一张白纸”，那么他在公司工作的时候就会更加用心，并且会更加认同企业文化。另外通过校园招聘招到的员工通常会因为没有经验从而得到的工资比较低，对于企业来说这也是成本的一种节约。所以现在有些公司会进行校园招聘。

❽ 大学生校招非本校毕业的大学生是否可以参加

可以参加。
只要你能够进入校招会场，就可以正常投递简历，参加校招的单位不会限制外校毕业生。只要被认可就可以进入面试。

❾ 大学校园一般什么时候有校园招聘

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展资料：

1. 校园招权聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。