大冶有色本科生待遇

1. 大冶有色怎么样

有抱负的青年最好不要进国企。
看有几个成功人士是从国企干出来的？
大冶有色的工资待遇在黄石地方还算可以，在同行业相比就很烂了。国企没前途！

2. 大冶有色空壳公司！职工工资都发不下来！

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、回克扣工资劳答动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 大冶有色金属集团控股有限公司 大学生发展空间怎么样 希望在里面工作的学哥学姐师兄师姐给些提示啊 谢谢

其实是个空架子，实业是矿山，可是经过近60年的开采，主要矿山资源基本都快枯竭了。而内且公司现在容好大喜功，重形式上的繁荣，中高管理人员大多在同事、同学、同乡中提拔重用，管理人员多如牛毛，其他没有关系的很难起来。财务上其实已经是负债经营，技术上也鲜有创新。
有为青年还是到一些中小企业去吧。

4. 大冶有色怎么样

大冶有色是我们黄石的明星企业哦。。
大冶有色的历史很悠久，大冶有色金属公司始建于1953年。
大冶有色金属集团控股有限公司系湖北省重点骨干企业，中国500强企业，位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的 156个重点项目之一。经过50多年的发展，公司已成长为中国铜工业一支重要的生力军：成为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科 研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。2010年，公司被列入国家中部原材料基地和国家新型工业化产业示范 基地重点建设企业之一。公司现辖20余家全资子公司、参股公司和控股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和吉尔吉 斯、蒙古等国，业务范围遍及世界各地。2012年实现销售收入632亿元，位列2012年中国500强企业第236位，2012年度湖北省100强企业第 9位。2012年初，大冶有色金属有限责任公司成功在香港联交所红筹上市，成为湖北省第一家香港“红筹股”上市公司。2011年1月，大冶有色成为湖北省国资委与中国有色集团共同持股的公司。

5. 大冶有色金属2012年终奖多少据说本科生20000，大专生10000，是这样的吗一年拿到手有4w~5w，真的假的

做梦呢吧？拿到手的有3W就可以烧高香了。

6. 大冶有色金属技工学校的学生可以参加高考吗

大冶抄有色金属技工学校的学生毕业之后是可以参加高考的
符合下列条件的人员，可以申请高考可以报名：
（1）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（2）高级中等教育学校毕业（含应届生）或具有同等学力；
（3）身体状况符合相关要求。
下列人员不得报名：
（1）具有高等学历教育资格的高校的在校生，或已被高校录取并保留入学资格的学生；
（2）高级中等教育学校非应届毕业的在校生；
（3）在高级中等教育阶段非应届毕业年份以弄虚作假手段报名并违规参加普通高校招生考试（包括全国统考、省级统考和高校单独组织的招生考试，以下简称高校招生考试）的应届毕业生；
（4）因违反国家教育考试规定，被给予暂停参加高校招生考试处理且在停考期内的人员；
（5）因触犯刑法已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。

7. 大冶有色金属集团控股有限公司怎么样

简介：大抄冶有色金属集团控股有限公司系湖北省重点骨干企业，中国500强企业，位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的156重点项目之一。
法定代表人：翟保金
成立时间：1989-07-28
注册资本：633300.916598万人民币
工商注册号：420200012000069
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：黄石市下陆大道115号

8. 大冶有色！没加班工资！

按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。