见习大学生

⑴ 大学生一般大几出去见习

不同学校来有不同的时间规定。源假如是本科4年，学校规定3+1，那么就大四的时候实习；如果学校规定是3.5+0.5，那么就大四第二学期才实习。假如是专科3年，学校规定2+1，那么就大三出去实习；如果学校规定是2.5+0.5，那么就大三第二学期才实习。当然，平时的寒暑假也可以自己找实习，积累经验。

⑵ 见习到底是什么意思

见习到底是什么意思：

刚到工作岗位进行实习

⑶ 大学生毕业了一定要一年的见习期吗

你最好查一下相关政策，看能否据理力争。 如果不能的话只能按他们说的办了。专
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见习期制度是指行政、属事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向所在单位或当地事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。

⑷ 大学生就业见习是干嘛的

因为现在好多工作岗位都要求工作经验，而且确实有的岗位没有经验你是做不了的，并回不是经过答简单培训就能上手的，所以实习一是企业减低成本，同时考察人才培养人才，人才梯队建设的一部分，另一方面也是你提升自身素质和含金量的一个很好的机会，实习应该多站在学习的角度去看，去学，去成长，实习结束到另一家单位，如果你有实习经验或实操经验的话，你就会被优先考虑

⑸ 大学生见习

按照国家劳动法的规定，你过了见习期就不应该再见习了，但是现在毕竟是人才专过多的时段属，有些小的违规不算什么，另外你也要自己知道你是不是真的业务还不熟练，如果真不熟练那就抓紧学习提高，说不定不用到二个月公司就会和你签正式合同的。另外十一加班规定应有加班费，但在实际中老多的公司都没有下发，个人觉得作为刚出学校的人，我们不必在这些小的细节去追究太多，还是以多学习业务知识，充实自己的能力水平，提高综合素质为重点方向吧，相信等你工作干到得心应手，公司一定会以高薪接待你的

⑹ 什么是大学生见习制度

实际上是为了解决大学生就业的问题，由政府出钱购买岗位让大学生先就业，减少社会不安定因素。
以下是南京市的政策：

“南京市毕业生见习实训计划”是由政府出资，人才服务机构和用人单位共同参与促进毕业生就业的工程。通过公开招生、双向选择的形式，安排未就业的毕业生到企业具体工作岗位进行为期3-6个月的“实战型”见习培训。实训单位通过安排毕业生承担具体工作并安排带教老师具体指导，使毕业生提高某一具体工作技能，实训结束后可根据需要选用毕业生。毕业生通过实训，增强职业技能，提高就业能力。

一、实训补贴
1、学生实训期间政府发给生活费和综合保险补贴。补贴标准相当于城镇职工最低工资标准的50%，为每人每月310元。
2、实训单位政府给予实训补贴。按照实训学生人数每人每月100元，用于实训单位带教老师补贴。

二、范围、对象
1、实训对象：南京籍大中专毕业生
2、实训单位：
（1）注册资本50万元人民币以上；
（2）在职员工中本科及以上员工人数占20%以上或中级以上职称人数占10%以上；
（3）能提供具有一定管理、技术含量的实训岗位。

三、提交材料
1、实训对象
（1）身份证、户口簿；
（2）《高校毕业生就业推荐表》或《就业登记证》；
（3）学历证书；有国家职业资格证书的应提供相应证书。

2、实训单位
（1）营业执照副本复印件
（2）单位简介
（3）实训岗位职责及带教计划

四、办理程序
1、填写《见习实训单位申报表》；
2、制定实训计划，落实带教措施；
3、签定《用人单位参与南京市毕业生见习实训计划协议书》
4、供需洽谈，双向选择；
5、签定《南京市毕业生见习实训计划培训合同书》；

⑺ 大学生该如何区分实习期、见习期和试用期

大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。

试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。

一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。

⑻ 大学生见习是什么意思

就是去实习。熟悉社会环境。