大学生找实习

1. 大学生在哪找实习

大学生就业压力越来越大，去一个好的公司实习不仅能学习到技术业务和企业管理方面的东西，还能学到为人处事方面的东西。大公司比小公司能学的更多些吧。大学生通过什么渠道能够到一份“好的”实习工作机会呢？
不要急，作为大学还没有毕业的你，需要明确一点的是，这个实习单位并不是你最终的工作单位，这一份实习工作机会是为了让你长见识、锻炼你的工作能力，积累社会经验的目的。通过这次实习要能够让你体会到自己在工作上还有哪些不足，努力提升自身素质，从中吸取经验从而更准确的确定你未来的职业发展方向，为将来你正式工作做好准备，这些才是是最重要的。千万不要只看重工资福利这些物质性的东西，切记切记！

现在不管是政府还是社会学校都非常重视大学生就业问题，所以就业机会还是很多的，比如：

1：学校层面，现在的大学都有就业指导中心，很多公司在招聘实习生时，往往先和学校就业指导中心进行联系。还有大学校园主办的春招和秋招校园招聘会。很多企业会在这个时候到学校招聘人才。很多公司会在学校举办各种宣讲活动，参加各大公司在学校举办的活动，会优先获得实习信息。

2：现在我国比较大的实习发布平台有前程无忧，智联招聘等，但这些网站信息量太大，真假难辨，要花很大的时间和精力去选择甄别适合你的实习信息。我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站，很有意思找实习挺靠谱的，这个网站可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，这样可以大大提高你筛选的效率，挺专业的，可以试试，建议你多对比，不要盲目投递。
3.浏览你想去的公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的时候。

4.经常浏览各个名校的论坛和贴吧求职版，那里会发布一些企业的相关实习信息。时常在各大论坛贴吧、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。
5：利用人脉关系，比如让你七大姑八大姨给你提供实习机会。

希望能够帮到你。

2. 在校大学生如何联系实习

楼上说的对，58赶集这种生活类网站不要去，因为上面好多人打着招聘实习生的专旗号来做属培训招生，去看看也无妨，但要小心谨慎，套路此处不再赘述。
智联招聘、实习生、应届毕业生网等都在招聘实习生，但是我认为这并不是最佳的招聘渠道，最佳招聘渠道一定不是公开的，只有内部渠道已经被洗劫一轮，发现没人投简历，公司才会费事儿去招聘网站发布信息。
同样道理的是每年的春招秋招，机会和岗位多，但多数情况下也是很多人在抢同一个岗位，好公司的竞争压力很大。
所以该怎么办？
首先一点弄清楚自己想做什么，能做什么。不清楚的上MyCareer实习招聘公众号去做测评。
接下来，针对你选中的一两个方向，开始去发动你的亲朋好友，问问有没有可以实习的途径。别觉得这个方案土鳖，经事实证明这是最行之有效的方案！
其次的方案就是去找相关的论坛、行业公众号，比如四大就有四大新鲜事等等，都会发布一些圈内的招聘信息，这样因为知道的人少，你的竞争就相对小一些。
最后才是去找招聘网站上的信息。

3. 大学生毕业找实习工作要注意什么

刚从校园步入社会，许多经验难免有所欠缺。在寻找实习单位的时候，一定要多长个心眼，警惕黑中介和皮包公司，对于“想要实习先交押金”的说法千万不要听信，也不要随便把自己的证件交给对方做抵押，避免被不法分子挪作他用。可以上网查询一下对方的相关信息，看看是否可靠。

2/8
一旦决定在某家单位实习，不论对方是什么性质的单位，都应当要提出与对方签订相关的协议，要知道，即便是实习生，他们的权益也是受到劳动法的保护的。不要懵懵懂懂什么也不在意，一定要学会维护自己的合法权益。签订协议的时候要逐条看清楚内容，有不理解或有歧义的，一定要当场提出，该修改的就修改，没有疑问之后，才能签上自己的名字。

3/8
每个单位都有自己的文化，对自己员工的形象也有要求。不能因为自己不是正式工，就无视相关的规定。衣着大方得体，面容整洁清爽，特殊岗位一定要严格着装，如果没有特别明确的要求，也不能穿着奇装异服、邋里邋遢。

4/8
无论对于哪个工作来说，人际交往都是一门很深奥而又不得不学的课程。也许你本不是长袖善舞之人，但是你身处这个社会，就必须要与各种各样的人打交道。实习生活正好可以作为正式上岗前的一个练习，要学会与大家建立和谐的交际圈，让你能够融入集体之中，被大家所接纳。这也是能够让你的工作顺利开展的重要前提之一。

5/8
家家有本难念的经，单位也一样，内部之中肯定会有一些矛盾、争端什么的。作为聪明的实习生，要把心思放在工作的探索上，千万不要参与八卦圈，如果你实在很感兴趣，只要默默旁听就好，绝对不能发表任何意见和看法。

6/8
实习是一个很好的实践机会，可以让你把所学的理论与实际相结合，或者在实践中更加熟悉理论。要认真把握这个机会，虚心向前辈请教、学习，吸收转换成为自己的经验。

7/8
实习不等于工作，但千万不要因为无法转正就消极对待，其实只要你留心，应该就会发现，有不少正式工就是由实习生破格录用的，原因无怪乎是对待工作勤恳敬业、脚踏实地，让领导很放心、很器重。所以，要把彩排作为正式演出来对待，B角才有可能成为A角。

8/8
有的单位喜欢把实习生作为廉价劳动力，总爱把一些琐事、杂事甚至是清洁打扫的工作都交给实习生来做。实习生要懂得分辨，如果这就是一家拿实习生做临时工的单位，那么趁早离开，免得将宝贵的时间浪费在这些毫无意义的事情上。如果是因为领导对你的能力不了解，无法将具体工作指派给

4. 大学生该不该自己找实习

当然应该啊，自己找实习公司，也是对找工作经验的一个积累。还有如果指望学校或者老师帮忙找，或者推荐，用了人家的人情，实习干的不顺心，都不方便离职换一个，自己找就没有这个顾虑。

5. 大学生去哪找实习单位

途径一：在本校复的就业指导制中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

6. 大学生怎样找实习单位

学会筛选招聘信息，并且找到人脉帮你内推，都是非常重要的能力，具体可以这样做：

• 关注招聘信息，及时投递

各大招聘网站、企业招聘官网、企业公众号都会有很多招聘信息，你可以多去关注留意它们的消息。但独立筛选信息会比较耗时耗力，网申的成功率也没有那么高。

• 筛选&辨别高质量实习
  

很多小伙伴会认为，只有大公司的实习会更有含金量，能够为简历加分，所以一心只找大公司的实习。但大厂的筛选标准十分严格，有一定的难度，而且实习生刚进去接触到的可能只是一些边边角角的工作，在短短一个月的实习期里，很难得到多大的提升，日后简历上也写不出来什么东西。

建议你先去明确自己的方向，然后多了解不同的公司和岗位的工作内容，多去咨询已工作的学长学姐，结合自身情况，找一份符合你未来发展方向、能够学到东西的实习，丰富自己的简历。我们发现80%以上的同学其实在职业规划上有比较大的问题，不太清楚自己应该找什么样的工作，更不知道该从什么时候开始、怎样做准备；对简历该怎么写也是一知半解，常常不懂得包装自己，这些都造成了实习&秋招结果不尽如人意。

• 善于借助人脉资源

很多企业的寒假实习其实都不会大规模宣传，甚至很多都是通过HR或者员工直推的方式满足岗位需求。你学校的就业辅导中心、校友会，以及已经工作的学长学姐，其实都可以帮你推荐，平时就可以多与他们联系，主动把握机会。

7. 大学生找工作或者实习有什么比较好的网站

应届生求职网www.yingjiesheng.com 确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。

但是相对于版综合性求职网权站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。

但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。

应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。

8. 大学生如何找一份实习工作

针对这个问题，我想先列举尽可能的渠道，然后再分析下各种渠道利弊。至于具体采用哪种方式还得大学生朋友自己做出选择。最好你可以尝试多种渠道结合的方式，毕竟能找到实习机会才是最主要的，过程艰难点怕什么！

一、网络渠道

这是目前最简单快捷也是最常用的方式，你只需要将自己的简历投递到对方的邮箱即可。稍微麻烦点的，也就是根据对方的平台要求，一步步填写个人信息进行网申。具体有以下几类：

1、企业官网或官微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。

2、综合类招聘网站：实习生毕竟不是其主流用户，因此信息获取效率比较低，资源少，甄别难，更新也不及时。所以针对实习生招聘，企业投入的重点也不再其上。

3、细分领域类实习招聘平台：目前市场处于上升阶段，通过大量的用户数据反馈，逐渐在被学生群体接受，未来应该是大学生找实习的主流方式。其缺点是信息受区域限制比较明显，有的地方实习信息多，有的信息少。

4、本地重点大学的就业网站和BBS：实习信息精准，但数量少，有的是内部资源，真正放出来的往往质量不是很高，都被内部消化了。

二、内推，就是我们所说的熟人引荐，这是成功率最高的方式，任何社会必然如此， 因为既有人情也有担保在里边，所以被推荐的人大致不会很差。老师导师、师哥师姐同学、亲戚朋友都属此类，唯一的缺点是这样的机会可遇不可求，也不是每个人都有这些资源。另外进去之后，你还要特别注意自己的表现，还有的学生不愿与熟人共事，所以要考虑清楚。

三、毛遂自荐，求职信即属于此类，这种方式难度极大，对个人的要求也极高，如果不能坚持到底，不折不挠的话，获得实习的机会的概率就会小之又小。但如果你不轻易言败，最终拿到心仪公司的实习机会，对你个人的成长将会非常大，因为这个过程中所需要的坚韧、变通就是莫大的锻炼。因此这也是我个人最鼓励的一种找实习的方法。

最后重点推荐下“早聘严选”（网络搜索”早聘严选”）这个细分领域，专门针对在校大学生实习和兼职的网络招聘平台。它有以下特点：

1、严选实习兼职信息，更新及时；

2、基于位置和学科分类进行信息的精准匹配；

3、面试技巧、简历制作技巧、聊职场、聊薪酬等专栏文章为你排忧解难；

4、校园生活专栏，分享校园热门话题，让你的大学生活多姿多彩。