本科生招聘网

Ⅰ 华为校园招聘招本科生吗

校园招聘，华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前专期都有open day ，宣讲属会之类的，会有比较详细的问答。
社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。
社招本科生，条件是 重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候表现，还有综合素质等。

华为的校招名单是有指定学校的，比如：清华、中科大、厦大、上海交大、西安交大、同济大学、复旦大学等。

Ⅱ 本科生，找工作，去哪里找

你好。要看你意向是从事什么工作。如果喜欢你所学的专业，可以朝着那个方向去找工作专，找工作的途经属就是去人才市场，相应的招聘网站，以及也可在外面留意相关的招聘公告。

如果对自己所学的专业不是特别喜欢，也可以根据招聘网站提供的岗位，看自己想要从事什么工作。

做什么工作开始都是比较辛苦的，在一个行业沉淀下来会越做越顺手。

Ⅲ 本科生跨地区找工作。

一般会有单位去你们的学校招聘
要是没有的话，你多多关注下南京的人才招版聘网站神马的权
好一些的公司一般要先笔试，笔试通过在面试
面试一般是在公司所在地，所以你要是投的公司是在南京，应该是要去南京面试的
跨地区找工作这个问题不太好说，日过你是当地户籍会容易些，不是的话会出现些困难
如果你的学校在北京名气大一些，建议你还是在北京工作，不然去南京的话很有可能没有当地的学生工作好找

Ⅳ 本科毕业生找工作一般在什么上面找

学校有招聘会！还有就是智联招聘啊
51job啊！前程无忧啊都可以的

Ⅳ 本科毕业生求职一般去什么网站

想去什么省份就去什么省份的人才网上找工作，这样降低被骗的几率的同时也会更加了解行业行情。在QQ上搜索你想要进入的行业群，这样会更有帮助。努力吧，刚毕业的大学生.......

Ⅵ 本科生找工作，通过什么途径比较靠谱

1、招聘会
招聘单位集中，可以直接与企业进行了解和交流，参加现场招聘会你不会担心你没有面试机会，一般招聘会都分行业，企业招聘都相对同一时间比较集中，招聘工资待遇，岗位要求，及工作职责都是透明的，现场面对面交流，您看中哪家就可以坐下了和该公司交流，如果意愿双方达成，甚至马上都可以到公司去参观，下午就可以入职也是有可能的。
同时你在现场招聘会也不用担心上当受骗，一般参会企业招聘资质和招聘信息在预约展位之前都是由人才市场审核确定了真实有效，并且都是由企业方HR或者人事部门直接过来招聘，当然如果你真的发现有欺骗性质，第一时间直接找到招聘会举办方解决。
从源头上能得到控制，而网络上就不能解决及时性和有效性的问题，很多小伙伴还会上当受骗的情况，因为网络发布一般企业HR都有高于实际的工资标准来吸引求职者。你投递简历了不一定得到面试机会。而且多久都得不到回复。
2、专业技能的媒体
这种求职方式比较有针对性，能够帮助求职者了解到本行业的相关信息，找到自己心仪的工作。但是效率不高，信息渠道狭窄，并且属于专业技能的求职方式。
3、人才交流中心
人才交流中心推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多。
4、老师和朋友及同学推荐，各种社会关系找工作
通过各种社会关系找工作，招聘同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作求职范围较窄，可能仅限亲朋好友的工作领域。
5、直接送上门
如果你非常想去一个企业，可以自己主动去关注这个企业的相关信息动态，自己直接从他们的官网上找相关岗位信息。一般这样来的工作是比较靠谱的，只是更多需要你有能力。

Ⅶ 应届本科毕业生找工作，恳请有人给我一些搜索适合自己的招聘信息的好方法。除了校园招聘会和人才招聘网。

不知道你在大城市还是小城市，大城市的话，你到中华英才网上看看，那里招聘的挺多的。
也不知道你学什么专业的，也没办法给你提供信息。

Ⅷ 各位知道大神们 我是一名大专生 在一些招聘网站上经常看到招聘的要求是全日制统招本科生，请问处于应

首先，人家用人单位并不知道你技术怎么样
1、肯定会先看学历，如果本科生专愿意做这份工，为属什么找专科生（你是考官也这样）

2、看专业技能---一般用人单位也知道大学生没有什么经验，人家面试不会问很专业的问题，多数想了解你的基础打的好不好，在学校或空余时间做过什么项目

有些大的企业确实对学历有要求：写本科，不会招专科，写研究生，不会招本科，因此投简历时别记得留意
不要过于担心，要求大专学历的还是占大多数，把自己自信的一面展现出来就行

Ⅸ 对于本科生找工作是校园招聘好，还是直接在外面找好

没有绝对的好与坏，但能够去校园招聘的单位，都已经了解到应届生是不会有相关工作经验的，所以在这个招聘会上对工作经验和实际操作技能的要求是几乎没有的。提供的岗位也是很有针对性的储备性的、长期培养性的岗位，但由于你们不是名校，可能去的单位并不是很大的或是很有实力、待遇较好的单位，而且根据你的专业特点，在参会的招聘企业未必会招这方面对口的学生，你要参加的话，就要作好专业不对口的准备。

而社会上的人才招聘会，企业比较多，范围也比较广，其中不乏好的企业，但一般都对工作经验和技能要求比较高一些，和有工作经验的求职者竞争，应届生比较吃亏一点。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。