2016南京本科生新就业工资待遇

Ⅰ 为什么新一线城市越来越吸引本科毕业生

2017年全国高校毕业生人数达795万人，较去年增加16万人；自2011年以来，全国毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5075万人。现当代大学生的就业情况如此艰难，选择在哪里就业是一个十分令人头疼的问题。

本科毕业生在新一线城市就业比率逐年上升

“新一线”城市是相对于一线城市（北上广深）衍生出的新概念，这一概念由《第一财经周刊》于2013年首次提出，按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活多样性和未来可塑性5个维度选出。

上述报告选取的“新一线”城市有13个：包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡。

根据麦可思的统计数据，2016届中国高校毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例有所上升，在一线城市就业的比例有所下降。

具体来看，2016年的本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例由2015年的22%增加到23%；在一线城市就业的比例由2015年的26%降到24%。

为什么越来越多的本科毕业生选择新一线城市？

以成都为例：2017年7月20日开始，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。“产业新政50条”出炉后，关于人才落户的新政条款受到了极大关注，成都市对人才开出了极为宽松的落户条件，政策一出，省内外的无数青年人才纷纷开始期待细则的推出与执行。

成都市通过放宽人才落户条件、简化落户手续，吸引青年大学生和技能人才来蓉聚集和创新创业。“我们按照‘不唯地域、不求所有、不拘一格’的新人才观，覆盖了高、中、低各个层次，不仅仅非要是本科生毕业，各类技能人才只要在本市同一用人单位工作2年及以上，同样可以在成都落户。”市委组织部相关负责人表示：先落户后就业，放宽人才落户限制。

“新一线”城市就业满意度连续三年上升

不仅吸引大学毕业生就业的比例在升高，上述报告的数据显示，2014至2016届中国大学生毕业半年后在“新一线”城市的就业满意度也连续3年上升。

2014至2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为60%、62%、66%，比一线城市本科毕业生分别低5个、4个、4个百分点。2014至2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为59%、61%、63%，比一线城市高职高专毕业生分别低1个、2个、1个百分点。

“新一线”城市彰显魅力何必坚守北上广？

早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。

“以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。

虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。

招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。

通过梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。

丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，2016届42.7万名毕业生中，60.2%选择留在湖北，同比增长1.25个百分点。

人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。

文/王娜

Ⅱ 南京本科生就业补贴

南京本科生就业补贴有以下：
1、南京申请面试补贴
2、南京租房补贴
3、南京人才安居补贴
4、南京技能提升补贴
南京人才安居的适用对象应符合以下条件：
在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。
南京市人才安居办法适用企业范围：
1、符合我市确定的7大类14个领域战略性新兴产业的规模以上重点企业和重点软件企业。
2、符合我市确定的现代服务业规模以上重点企业。
3、经认定的符合我市传统制造业向先进制造业转型升级的规模以上重点企业。
4、经认定的符合我市传统服务业向现代服务业转型升级的规模以上重点企业。
5、“创业南京”英才计划等重点人才工程的企业。
6、经认定的科技含量高、产业带动性强的重点创业创新型平台类、研发类、总部类、引领类企业。
7、经认定的符合《南京市鼓励投资新兴产业门类及布局目录》的重点新引进企业。
8、经认定的符合《南京市鼓励投资服务业门类及布局目录》的重点新引进企业。
9、经认定的重点新设跨国公司地区总部及功能性机构。
综上所述，南京应届毕业生补贴有南京申请面试补贴、租房补贴、人才安居补贴、南京职工技能提升补贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第十三条
国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。
第十四条
县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

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Ⅳ 华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大

以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：

1.职级高 薪资高

（1）13级是个分水岭

华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！

（2）每级收入差15万

差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！

现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！

2.绩效好 收入高

（1）绩效决定年终奖

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！

绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍！

所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！

（2）绩效决定加薪配股

绩效也决定来年是否给予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

绩效也决定来年是否配给TUP，虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给！

所以说，普遍压力都很大，混日子也比较难，因为华为讲究量化和晾晒！

华为是国内最成功的企业之一，也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的，越多人向往的地方，肯定是有利可图，比如钱，比如名，比如权。但同样的，老板给予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

认识一位研究生毕业的朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个小孩，太太是全职妈妈，在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短，一直都是被外派到不同的国家，印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩在英国读书，据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红，活得很滋润，可以算得上是人生赢家之一。

前几年，流传着一个故事，华为某高管因为家庭的原因提出离职，任总劝说他离婚，全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性，是华为很早之前就提出来的，也一直奉行。对自己狠，对自己凶；对敌人要更加的狠，更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分，压力是华为工作的必要元素。

认识了很多的校友，加入华为没多久就离开了。因为熬不住，感觉没有了生活。华为常年都在招聘，不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展，另外一方面也是人员流转率真的高。

员工需要拿到高薪，但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者，吃得苦的人，或者更适合华为的工作。

先从华为的校招定级说起。

校招应届生一般13级起步，对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生，优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16，优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起，最高有200万。

再说下校招应届生工资。

13级大概总包接近20万，14级20万+，15级30万+，16级40万左右，17级能到45万。

最后，我们来看下华为老员工们的工资。

这个浮动范围就很大了，主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧，一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工，也就是所谓的“火车头”，所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大，而18级往上，年薪就有质的飞跃了，具体多少，不得而知，但这些人应该属于中高管了吧。

最后说下工作压力。

不同产品线，不同部门加班情况是不一样的，在我之前的回答中提到过。总体来说，压力都很大，因为有绩效压力，还有年龄压力，大龄绩效差的员工，是公司重要“优化”(裁员)对象。

华为不同部门，工作压力是不同的，一个人的能力大小决定能不能胜任？华为的等级，还有技术等级，除了工资，还有股票分红和奖金，所以就算同一等级收入也可能差别很大，股票是每年有配额的，华为土著和社招，华为的就算同等级的收入差别都是很大的。

曾经在华为工作五年多时间，那个时候工作压力较大，收入还可以，也确实学到很多有用的东西，认识了不少朋友；现在的工作环境比我们当时好很多了，待遇在国内以及外企都是不错的，谢谢。

华为是任正非一手创建的，但他占的股份只有1.01%，其余98.99的股份都属于华为的员工，每年还有分红，那么华为2017年财报显示，2017年华为销售收入为6036亿元，支付员工工资福利，及奖金1402.85亿元。

华为有18万员工，平均到每个人头上是77.94四万元，2016年华为在南京高校招聘的合同显示，一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁，陈黎芳说：我们从14万到17万起薪，最高到35万每年，那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人！

工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”，那怎么可能呢！毛主席说过“身体是革命的本钱”，所以“要想马儿跑得快，就得马儿狂吃草，不仅要吃得饱更要吃得好”

做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内，华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大，世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱，华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知，但是华为的福利高呀，华为不仅工资高，食堂的伙食特别好，不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。

做为一个上班族，每天的烦恼就是今天吃什么？但是在华为工作，你绝对不会为了今天吃什么而发愁！华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ，每个小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等，不仅好吃价钱也很公道。

走进华为的餐厅的内部，你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代，整体看起来干净优雅，员工的就餐环境好了，才有好的胃口吃饭嘛。

看这椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。

这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等，不仅颜色多彩，口味酸甜，让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂，但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的，而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了，天天能吃大虾！

北京烤鸭是全国闻名的，在华为的餐厅也能吃到！这外脆里嫩的北京烤鸭，香味四溢，简直能让你吃下一整只！

还有各类焖菜，烩菜，干锅，这些菜，在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少，但在华为餐厅，口味地道，价钱还便宜。

还有碗碗香的家常菜，吃上这些家常菜，让你感受家里的味道。

这是一外华为员工点的餐，有荤有素，还主食糯米饭，看得人都饿了。看到华为伙食这么好，福利这么好，是不是想去华为应聘就业了呢。

月底拿得多，三餐吃得好。

压力是个啥？至今不知道！

就算有压力，减肥挺费力。

华为有了你，定会出奇迹！

看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢？欢迎在下方评论区评论！

这个问题回答的人居然不多呢。您是想去华为工作？

华为是我的前东家，虽然因为一时冲动而离开，一直对前东家心存感激。没有在其他TOP级公司呆过就没有特别贴身的比较，华为的待遇包括工资+奖金+分红，N年前老板说工资是零花钱，钱多得在阳台上晒，他确实也实现了这个诺言的前半部分，华为员工每年的奖金和分红大概和工资相当，工作到一定年限是一笔不菲的收入。反正在华为呆了以后，出来想找到同等待遇的公司是一个比较困难的事情，当然特别出众特别厉害的除外。如果你能够到海外艰苦地区做销售或者服务待遇又高一截。华为这几年很有钱，员工消费奢侈品的也越来越多，不像我们那几年土大帽。

至于辛苦的问题，想离家近，事儿少，下班早，钱多的工作是大家的想象而已，谁都想找到，但是那是不可能的。华为默认加班，很难听说刚进去几年的员工按时下班的，新员工啥都不会当然要学习了，其他老员工晚上当然会有很多会议啦，没有完成的工作呀，不投入怎么可能有收成。

压力，所有人都有，除了业务上的压力，你可能还会有很多各种压力与压抑，考评，人事关系等等。

但是，人总有付出才有收获 不可能什么都占到。华为作为家境一般的年轻人的首站积累是一个非常推荐的选择。

华为21年。。。这个问题没标准答案

虽然没有在华为待过，听说华为薪水很高，只能说现在这个时代已经没有事少钱多的工作了，薪水跟压力永远是成正比的，如果你的作用或者压力不值这个价，公司凭什么给你这个薪水，个人愚见。

累、压力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。