苏州大学博士后涨工资

⑴ 苏州大学博士引进待遇

丰厚的薪酬待遇，畅通的职业发展。
1、丰厚的薪酬待遇。苏州学校为全职博士后渗轿提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站桥芦后丛消肆学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。
2、畅通的职业发展。在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

⑵ 博士应聘苏州大学难吗

难。近年来，国内教职的标准水涨船高，一些211、985高校甚至已经把拥有博士后经历作为招聘青年教师的前提条件之一，在生物、材料、化学、物理等领域尤其如此，只有少数表现非常难突出的博士才能在毕业之后直接拿到教职，难应聘，博士后科研经历的重要性由此可见一斑，甚至必须有海外博士后背景。

⑶ 江苏招收6003名博士后提供了哪些优惠举措

近日，从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元，在薪酬待遇、职称评价和住房等生活保证都有优惠措施。

1、在薪酬待遇上

博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，绩效评估良好者的年薪为80万元，绩效评估合格者的年薪为60万元；南京擎天科技有限公司博士后科研工作站，年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。

2、在职称评价上

东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。

3、在住房、交通等生活保障上

中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。

(3)苏州大学博士后涨工资扩展阅读

省级政策“大礼包”

据悉，除各用人单位提供的优惠待遇外，省级层面还有很多含金量十足的政策“大礼包”：

1、申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。

2、进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。

3、在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。

4、支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。我省在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，着力打通博士后创新创业“最后一公里”。

⑷ 苏州大学博士后出站要求

苏州大学博士后出站要求要有工作期满等条件纤薯罩。手备
1、工作期满。具体时间为博士后人员与设站单位签订毁闹的劳动合同中约定的时间，在站时间一般为2―4年，总在站时间不得超过6年。
2、.达到设站单位出站要求，完成博士后研究工作报告，通过设站单位出站考核，设站单位同意出站。