myth2000本科生建议

⑴ myth2000老师你好，你在网上中肯而细致的回答我很是钦佩。我是一个机械类研究生，今年7月份毕业，现在在内

楼主，你好！
非常感谢你的提问，因为在回答你问题的同时，我也发现了一位非常出色的朋友。楼上的回答非常非常精彩，这就是我一直所说的，希望大家不要指名提问的原因，何必因为我这棵树而放弃整片森林呢。网络能人众多，大家还是要博采众长，纳百家之言才对。

slightsea的回复其实已经非常到位了，我甚至觉得slightsea是否是做HR工作的呢，呵呵。
也非常感谢slightsea的回复，对我也有很大的触动，道理虽然自己都懂，但是从别人的嘴里说出来，总能给自己更多的感动。

我的观点和slightsea是完全一致的，请多多参考slightsea的意见，我这里只是简单补充几句，楼主就当是我狗尾续貂吧。

我对你的想法是：
1. 确实，对于一份工作来说，所需要的技能是众多的。刚才还有一位朋友问我，找工作要什么基本技能，我实在无法用几句话来描述，之前我那么多的回复，恐怕也没有说完整。因为你们每个人都存在个体的差异性，对于工种和职位也存在多样性，是不可能找到完全的共通点的。
但是有一些还是存在共性的，那无非就是你的软技能和硬技能结合的问题了。虽然你说是在最后体检的时候没有通过，但是你是否能确认自己的硬技能实力也确实都过关了呢？因为对于一些实力强大的公司，是不太在乎体检这个指标的。所以首先你必须确认自己有这样的实力来应聘这个工作，而对方的拒绝并不是出于礼貌上的托辞。

2. 如果自己的实力足够强大，那么我想说，请不要太在意乙肝的问题了。之前，由于医学发展的局限性，把乙肝描绘的非常吓人，以至于乙肝患者在至少一半以上的职业上吃了闭门羹。但是近几年的医学发展已经证明，乙肝不会通过普通食物链进行传播，所以就连之前严禁从事的餐饮业和服务业，现在也逐步对乙肝人群开放了。在上海，已经明文规定，用人单位，不得已乙肝指标作为拒收拒签的理由，甚至官方已经申明，乙肝等多种疾病将不再被列入就职体检的范围内了。
所以，你不用担心，我不知道其他沿海城市是否已经有了类似的规定，但是至少上海肯定是欢迎你的。

3. 正如slightsea所言，请放下你的包袱。你的经历，只是告诉我有些人还很无知，有些人还是很落后。你没有必要为别人的无知而迁怒于自己，更不需要为此而背上沉重的负担。
职业发展的道理，是综合性的，抗压能力也是其中非常重要的一条。
我相信你对自己的身体状况也是有自己的判断能力的，我也相信你是爱护自己的，那么就坚持你现在的生活方式吧。
烟酒不沾是好习惯，作息规律也是好习惯，希望你坚持；我可以告诉你，我的肝也不是很好，虽然没有病毒，但也是我的心病，而我作息还没有规律呢，这点我还要向你学习呢。
保持好良好的身体状态，那么加上我上面所说的，你的职业道理可以很宽。

在面对拒绝的时候，你要学会用你自己的姿态来面对。我上面的话完全可以成为你的论据，当你理直气壮的提出官方的相应条款和规定的时候，你可以看看对方是如何回复你的呢？
如果对方依然坚持，那么你觉得这样的公司，你会留恋吗？ 或许你的申辩并不会改变什么，或许你也不会真的去劳动部门因此而投诉，但是当你大声为自己抗辩的时候，那就是在树立你自己的信心和形象了。
你得病只是天意所为，我们无法改变，但是后天所有的努力都是人为的，旦夕祸福无人知道。但是如果用积极的心态去面对，学会用微笑来回应苦难，那么我相信你会成为一个恒忍坚实的人。

4. 最后关于你目前的职业问题
我依然不推荐从事非标行业，正如我多次重复的，由于目前非标行业的从业人员较多，所以找工作可能相对容易些。对于新人来说，做一段时间的非标有好处，因为集大成，可以在短时间里接触大量在学校里无法接触的内容，但是这性质和轮岗并没有太大的区别。所以建议，从事的时间不要太长，一旦积累了一定的经验后，还是希望你跳出来，换一个方向。在沿海地区，有大量的轻工业和制造业，你可以接触下流水线和品质管理等职业方向。

我最后给你的建议是：
精神上好好把slightsea的话都听进去，放开你的思想包袱，同时要挺起腰板做人，要大声对你自己说，“我可以！我不比任何人差！”
行动上，建议你可以到沿海地区来，你的病对于你的工作，应该说，只要你自己保养得当，那不会有任何影响。鉴于肝病不能受累，所以你不一定死要钻在开发设计部门，但是千万不要去加工部门，因为常规的加工设备会大量使用到工业用品，其中很多是挥发性的，长之以往对身体会有些影响。建议你可以往传统的机械工程师方向走，比如管控组装类的流水线，负责测试调试，技术分析等等相对干净而且不会太累得工作方向发展，如果能去质量部门从事QA，那是最好了。争取拿到6sigma的认证，然后你的收入也会比较好看，工作也会相对轻松一些。

就这些吧，同时非常感谢slightsea的建议，我也会听进去的，谢谢！

⑵ 非机械类本科生从事机械行业

楼主，你好！
首先我必须要指出一点，一楼的朋友，除了第一句话我很赞同以外，你剩下的观点，我全部持否定态度，而且是完全否定。

中国是电机大国，但是高新科技极少，目前电机行业的高端市场几乎100%是被国外品牌垄断的，我到今天为止还没有发现哪家国内的供应商是符合高端性能的。而且目前从事电机制造的人数也相当的多，所谓空缺，如果是高级人才，那么确实是空缺的，但是对于入门级别的话，那恐怕就是汪洋大海了。
很好证明，请来沿海城市，到工商局查查有多少家电机公司吧。

年薪十几万不算什么，我这里任何一个工程师，只要是毕业两年以上的都有这个收入，
但是这个收入还挑不了老板，还是要老老实实积累经验。在上海等你年薪到了30万的时候，才勉勉强强能说这话。我这里很多猎头都是以40万年薪来划分人群的。

至于制造经理的描述，实在是让我啼笑皆非。我只能说一楼的朋友和楼主都完全不知道什么是制造经理，甚至连什么是经理都不知道，这里也确实需要我来给你们上上课了。

先回答楼主的问题。

1. 电机行业。
发展前景不明朗，空间很大，但是环境机差。如上所述，目前市场上的知名品牌几乎全部都是国外品牌，国内唯一可以和老外竞争的知名品牌就是东方电机。
而且东方电机打得也是价格战，其品质让人很纠结。我在日本的时候，就曾多次测试东方电机的很多型号，最终都是因为寿命不达标而放弃。
电机最重要的品质就是稳定性，使用寿命和电机控制的配合性能，这些指标都是长期运行指标，如果在短期内使用是看不出来的。这就是东方电机和很多国内品牌一样，都是做的一票生意。短期内用用还不错，价格也便宜，时间一长，不到2-3年，一个个都瘫痪了。而纵观国外的品牌，例如三菱电机，横河电机，他们的产品质保期都可以长达五年以上。
其中所包含的技术问题，不是一个人或者一个团队可以解决的。
如果你可以在这些技术问题上，脱颖而出，那么你不仅仅是致富的问题了，那你恐怕将成为国内电机发展的奠基人了。但是你觉得你能做到吗？那么多人庸庸碌碌，忙了几十年，可最后结果呢？
你如果喜欢电机行业，可以在国内找到我说的那么外资公司，为他们服务，那么应该会有不错的前景。
但是如果找国内的企业，就只能好自为之了。

2.企业文化。
我很奇怪，你公司的管理层怎么会和你说那些，这些都是属于默认禁止的交流内容。不过既然你已经知道了，这也很好，也省得你自己去猜了。
首先要承认，你公司的做法是合理的，我也是非常赞同的，对于企业和员工来说，这样的安排是双赢的。企业降低了成本，而大学生也得到了应有的轮岗再教育，一举两得。连这点苦都受不了，还谈什么机械行业，我的双手上至今还有当年留下的多处伤疤，这不是耻辱，而是自己成长的脚印，希望你也好好珍惜这段经历。
你说公司区分本科生和专科生的问题，这也没有办法，确实有一些专科生能力实在太差，加上这些年的扩招，导致生源质量越来越差，逼得企业用学历来划分一些人。但是我相信这不是绝对的，因为有实力的人总会被发现的。公司用人的唯一标准就是能替公司长期有效稳定的赚钱，别的都不重要。

3.你的职业目标
你的职业发展目标是合理的，我觉得定义的非常好。
而且我不知道你是否已经意识到你自己引入了一个新的概念，一个很好的概念。也是我希望和所有人一起分享的。
那就是：职业阶梯(Career ladder)
任何人的职业发展都有两条路线：技术路线和管理路线
你的职业目标里同时包含了这两条线，这是最好的职业目标。我相信你的领导，应该会对你这样的回答非常满意，至少我很欣赏。

4.关于职业阶梯
我之前有几个回复提到过，不过可能很久以前了。目前大多数公司在这方面做的并不好，很多人做工程师，最多做到高级工程师就到头了，后来为了高薪，不得不转管理，而且也不是每个人都能做管理的，毕竟经理级的坑就那么几个，不可能人人都去做。
但是在跨国大公司里，技术和管理是分开的两条线。
工程师可以成长为高级工程师（senior），然后是首席工程师（principle）,然后是专家级工程师（fellow），最后还有总工程师（chief）。其中principle的收入就已经和部门经理相当了，如果是chief那么是VP级别的，收入可想而之。
那么工程师就真的可以成为终身选择的职业了，这点国内做的不好，包括一些国际化公司也做得不好，但是很多公司都一点点开始这样做了，所以这就是我一直希望大家能进外资，进大公司的原因。
而管理路线的工作是完全不同的，我后面还会提到。管理是完全以技术无关的技能和层次，是用非硬件技术来优化公司团队，帮助员工到达公司目标的职能所在。

5.经理和制造经理
经理的英语Manager，=Manage + er，也就是做管理的人。
经理是管理路线上的人，这个人不需要懂技术。
就像唐骏可以到任何一家公司当总经理，比尔盖兹不需要自己去写软件的道理完全一样。
当然如果他是技术出身的话，那可以交流顺畅些，了解技术，熟悉技术，会给他的工作带来很多便利，但是硬件技术能力绝对不是这个职位的必要条件。
作为经理，他的主要职责就是管理好下的人，如何管理好，就是要合理分配资源，把每个员工最大的潜力发挥出来，让他们在应有的岗位上按公司既定的流程操作，然后达到公司日常运营的目标。
其进一步的工作就是培养手下的员工，帮助他们成长来更好的为公司赚钱。

如上，制造经理的职责是什么？
就是合理安排生产计划，协调生产制造各部门的进度，确保物料走向，控制产线质量，保证每个员工可以在规定时限内完成应有的生产任务。这才是他的主要职责。当下面出现问题的时候，不是靠他来告诉别人该怎么做，不是靠他来帮别人动手解决问题，经理的职责是找到合适的人来帮助下面解决问题，他的功能是协调资源，而不是自己动手。
这是一个典型的文职工作，一个完全的管理工作。而你们说的要什么加工，操作都要会，什么机械都要会，实在是无稽之谈了，包括英语，如果不在外资公司，这个位置根本不需要懂外语。
你们所说的都是这个职业的附加技能，而不是这个职业真正需要的基础技能。

以我身边的例子，我历任公司的制造经理，没有一个是技术出身的，高兴了就去产线走一圈，不高兴的连办公室门都不出。工作是很辛苦的，因为事情太多，加班也很正常，到了经理级别的加班都少不了，而且产线上的突发事件很多，很多也是不可预计的。但是他们工作的都很好，虽然没有技术基础，但是他们的管理技能达标，从没有让公司出过问题，这就行了。

我可以这么说，就我目前的能力，恐怕也还未必能很好的胜任制造经理这个职位，因为之间需要协调的部门过多，工作也过于繁琐，工作压力会非常非常大。

我这么说，并不是打击你，如果你有信心挑战，你可以尝试一下，但是5年肯定是不够的，这点一楼的朋友说的是对的。制造经理比起采购经理，质量经理来说，所要承担的东西更多，压力更大，这需要很长时间的积累，有些事我自己也还在学习呢。

所以最后给你的总结就是：你的目标很好，我也相信你的公司不错，但是离这个目标还很远。静下心来，先在工程师level上积累一段时间后，再考虑是否要走管理路线。另外，你直接从工程师到制造经理的过渡有些不太现实，你可以借用项目经理和生产主管这样的职位来过渡一下。
关于上面提到的那些附加技能，能学会那当然好，但不是你往制造经理发展的主要内容。

⑶ myth2000前辈你好！看到你在网上对大家的热心回答。我这几年都比较迷茫，也想让你给指点迷津。 我本科大四

你好！
很抱歉，在最后一天才给你回复，因为实在是年关所至，事务繁忙。

其实你的问题，我之前给几个女生的回复都已经回答了。我不知道你自己看完我那些回复之后是什么感想呢？

你的问题其实都不是问题，你的前辈只是说了几句实话而已，他没有骗你，这也就是我们国家国企的本质，也就是我们至今技术落后的根本原因。

你一个人改变不了任何的东西，正像你自己分析的：当绘图员没有什么前途，分析计算在我们这里更是浮云，计算永远都只是计算，何况结果超过90%还都是错的，女生更不太可能成为什么技术骨干，当领导也是不太现实的事。

我不知道你为什么一定要想要在机械行业发展。由于性别上的弱势，以及国内机械行业的低迷，要继续在这个行业内奋斗不是容易的事。

项目管理和传统机械设计本质上有很大的区别。

我个人是不建议你在机械行业继续走下去的，因为你的起点也并不是很好。不过你只工作了一年，还是一张白纸，机会依然是有的。

我这里关于女生的就业选择就不重复了，希望你参考我其他的帖子。

这里简单给你一些建议，希望你自己思考和选择：

1。 如果确实想真的成为一个机械设计师，那么首先就要摆脱绘图员的困扰，所以你应当要换一个工作。鉴于你刚工作，所以希望你再坚持一段时间，一般第一次换工作在两年左右，否则对你的职业发展不利。再换工作的时候，优先在外资，其次在公司类型的选择上，你应该选择生产制造型的公司。你可以从CAE或者制造工程师入手，逐步转变到设计工程师。
也就是说，你必须换一个环境把你所缺的东西都补上。

2。 如果你立志在项目管理上有所发展，那么可以向产品工程师方向过渡。这个职位基本都是先进公司后培训的。所以不用担心入门的问题，一旦以产品入手之后，那么就去演习一些关于项目流程类的知识。目前几乎所有大公司的流程，或者说标准流程都是大同小异的，你也可以去书城找点相关的书看一下就行。结合工作是非常容易理解的，项目管理的内容非常多，一时说不完，只要你实际带过一两个项目，把所有的项目文件都亲自完成之后，那就会好很多。这里就不展开了。

3。 我建议你是以上两条都别选择，我依然强调我以前的说法，女孩子的出路还是在文职。CAE其实也算是文职，可惜你不喜欢。另外公司里关于技术相关的文职，有技术采购，文控(QA)，运营，生产计划，物流，市场等等。

实现自我价值有很多方法，但我们的一切活动，依然是为了养家糊口为前提的。所以请不要死钻在机械技术行业了，及时转形才是上策。