和大学生竞争
⑴ 如何正确看待当代大学生的竞争压力
当代大学生，处于一个竞争非常激烈的时代，也是一个机会非常多的时代。
当今时代，大学生的竞争力已经出现了天翻地覆的变化，每年都有越来越多的大学生从高校毕业。庞大的大学生数量，就会带来竞争的加剧。
由于大学生的数量多、竞争激烈，公司企业往往只能依靠简历和简单的面试做出判断，提升个人能力和竞争力，就是取得优势的关键。
虽然社会竞争激烈，但是随着经济的发展，社会上存在的机遇也越来越多。对于大学生，每年都有各种校园招聘活动可以参加，这些校园招聘活动的门槛很低，而且有很多非常好的工作机会，只要做好准备，就可以把握机会。
从宏观来看：
这个时代充满挑战，有许多碍于时代发展的因素，比如霸权主义、战争、网络威胁、贩卖禁品等等。但是和平与发展是时代主题，当代大学生要做的就是奋发图强，报效祖国，身处这样的时代，我们要靠努力去建设和平与发展的时代。
从微观来看：
这个时代接纳是对时代发展有益的人，当代大学生在一个实现梦想更多靠自己的时代，在一个充满竞争的时代，要努力学习知识，敢于挑战，勇于创新，方能在这个时代处于不败之地。
⑵ 大学生之间的竞争愈演愈烈，大学到底该学什么
什么手艺，要凭兴趣，干一行爱一行，手艺好精，不愁没人用，那是吃饭的饭碗。这山望着那山高，三天打鱼两天晒网，什么也不会干好。仅此，供参考。什么行业都需要认真的去学习，努力去创新，力争做到更好。
验和技术，并最终有自己独创的作品和技艺，就是非常体面而且很有成就感的事业。加油！小伙子！
⑶ 大学生就业难七大原因是什么
大学生就业难七大原因是：
1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
6.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
7.学校办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
⑷ 大学生主要竞争对手有哪些
首先是相同级别的同年应届毕业生，相同级别的应届毕业生和自己的目标工作是相同或者相近的。
第二是更高（比如985.211）的学校毕业生。相对于比较普通的大学毕业的毕业生，这些学校的毕业生是更加具有竞争力的竞争对手。如果在同种工作竞争当中，自己没有更强的竞争优势（自己有别人没有的特长），那么自身能够得到这份工作的概率更小。
第三是硕士、博士、研究生、海归等更高级别（更多学习知识附加值）的学者，他们具有更多的相关专业知识（更有价值的学历）因此会更加具有竞争力，不过这一部分竞争者通常会从更高层级做起，起步级别更高，通常更容易进入管理层，提前结识这一部分竞争者对于自身未来发展更加具有潜力。
具有相关目标工作的工作经验的社会工作者。他们通常是目标工作的强力竞争者。他们大部分可能会和自身的学历出身相差不多，或者不足的学历，但是丰富的工作经验会让他们成为目标工作比自身更加强力的竞争者。（技术性工作更明显）