本科生工作知乎
『壹』 本科生能去地产的投资拓展岗吗 知乎
从我本科毕业参加的招聘会的经验来看；1、HR很看重学校，如果你的学校不够好，那就要靠自己专争取属，可以把目光转向一些小一些的地产，我也见过不少学校不好进了很大的地产公司的。2、你大学做了什么，学到了什么，拿了多少奖、多少荣誉。3、HR还是看成绩的，毕竟你是学生。4、HR看的主要是你的潜力。
祝你好运，凡是靠自己争取的
『贰』 普通本科毕业生找工作真的很难吗
这就要求你啊，不要这山光那山高，抓紧找一份工作，先干着，以后有机会内再进行调整普通本科毕业容生找工作真的很难吗？正常来说，本科毕业生找工作不是十分太难，但是想找一个专业对口的工作，确实很难，尤其是有的毕业生所学的专业，毕业生过多用人单位的人用人还比较少，这样的话，想找本专业的工作，那就难上加难，这个要求你不要啊！
『叁』 知乎前辈有了解中交上航局的前辈吗,今年刚签了中交上航局,
中交上航局是中交集团下的重要子公司，业务主要集中在港口和航道工程、水利工程等领域。其下属的中港疏浚公司以其专业疏浚技术著称，而上海交建公司则提供更为广泛的工程项目服务。中港疏浚主要招聘港航工程、水利工程相关专业本科生，业务分布于港口城市，如上海、河北、厦门、江苏等地。
中交上航局提供给本科学历的新入职员工的待遇颇为优厚，见习期满勤（休假扣钱）到手九千三百多元（正常休假情况下，每月能拿到七千元左右）。公积金双边一千六百元，见习期为六个月，转正后满勤到手七千九百元。公司新政策要求工程类实习生在船舶上实习一年，对不能接受没有网络和娱乐活动的员工，需谨慎考虑。
转正后待遇提升明显，年终奖预计两到三万元，分两次发放，一次在七月，一次在十二月。每月大学生住房补贴一千二百元，交通补贴七百五十元，话费补贴一百五十元，每年服装费五千元，按季度发放，通常会滞后于实际季度。住房补贴发放三年，期间提供住宿。节假日补贴约为每三百元一天，与补贴分开计算。
晋升路径与中交其他工程局类似，休假制度为四十五天休十五天，见习期一般能保证休假，但项目繁忙时可能每月只休一次。见习期休假会扣除工资，转正后每年有五天年假。节假日加班费约为三百多元，直接计入工资。
工资和补贴待遇在行业中颇具竞争力，尤其是在接受船舶实习一年的条件下。部分船上可能要求员工从事水手工作，但大部分船上员工主要负责卫生清扫及协助施工员工作。坚持到项目部后，高强度体力劳动将大幅减少。
以上信息是由好学长收集的关于中交上航局的概况。欢迎更多内部学长分享新信息，我将持续跟进，为需要了解的读者提供及时更新。
『肆』 本科出身，是否就决定一切
最近毕业季快要到了，很多同学都在找工作。在找工作的过程中，你们必然会遇到很多苦恼，尤其是关于学历的，比如说，很多人会相信一种特别的理论，也就是所谓的“本科出生论”，或者“第一学历论”。
“本科出身论”指的是，现在招聘不看人的当前层次、而把注意力和评价标准放在“第一学历”上的问题。
根据网络上的描述，尤其是精英云集的著名论坛知乎，本科出身论的表现包括并不限于：
比如说，有些公司招聘只要求某一类名校的本科，即便你是这个名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他们也不会要。
再比如说，很多高校招聘教师，如果应聘者大学时代上的不是重点，即使你现在是北大清华，乃至海外名校的博士，也会被拒绝；少数学校招聘教师要求你大学、硕士、博士三个阶段上的都是名校。
另外，不少学校在研究生复试中，也有已公开化的潜规则：考生大学时代上的是普通高校，就是优先淘汰的对象；以大专学历考研者，更是首当其冲。哪怕你初试成绩再高、复试表现再好，都照刷不误。
还有，许多企业招人的时候，就算你是北大研究生，第一学历是三本，也会对你说抱歉。
更过分的是，有很多企业明确公开表明，只招收某一类学生，如果你不是这一类学校本科毕业的，即便你是211,985，他们也不会要你。
以上是网络精英的看法，尤其是，著名精英论坛知乎上的，键盘精英们的主流意见，下面，作为一个曾经做过猎头，为各大企业做过招聘，也为我自己招过下属，现在是一个拥有人权，财权，事权的黑心小老板，我来说一说，我自己的看法，可能和大学没毕业，或者刚毕业没几年的网络精英们的看法，不太一样。
首先辟几个谣：
谣言一：“清华大学在零几年的时候，颁布了新规定，一切二本三本的学生不允许考清华的研究生。”
事实上，包括清华大学在内的国内所有大学研究生，都是基于国家统一招生考试的，从未发布过，不招收某种特定群体的规定。
不管是明规则还是潜规则，都不会有任何一所大学，敢公开这种明晃晃的，学历歧视的规定，否则不要说外界，光是清华本校的学生，都会把母校骂出翔。
我身边的朋友，就有好几个从二本院校考上清华北大的，他们的学业和技术水平都很棒，毕业后的发展也都很好，如果网络精英们说的是真的，那么请问，为什么还会有很多二三本院校学生，考上名校研究生的事迹。
综上，学校并没有区别对待，具体到某个系，也是严格按照笔试，面试进行打分录取。
那么，本科的好处到底在什么地方？好处不在于暗箱操作，而在于保研名额，不需要去千军万马过独木桥，累死累活地抢夺少数几个录取名额，有很大的机会直接保送。
谣言二“找工作的时候，企业非常重视本科学历，即便你是名校的研究生，但本科一般他们也不会要”。
这个说法纯粹是扯鸡巴蛋，完全是妖言惑众，无知者无畏。
网易算是一家好公司吧，为啥我还是能见到，为数不少的本科非名校的员工。
你说企业非常重视本科学历，请问是什么样的企业？是所有这样的企业都重视吗？这样的企业大概有多大？属于什么行业。
你去问这些具体的问题，这些混蛋们就一问三不知了。
这类谣言最有杀伤力的，就是“模糊性描述”，他们无法清楚地说出，职场的具体情况，因此，只能说一些似是而非的话，把小概率事件无限扩大到全部整体，说成是普遍存在，这样就让人辩无可辩，完全不讲究任何逻辑和道理，让人十分恶心。
以上的谣言是，知乎精英所生活的世界，下面，我们来看看，普通人生活的真实的世界，是什么样子的。
1，学历关键词筛选系统确实存在。
很多大企业在做校招的时候，他们内部的企业投递系统，都有学历关键词检测，非目标学校的人投递，进不了面试。
这么做，并不是为了进行学历歧视，而是因为好的企业投递人数，实在是太多了，跟绝大部分人所想像的，那种伯乐相马式的浪漫传奇完全不同，企业招聘是一个耗时耗力，成本巨大的工作，为了节约成本和时间，使用学历关键词进行初筛，是非常常见并且合理的。
但是，绝大部分公司并不会卡死本科学历。
2，公司招聘渠道多种多样，校招，网申只是其中一种
绝大部分人一说找工作，他们的自然条件反射就是“应届大学毕业生找工作”，很少有人会认为，已经在职的白领和经理人，也需要找工作。
也就是说，绝大部分人对社招完全没有任何概念，但是，对于任何一个企业来讲，校招都不是最重要的，社招才是最重要的。
因为只有社招才能带来熟练员工，才能飞快上手，立刻就好用，任何一家公司，其实本质上，都更愿意去招有经验的人，而校招只能去找一张白纸的大学生，还得用心用力地去培训，培训好了，还担心TA会跳槽。
社招和校招不是一个逻辑，校招很多看的就是，学历和学生活动，但校招失败，并不代表世界末日和彻底完蛋。
社招看的是，人脉关系内推，业绩，经验和能力展示。
所以校招没能进好公司的同学，仍然有可能在一年或者两年后的社招，扳回一局。
3，找工作的渠道也是多种多样的
有很多知乎的小朋友，出门去参加校招，或者进行网申，最后发现到处都要求学历，处处都受限，于是赶紧回知乎，叫苦一番，作为一个找不到工作的失败者，告诉大家，考不到好学校，你一辈子就全完蛋了。
但是，这些人找不到工作的根本原因，并不在于学校不好，而在于其他因素。
什么叫其他因素，我来举个例子，比如，同一个学校去应聘同一家公司，为什么有的人能拿到Offer，有的人连简历都通不过；同一个学校，有的同学能拿到名企的Offer，有的同学连工作都找不到，这其中的根本原因，就是其他因素。
找工作的渠道也是分很多种类的，即便是对于在校大学生来说，也不单单只有网申，校招，群面这些渠道。
什么叫很多其他渠道，我举个例子：众所周知，我在知乎被很多精英们痛骂，造谣和污蔑，这些精英中绝大部分是大学生，点开他们的主页，你会发现，绝大部分人都在发愁，未来毕业的工作和生计在哪里。
而与此同时，有些小朋友并不会骂我，反而积极地给我留言，问我需不需要助理和文字编辑，即便免费，也想跟我实习，一开始，我是拒绝的，因为首先，我开不出高工资，其次，我觉得在我这里，工作资历也拿不出手，但是他们真的非常热情，而我又确实非常需要人帮忙，我便满心愧疚的接受帮助，有不少人还是异地的网络兼职。
后来，工作时间久了，我问其中一个小姑娘，为啥一定要跟我实习，我感觉我这里，实在是没什么可值得称道的地方，她说：“奶爸，这点你就想错了，不管怎么样，你也是公众号大号，我现在跟你实习，意味着我就已经正式进入了，网络新媒体这个行业，以后你的号和你的公司，只会越做越大，到时候必然会有新的需求，哪怕没有需求，我也有了，一份在新媒体行业的正式工作经验，可以去应聘很多网络新媒体大公司，比如搜狐，网易，腾讯，虎嗅，36氪等等，而且，我有这份资历，以后说不定，还能去应聘咪蒙那种月薪5W的助理职位。对我来讲，有没有高薪，能不能留下来，都不重要，现在最重要的是，找到入行的机会。
听了这番话，我自己都感慨万千，同样是大学生，同样是整天逛互联网，有的人整天当喷子，骂骂这个营销号，骂骂那个狗大V，而有的人，已经敏锐的意识到，这个行业的迅猛发展，并且积极为自己寻找入行机会了。
所以你看，即便是在校大学生找工作的渠道，其实也是多种多样的，有意识的找实习，积累资历，通过社交媒体，拓展人脉，通过实习机会，多交朋友，都能大大地扩大自己的交际圈，并且得到很多的企业内推机会。
那么企业内推真的有可能抵消学历的不良影响吗，答案是肯定的。以我个人的亲身经验来说，在网易的时候，我作为甲方，如果有朋友或者前辈，给我推荐一个知根知底的人，那么即便学历不太好，只要资历和能力足够，我都一定会要，而不愿意去网上招聘陌生人。
还记得上面的那句话吗，企业招聘并不是伯乐相马的浪漫传奇，更没有半仙看相的神奇莫测，它就是个耗时耗力，成本巨大的杂事琐事，基本上如果有合适的人推荐，大家都更倾向于让他立刻到岗，而不是到网上公开招聘。
所以，为什么有很多人明明学历已经很好，还是找不到工作，或者出去找工作处处碰壁，原因很简单，就是他们在大学的时候就没有，有意识地出去实习，积累资历，发展人脉，导致自己各方面的资源都非常少，所以毕业时候，只能单纯依靠校招，无法运用多个渠道和工具，建设自己的事业。
『伍』 有谁知道四川长虹待遇怎么样,本科生,急求!!! - 知乎
四川长虹作为一家知名企业，其待遇情况因个人职位和能力而异。从一名在子公司工作一年多的离职员工角度来看，长虹薪酬增长相对缓慢，除非员工能力卓越且得到领导赏识，否则很难有显著提升。国企的普遍问题，如关系网络影响较大，以及工作稳定度高，也是员工体验的重要组成部分。
在长虹工作，最大的感受之一是关系户占比较高，他们的工作往往轻松且薪酬丰厚。这对其他员工来说可能带来一些不平等感，但对寻求稳定工作环境的员工而言，长虹可能是一个不错的选择。相比私营企业，长虹提供了一个相对稳定的就业平台。
对于刚毕业的本科生来说，长虹可能是个值得考虑的起点。尽管薪酬可能不如私营企业，但它为员工提供了一个稳定的工作环境和一定的成长空间。在选择公司时，应根据个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望综合考虑，以找到最适合自己的工作环境。
综上所述，四川长虹的待遇情况既具有国企的稳定优势，也存在薪酬增长相对缓慢和关系网络影响大的特点。对于寻求稳定就业环境的本科生而言，长虹可能是一个值得考虑的选项，但在做决定前，建议深入了解个人在公司的发展前景以及与自身职业规划的契合度。