本科生定管理几级岗位

1. 本科生到事业单位薪级定几级

本科生考入事业单位后，见习期及初期工资标准为685元，见习期或初期结束确定岗位后的岗位工资定为9级（管理岗位）、12级（专业技术岗位），工资标准都是590元，薪级工资定为9级，工资标准是181元。

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

2. 事业单位管理岗各个学历怎样定级

1. 事业单位岗位分类
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。
2. 管理岗等级
管理岗位与行政职级相似，按等级晋升。目前，管理岗位分为十级，包括办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。
3. 管理岗定级
通常根据学历高低定级，专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级。但需有岗位指数。
4. 管理岗最高等级、职数
管理岗位有最高等级限制。中央部门事业单位管理岗最高为正部，省级为正厅，市级为正处，县级为正科。内部职数也有限制，如财政部门下属事业单位管理岗位比例较高，而疾控中心等事业单位比例较低。
5. 管理岗晋升
事业单位管理岗晋升参照公务员管理模式。同级别副职提为正职通常需两年，从下级正职晋升上一级副职通常需三年。实际晋升受多种因素影响。
6. 职级并行
部分地区实行“职级并行”政策，按年限和条件自然晋升，即使没有职务，等级提升也能享受相应待遇，调动积极性。
7. 定级原则
- 大专、中专毕业生定管理十级职员岗位。
- 本科毕业生定管理九级职员岗位。
- 硕士研究生定管理八级职员岗位。
- 博士研究生定管理七级职员岗位。
以上定级需相应岗位空缺，并且单位愿意从高定级。通常，工龄再长的本科生也只能定管理九级职员岗位。
8. 特殊情况
- 有3年工作经历的本科生考上事业单位可定管理八级。
- 有6年工作经历的本科生考上事业单位可定管理七级。
9. 公务员交流
- 公务员一级科员交流到事业单位可定管理九级或直接提为管理八级。
- 公务员副科级领导交流到事业单位可定管理八级或直接提为管理七级。
10. 学历重要性
学历在体制内很重要，高学历意味着高定级和起点。
11. 定级与工资
- 大专学历定管理十级，相当于公务员中的办事员。
- 本科学历定管理九级，相当于科员。
- 硕士学历定管理八级，相当于副科级。
- 博士学历定管理七级，相当于正科级。
高学历人员可能享受更多待遇，如分房子、安家费等。
12. 特殊情况
- 事业单位管理岗考进去的评级：专科10级，本科9级，研究生8级。
- 事业单位专技岗：十三级、十二级、十一级。
具体定级可参照招聘公告中的岗位表。