大学生与公司

㈠ 大学生可以签订劳务合同吗

大学生一般是不可以签订劳动合同的,对于未毕业的大学生不能与公司形成劳动合同,而只能形成劳务关系;一般只有拿到了毕业生正式的脱离了学生的身份,那么就可以成式与公司进行签订合同。
一、大学生可以签劳动合同吗?
根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?
(一)法律保护不同:
1、 劳动合同受劳动法规保护
2、劳务合同只受合同法保护。
(二)内容不同:
1.劳动合同规定的内容是:
劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。
(三)法律关系、地位不同
1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。
2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,
(四)劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同:
1、凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之签劳动合同;反之,由双方协商选择签订。
2、职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险,属于劳动关系的(与原借调或派遣单位),由原借调或派遣用人单位承担。
3、单纯签订劳务关系的,则由个人承担。
4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。
综合上面所说的,公司一般是不会与未毕业的大学生签订合同,这也是为了怕之后引起不必要的纠纷,而且还在保留学生身份之前也是不会与劳动者形成劳动关系的,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来,这样才能保障到各自的权益。