大学生村官辞职后悔了

A. 大学生村官合同期满何去何从

大学生村官合同期满何去何从
近日媒体报道,云南省2000名大学毕业生奔赴农村任职村官4个多月后,普遍遭遇到基层环境复杂、不被信任、语言不通或个人感情等问题,有些村官还被借调到乡镇成为“斟茶员”。村官在3年任期满后,出路不明成为许多人的心病,这使很多大学生村官萌生退意。应该说,作为培育人才的战略性工程,经选拔出的专科以上学历应届或往届毕业生,到村里担任村党支部书记助理、村主任助理或其他”两委”职务,其初衷还是好的。挂职村官的大学生不但可以运用在大学学到的专业知识更好地服务社会,转变当地的小农经济思维,更可以加强自身的锻炼,形成吃苦耐劳的创业性格,真正脚踏实地建功立业。即使大部分大学生不会留在农村,3年乡村生涯也算是个人的一笔宝贵财富。更何况很多地方会给予村官北京城市户口、考研加分、公务员录考优先等种种优惠条件——这也是一些经济发达地区的村官考试应考者火爆的原因。如苏州招考220村官,报名人数就突破8000人,28人争抢一个职位；上海最近的一次招考,应考与录取的比例也高达14:1。不过,以上这些优越的政策条件并非每个地区都具备,而人才培养的目标也不是那么容易达到的。普遍存在的问题有:作为村官的角色,“上面千条线,下面一根针”,工作本就难做,上岗前有组织的、专业性和针对性培训必不可少,但现在村官上任前的岗前培训相当粗浅,而且培训时间短,无法使其快速适应工作；基层组织对于这些大学生的优势无以适从,只好拿大学生当通讯员、传声筒使用,跑腿拿个通知、取个表什么的,甚至成为专职的“斟茶员”。可以说,既形式化又单调的工作使这些大学生村官的思维僵化,压制了他们的才智,实际上并没有达到锻炼人才、培养人才的效果。与此同时,三年之后大学生村官将面临就业再选择。与北京、浙江等经济发达地区相比,云南等经济不发达地区能够为大学生村官所提供的优惠更少,也没有那么多政府职位提供给3年期满后的大学生。即使是在那些经济发达地区,公务员的指标也是有限的。所以,将来职业发展的不确定性是困扰多数大学生村官的首要问题。不久前对北京郊区的大学生村官进行的问卷调查和深入访谈发现,51.16%的大学生村官忧虑最多的是合同期满后的去处,即只有11.62%选择续聘继续留在农村工作。近日,中组部负责人就多部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,接受记者提问时表示,大学生“村官”任期结束后的出路,有包括“留任当村干部”、“推荐参加公务员考试”、“自主创业”、“另行择业”、“继续学习深造”五种选择。中央对他们的五条出路无非只能是“鼓励”与“扶持”,并未保证他们能平稳进入仕途。所以最令人担忧的是,如果政策设计不好,大学生被“扔”在穷乡僻壤,任满3年后前路茫茫,对他们而言,是一种悲剧。在这种情况下,云南等地的村官计划遭遇质疑,大学生萌生退意,是很让人理解。要知道,对一个人来说,30岁之前是学习和交际能力最旺盛的阶段,也是需要积累事业知识和人脉的阶段。如果这段时间被白白浪费在一些简单形式化的工作上,对他们一生来讲是难以弥补的损失。让轰轰烈烈的大学生村干部工程成为新的形象工程,会造成极大的人才浪费。从目前大学生就业遇到前所未有的巨大压力来看,提倡大学毕业生到农村任职,某种程度上可以起到缓解就业压力的作用,但不能把这样的举措作为权宜之计,不应把他们看做城市的负担而放到农村去就不管了,而是要明确计划的目的——锻炼大学生、培养后备干部、帮助农村工作、缓解就业压力等等,并为此制定国家对新农村建设以及农村人才培养的长远计划和相关的长效机制。如可以考虑增加农村基层的公务员岗位,吸引愿意涉农的年轻人往下走；制定基层用人规范,帮助完善村民自治；经过选拔,让愿意到农村就业的学生进入公务员队伍；通过集中培训辅导大学生村官提高协助解决农村问题的能力等等。只有此类长效机制的建立,才可期望在建立新农村、培养好优秀干部的同时,塑造出一代有实践经验、可胜任于各种重要岗位的新公共管理人才。

B. 干了三年大学生村官辞职有钱退吗

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因的，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

C. 大学生村官合同没有到期可以辞职吗！！！！

大学生村官合同没有到期，一般是可以辞职的。

一、一般大学生村官这个政策本身就带有很浓重的“制造”就业的色彩，而且你期满后当地政府还要为你的出路而大伤脑筋，所以只要你有好的出路，可以向当地组织部提出辞职申请，百分之九十九的会批准你。

二、大学生村官辞职是需要向当地的组织部门申请的，一般只要你有足够的离职或者说另有发展的，相信组织会批准的。

D. 如果大学生村官考上了，不去上任有什么影响会不会以后都不能考公务员

不去会局纳大影响诚信茄碰档案

诚信档案影响以后所有涉及政审的考试，具体影响程度不好说
村官服务期限内不可以考公务员和事业编制。
等服务期过了，对考公务员有很桐竖大的帮助。

E. 我从大学生村官辞职到银行，后悔了！

我毕业后在银行实习上班两年，现在想回家当村官，可惜没有门路，工资虽不高，能过平淡的生活

F. 关于大学生村官辞职的问题

你好，你的问题有标准解决方案，但是都是屁话，以你目前的处境，
1、你存在违约专，你的叙说里面应该省略了关属键地方，在你报考其他事业单位的时候没有提供所在单位同意报考的证明。
2、事情发生了，想解决的办法就是协商，找领导协商，组织部不会在乎你那几个月的工资，主要是经办人的打点工作，下班后跟着他家在哪，搬两箱酒，搞不定你骂我。
3、大学生村官，哎，悲剧，我老爸单位镇政府来批大学生村官，我爸竟然把我表妹安排做大学生村官，关键问题是我妹是初中毕业后来读了两年幼师没毕业。我知道很腐败，我没办法

G. 大学生村官期间可以辞职吗

您好，中公教育为您服务。

2015江西公务员考试下列人员不得报考：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(二)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

(三)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年(截至2015年3月23日)的;

(四)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员在现单位服务年限(含试用期)未满两年(截至2015年3月23日)的;

(五)现役军人;

(六)在读的非应届毕业生;

(七)具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。(公务员法第六十八条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。)

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