企业总部本科生

Ⅰ 本科生进中石化待遇如何

本科生若入职中国石油化工集团有限公司，基本的月工资水平大约在五六千元。这是央企单位的待遇，稳定而具有保障性。

成立于1998年7月的中国石油化工集团有限公司，是在原中国石油化工总公司基础上重组而成的大型石油石化企业集团。作为国家独资设立的国有公司，它同时是国家授权投资的机构及国家控股公司。注册资本为2316亿元，董事长担任法定代表人，总部设在首都北京。

除了基本工资外，该公司的福利体系也相当完善。对于新入职的本科生，公司提供六险二金，即社会保险、商业保险、住房公积金以及企业年金。这些福利确保了员工的基本生活需求，提供了全面的保障。

作为一家拥有丰富资源和稳定运营模式的央企，中国石油化工集团有限公司为员工提供了一个稳定的就业平台。在这样的单位工作，本科生不仅能够获得合理的薪酬，还能享受到全面的福利待遇，为个人的职业发展打下坚实的基础。

中国石油化工集团有限公司的员工福利体系，包括但不限于六险二金，为员工提供了全方位的保障。对于本科生而言，能够进入这样的单位，不仅意味着稳定的收入，也意味着获得了一个稳定发展的平台。随着工作年限的增加，员工的福利待遇还会进一步提高，为员工的长期职业规划提供支持。

Ⅱ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

Ⅲ TCL值得本科应届生加入么

我有一个学姐（本科）就去了TCL总部，做财务，我们专业也算是全国最好的了，做一你版说本科生值不值得加权入呢?
但是公司再好也未必适合你，要看你自己的职业规划是怎样的。同时也要看你是否喜欢这个公司的风格和氛围。
而且本科刚毕业，没有经验。我认为这不是考虑是否值得做某件事的时候，更要在意的是在这个企业是否能学到东西，你说呢？
望采纳