百度本科生待遇

1. 京东本科生待遇怎么样

京东为本科生提供的待遇，底薪为1500元，比专科学历员工高出200元。每天有15元的餐补，并设有50元全勤奖，绩效基础则定在800元，具体绩效依据公司规定计算。员工需承担五险一金的个人部分，接近400元。

年终奖按公司政策，通常为一个月的工资。员工工作压力大，每天电话不断，几乎无法离开工位，即使上厕所或倒水也需要主管协助，最多只允许10分钟。除了接电话，还需跟进处理客户问题，确保客户满意，以提升满意度，而满意度直接影响工资。面对繁重的任务，员工通常需要义务加班，每天加班一小时是常态，新手员工因不熟练，每天加班两小时处理单子也很常见。除非员工能力超群，能同时高效处理数十个订单而井井有条。

2. 百度实习生的待遇怎么样

平均工资100元/天
视具体情况而定，一般情况下非技术类：本科生100元+20元饭补，研究生150元+20元饭补
技术类：本科生150元+20元饭补，研究生200元+20元饭补
如果被录用，HR（面试官）会再做联系。

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

3. 不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历

不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。

其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。

可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。

对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。