2019大学生村官

㈠ 贵州大学生当村官要什么条件啊

大学生到农村担任村干部，无论是对加强农村基层组织建设，发展农村经济，还是拓宽大学毕业生就业渠道，无疑都是一种很好的办法。问题的关键是，和城市相比，农村的条件要差一些、待遇要低一些。在这样的情况下，如何才能留住这些大学毕业生、用好这些大学毕业生村干部呢？

贵州省黔西县自2005年8月开始实施“一村一名大学生村官”计划以来，鼓风扬帆，探索创新，总共选拔了3批共158名“大学生村官”，最早的已经任职2年多、最短也有9个多月，截至目前，只有6人因考入行政事业单位或外出另谋职业而退出。 加上因不能适应农村工作、群众不认可而被淘汰的1人，总共只有7人提前退出，人员稳定率达到95.57%。

四个优先培养永久性人才

黔西县在“大学生村官”的选拔和使用中之所以能够取得这样较好的成绩，主要是县委在选拔“大学生村官”的过程中，始终坚持实事求是的原则，除了公开、公正外，还注重实行“四优先”原则。选出来的人对农村有感情，愿意长期扎根农村。

所谓“四优先”原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展优势相关的优先；在同等条件下，优先选拔本村的毕业大学生、优先选拔党员大学毕业生。黔西县委认为，相比之下，城市生活条件比农村好，如果单纯为了追求数字好看，选拔一些完全没有农村生活经验、所学专业和当地经济发展无关的大学生，或者选拔一些名牌大学毕业生，虽然说起来会很好听，但他们最终离开农村的可能性也会更大。

“大学生村官”一般安排在本村任职。不能安排在本村的，按照就近的原则进行安排。这样，他们对村情民意比较熟悉，可以更快地进入工作状态。在该县林泉镇高锦村，现任村民委员会主任助理的苗族共产党员扬国仁是村里的第一个大学生，毕业后应聘回村当了一名“大学生村官”，村民搞养殖遇到不懂的地方，经常找他请教。现在，他自己办起了一个养20头猪、100只蛋鸡的养殖场，并义务为村民提供养殖技术指导。在他的指导下，村里有1/2的农户办起了或大或小的养猪、养鸡场，全村商品猪、蛋鸡存栏分别达1500头、1.3万只。今年3月，他花近10万元钱，在村里新建了一座两层的楼房。一心一意带领村民致富奔小康。

如今，在黔西县现任的151名“大学生村官”中，95%以上的人都做到了吃住在村里。截至目前为止，已经有6人在村里新盖了楼房。看到“大学生村官”新建了房屋，村里的群众由衷地说，“看起来，这些"大学生村官"不会再离开我们村了。”

倾情帮带坚持以事业留人

黔西县县委组织部部长刘麦青说，选拔任用“大学生村官”，主要是为了培养能扎农村工作、能够带领群众致富的新型农村基层干部和优秀实用人才，是培养“多功能型”的“永久牌”优秀农村干部。而不是为了锻炼干部、考验干部，或者搞干部培训班。

在黔西县，“大学生村官”不领工资，他们实行的是生活补贴制度。根据县里的规定，外地到黔西县任职的“大学生村官”，生活补贴原则上每人每月不少于600元；县境内异地任职的，每月不少于550元，本村任职的，每月不少于500元。所需费用除省、地下拨的专项资金外，其余部分由县财政负担，群众不出一分钱。

该县在政治待遇上，尽量向“大学生村官”倾斜，实行4个优先：发展党员优先培养、选用支书优先使用、招录公务员优先录用、推荐荣誉优先考虑。除了在生活上补贴、政治待遇上倾斜外，黔西县通过不断总结，还摸索出了对大学生村干部在“工作上结对帮扶、生活上主动帮助、资金上全力倾斜、思想上积极帮教”等办法，为他们创造尽可能好的创业环境，以达到事业留人的目的。

为了让这些“大学生村官”尽快进入角色，黔西县委要求：县领导每人联系一名“大学生村官”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范作用。县直各部门与“大学生村官”结成“一帮一”帮扶对子，支持大学生创办致富项目；建立乡镇党委和村党支部书记帮带责任制，重点提高他们的政策法制观念和组织领导能力。结合实际，出台了激励“大学生村官”创业的具体措施。此外，县委组织部门还配备专门人员，对“大学生村官”进行跟踪管理、以随时了解他们的工作动态，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。

建好平台大学生村官显风采

2年来，黔西县的“大学生村官”在各级各部门和村干部的支持下，立足本村实际和资源优势，因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜牧则牧，宜商则商，选准致富之路。截至目前，共创办了各类致富项目101个，其中加工业类项目16个，畜牧养殖类项目54个，各类合作经济组织32个。据不完全统计，这些“大学生村官”项目年销售收入500万元以上，吸纳农村剩余劳动力1000多人，有力地促进了农村经济的快速发展。

该县甘棠乡大协村“大学生村官”王丽，2003年于贵州大学畜牧兽医专业毕业后，在城市几经周折，一直没有找到合适的工作。2006年12月初，她通过公选到大协村担任村民委员会主任助理后，发现县城附近原有的建材厂由于规模小、档次低、品种少，已经不能满足当地群众的需求。于是，她向村里提出，依据离县城近的区位优势，新建一个建材厂。得到了村“两委”的一致同意和大力支持。王丽和有关人员一起选址、测算，经过1个多月的紧张施工，一座占地面积达1000多平方米的建材厂很快竣工，不仅工期比预定方案缩短了20天，而且节约资金2万多元。

现任金碧镇铧口寨村党支部书记助理的王艳会2004年大学毕业后，在城市里工作了1年多。在这里，几乎每个单位都有很多大学生，根本没有谁把大学生当回事。但在农村不一样，因为大学生学历高，说什么话、做什么事，群众都相信，都会跟着学。特别是搞养殖，在城市里也许是很平常的技术，在农村可能都是先进技术，都可能带来一场养殖技术革命。她说：“既然城市不需要我们，我还不如干脆就到农村来，当一个有知识的农民算了。只有这样，我上几年大学学的知识也才有用武之地。想到这，我就到村里来任职了。”

因为“大学生村官”视野开阔、知识丰富，工作起来相对比较超脱，很快就取得了当地群众的信任和上级有关组织的认可。据统计，2年多时间，黔西县有2名表现突出、群众满意的“大学生村官”受到了县委的表彰和奖励；5人被选为县、乡镇两级人大代表；11人被当地乡镇党委授予“优秀大学生村官”、“优秀共产党员”的称号。

㈡ 2019年大学生村官满一个服务聘期，考上事业单位，可以考面向村官的岗位吗

你是说公务员吗？如果你是已经享受了加分（或者优惠）政策考上事业的，考公务员不能再考面向村官的岗位。应该以事业单位在职人员的身份报考。

㈢ 什么是三支一扶和大学生村官，是铁饭碗么

1、三支一扶：

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

2019年3月19日，从人力资源社会保障部了解到，2019年全国将招募2.7万名"三支一扶"人员到基层从事支教、支农(水利)、支医和扶贫等服务。

三支一扶工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

"三支一扶"大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的"三支一扶"大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

(一)各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的"三支一扶"大学生进入本系统工作。各级人事部门要为"三支一扶"大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收"三支一扶"大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的"三支一扶"大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

(二)服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(鲁办发[2006]14号)文件规定的优惠政策。

(三)服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

相关政策

• 补贴:"三支一扶"大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)"三支一扶"办公室为毕业生按省"三支一扶"办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。

• 保险:服务县"三支一扶"办公室按照省"三支一扶"办公室统一要求，为"三支一扶"大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。

• 体检:"三支一扶"大学生体检费用标准为300元/人。

• 经费:"三支一扶"计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县(市、区)财政按5:3:2的比例负担;到其他县(市、区)服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县(市、区)财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。"三支一扶"大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。

2、大学生村官：

大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位。

大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为"村级组织特设岗位"，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施;人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

大学生村官者在宇下，知政失者在草野"。年轻人成才既要有大学的知识基础，还要有一线的实践基础，经历的困难越多，得到的锻炼就越多，增长的才干就越多。农村是一所社会大学，青年人在这里可以建立与基层群众的深厚感情，得到艰苦历练，积累社会经验，更好地认识自己、认识农民、认识社会，为今后的人生之路打下坚实基础。近年来，一批大学生村官在农村实践锻炼中，形成了工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优良品质，凸显出其独特优势和发展潜力，吸引了神华集团、中国农业银行、中国人寿保险、中国邮政集团等一批中央企业和单位从大学生村官中招聘员工。

㈣ 2019年厦门市大学生村官招聘基本条件都有哪些

（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；

（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；

（3）学习态度端正，学业成绩良好；

（4）身体健康，符合规定的体检要求。

（5）除省外“211工程”的重点大学、省内厦门大学、华侨大学、福州大学、厦门师范大学、厦门农林大学、厦门医科大学、厦门中医药大学、集美大学、闽南师范大学应届毕业生和硕士研究生外，需担任学生干部1年以上。

选聘对象为省内外全日制普通高等院校(以下简称高校)的福建生源2018年应届本科、硕士毕业生。本科生年龄不超过25周岁(1992年11月15日以后出生，以下类推)，必须在2018年7月31日前毕业并取得学士学位。硕士研究生年龄不超过28周岁，必须在2018年12月31日前毕业并取得相应学位。
选聘基本条件：(1)思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力;(3)学习态度端正，学业成绩良好;(4)身体、心理健康，能适应农村基层工作需要和生活环境，身体状况必须符合国家规定的公务员录用体检标准;(5)必须是参加全国普通高校统一招生考试或按规定免于考试录取的，定向、委培以及网络教育、自学考试、成人教育毕业生不列入选聘范围;(6)除23个省级扶贫开发工作重点县生源外，其他县(市、区)生源在大学学习期间应担任班委以上学生干部不少于1年。
对具备以上条件的中共党员、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生，以及规划建设、交通水利、海洋科学、财政金融、环境生态、农业科技、电子商务、信息技术等基层紧缺专业和涉农专业毕业生，在同等条件下予以优先选聘。