2015同济大学博士

⑴ 同济大学博士录取由导师决定吗

同济大学在博士录取过程中，导师的决定占据主导地位。录取过程是竞争性的，导师同意接收且有名额的情况下，学生被录取的可能性较高。导师在选择学生时，会综合考量学生的科研基础、学习成果以及性格等多方面因素，以选出具有发展潜力的人才。

在录取决策中，导师的主观判断权重显著。学生需与同一导师的其他申请者竞争，具备与导师研究方向契合度高、科研背景扎实、学术成果突出等条件的学生，更易获得导师青睐。

分数作为考量标准之一，虽然非决定性因素，但不可或缺。学生必须达到大学设定的分数要求，这是进入面试乃至最终录取的门槛。此外，高分能够为学生在竞争中增添筹码，增加被录取的可能性。

综上所述，同济大学博士录取流程中，导师的决定权与学生的分数要求并重。学生不仅需展现学术能力与科研潜力，还需满足分数门槛，以提升自身竞争力，争取进入心仪的学术研究领域。

⑵ 同济大学的博士什么水平

同济大学博士的含金量是比较高的，同济大学属于国家“211工程”和“985工程”建设高校，所以同济大学博士的含金量是相对高的，另外同济大学设有研究生院、本科生院、新生院和29个专业学院，本科招生专业85个。

⑶ 同济大学博士待遇怎么样

同济大学的工资待遇在职业圈上受到了75位圈友的分享，根据网友的数据，同济大学的平均月工资为8767元。其中，有46%的圈友的月收入在6000至8000元之间，而30%的圈友的月收入则在10000至12000元之间。

此外，统计数据显示，同济大学的年终奖平均为25875元。对于同济大学的工资体系，员工普遍认为是完善的，但要获得项目并不容易。工资的提升往往与职称晋升挂钩，而职称的提升又需要时间与积累。尽管基本工资的提升幅度不大，但在当前的环境下，这样的收入水平仍然是值得考虑的选择。

在职期间，同济大学员工分享了他们的工资状况和收入感受。他们提到，工资增长主要依赖于职称晋升，这需要时间和努力。对于那些未能获得项目的人来说，收入增长可能会比较缓慢。虽然基本工资的增幅有限，但稳定的收入加上年终奖，总体上还是比较可观的。

同济大学的薪酬体系体现了学术机构的特点。工资增长与职称晋升紧密相关，这意味着教师和研究人员需要不断提升自己的学术水平和研究成果，才能获得更高的薪酬。对于那些已经在学术领域有所成就的人来说，同济大学提供的薪酬待遇是合理的。而对于那些希望在短期内获得高收入的人来说，可能需要考虑其他职业路径。

尽管同济大学的工资增长较为有限，但其完善的薪酬体系和较高的年终奖为员工提供了稳定的生活保障。对于希望在学术领域长期发展的人员来说，同济大学的薪酬待遇是一个值得考虑的选择。