和单位新来的大学生

『壹』 新入职大学生工资怎么核定国企

一般是国企的话，对于每个人的工资他都会有一定的合集标准的，并且也会有完善的薪资福利和相关的一些制度规定。
比如说一般的国企会对于新入职的大学生的起始工资基本都是一样的，比如说在见习期内是多少标准，然后有的可能也会分一下是大专生是什么标准或者本科生是什么，或者对于985211的学生会定一个略微高一点的标准。一般国企的话，可能工资标准并不是很高，因为国企主要是靠完备的一个薪资制度，还有一些福利措施来去跟其他企业竞争，他的整体工资水平是要受到一些国资委或者当时的上级部门的一些核定的。
当然如果这些大学生比较有能力或者是企业重点培养对象的话，可能企业会对这些人会有一个特殊的照顾，或者会单独核定一个工资水准吧，一般而言，如果是新入职的大学生在国企里面的话，可能是跟国企的技术工人的一个薪资水平。后期然后比如说过了见习期之后正式有定稿的话，然后根据所在岗位的工资来进行支付，然后再根据每个人的发展，后期可能差距就会逐渐的拉大，前期进去的时候应该薪资水平都差不多。

『贰』 有什么建议给刚入职的大学生

对刚入职的大学生有如下建议:
首先，要做好吃苦的思想准备。应该明白，轻松的读书日子已经过去，刚入职场就是从最底层做起，还可能经常加班，所以必须吃苦耐劳！
其次，要树立吃亏就是福的思想。因为你是刚进来的新人，老员工们不管是出于锻炼你还是欺负你的心态，都会让你干最重、嘴枯燥的工作，甚至还要为他们打扫卫生，端茶倒水。不要觉得这是欺负老实人，国内外职场新人都要面临这一过程。这也是对自己的锻炼。
第三，要有忍的思想，这有利于建立人脉关系，守得云开见月明，不忍会一事无成。
第四，要明白在职场，自己赢得最后胜利靠的不是溜须拍马，逢迎巴结，而是自己的能力和口碑。

『叁』 新入职的大学生如何来衡量这份工作到底是否适合自己

新人进入职场，会面临各种各样的问题，有经验不足使得工作压力太大、和同事之间的相处费心费力、与领导沟通交流带着各种负担等，总之，应届毕业生刚出来工作，一定会面临以前没有遇见过的状况，归根结底无非与人有关、与事有关。

以上是关于人，接下来就是工作了。工作方面却是考验个人能力，这个是硬核问题，跟自己的专业知识与技能、个人经历、处理能力、心态等方面关系密切。一份工作让自己觉得心太累，具体分析下来，能力方面的欠缺、经验方面的不足等，其实都不是问题，随着时间的推移，这些方面可以提升的。

最怕的是心态出问题，导致整个人没有冲劲，反而选择懒惰或逃避的方式去处理工作中的问题，真到这一步，那就还是换一份工作吧。