本科生多去民企

❶ 近三年大学生就业数据

《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，“民营企业/个体”已连续多年成为斗圆衡本科毕业生最主要的雇主类型，2016届至2020届本科生中毕业半年在此类用空做人单位就业比腔答例分别为53%、53%、54%、53%和52%，近五年基本保持稳定。

❷ 北京交通大学就业都是哪些单位

北京交通大学的本科生就业主要集中在中铁、中国建筑和国家电网等大型国企。此外，还有许多学生选择进入字节跳动、比亚迪、银行等知名民营企业和金融机构。值得一提的是，部分毕业生也会选择去中国移动、中车、腾讯等知名科技公司发展。

对于硕士毕业生而言，国家电网、中铁和中国航天科工集团成为了就业的前三名选择。这显示出北京交通大学硕士毕业生的就业质量有了显著提升。中国航天科工集团作为央企，提供事业单位编制，其年度待遇与国家电网相当。特别是对于在航天科工集团工作五年以上，能够独立负责项目的员工来说，年终奖甚至可能超过国家电网的年薪。

从这些数据可以看出，北京交通大学的毕业生在就业市场上具有很强的竞争力，不论是国企还是民企，都能找到适合自己的岗位。无论是大型企业还是新兴科技公司，学校为学生提供了多样化的选择。

对于即将毕业的学生来说，这些信息不仅能够帮助他们更好地规划职业发展路径，还能为他们提供更多的就业机会。北京交通大学的毕业生在就业市场上表现出色，不仅能够找到满意的工作，还能在职业生涯中取得更好的发展。

❸ 聚焦大学生就业 毕业进入民企比例提高

聚焦2007年大学生就业 毕业进入民企比例提高

据了解，去年全国有120多万大学毕业生毕业离校后至今还没有就业，加上今年的495万大学毕业生，今年求职的大学毕业生总量将超过600万人。那么，今年大学毕业生就业到底有哪些亮点和难点？他们要采取哪些对策，才能找到自已满意的工作？

亮点之一：外企实习岗位最热

节后长沙人才市场出现第一波招聘求职热潮时，湖南百花女性人才市场每天都要接到200－300个求职电话，其中70％以上是应届大学毕业生打来的，女生又占了其中大多数。求职电话统计表明，企业实习生岗位受到追捧。

据湖南百花女性人才市场负责人丁海介绍，由于应届大学毕业生普遍缺乏工作经验，很多求职者愿意放低身价就业。如一位毕业于中国政法大学的女生，当工作人员问她每月薪资800元的行政工作愿不愿干，她坚定地表示可以马上上岗。求职岗位中，应聘文员或行政、文秘的人最多；而招聘人数比较多的“业务”、“营销”岗位，因工作挑战性强而少有人问津。

求职电话中，许多人表示要应聘外资企业的实习生岗位。外企实习生岗位每月平均薪资仅千元，有些企业只有420元（低于长沙市最低保障工资）。专家认为，大学生之所以钟情于外企实习生岗位，主要是因为想建立进入外资企业的通道。

亮点之二：进入民企比例提高

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处处长曹殊研究员说，近年来针对大学生就业渠道的调查显示，应届生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高，2004年占23.14％，2005年达到26.45％。2007年进入民企工作的大学生比例将会提升很大。毕业生对薪水的期望值也在逐渐接近实际值。

难点之一：自愿失业者在增多

有关调查显示，在就业市场中，一些用人单位对高校毕业生有很高的要求，而毕业生在择业时对企业前景、专业对口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就业市场的“双高”倾向。其结果导致一些大学生“自愿失业”，而他们逃避就业的主要途径之一则是继续读书。

此外，就业学生对就业地区的选择过于集中，也是造成就业形势严峻的一个原因。有高达62.2％的被调查者称，即便毕业时在中心城市找不到工作，也不愿意到基层、偏远地区及中小城市就业。

为此，劳动和社会保障部部长田成平近日在全国人大举行的新闻发布会上说，解决当前大学生就业问题，要从三个方面努力。首先，劳动和社会保障部门要为大学毕业生就业做好各项服务工作，使用人单位和大学生之间能够建立更加便捷、相互沟通的桥梁；其次，教育部门在招生和教育全过程中要加强指导，使高校毕业生能够适应社会经济发展对于人才的需求；第三，大学生本人也要转变就业观念，不断提高自己的就业能力，到需要人才的基层和中西部地区去。

难点之二：新闻专业毕业生就业难

记者采访湖南大学、湖南师范大学等高校发现，新闻专业毕业的学生在求职时陷入尴尬的境地：单纯学习新闻专业的毕业生已经不再受用人单位青睐，取而代之的是知识面较广的复合型人才。专家认为，这与新闻涉及的行业众多、要求从业者掌握的知识广博有关。面对来自非新闻专业求职者的.竞争，如何提升自己多方面的素质正成为新闻专业求职者的当务之急。

将于今年7月本科毕业的小吴近日苦恼地告诉记者，自己学的是新闻专业，找工作时，在几个新闻单位实习后得到的答复却是他们希望招聘诸如经济、法律等专业的毕业生。

小吴的求职经历反映了目前新闻媒体招聘、使用人才现状，很多新闻单位表示，一般的采编人员已经饱和，即使有一些名额，也仅限于招收复合型人才，特别是既懂新闻又懂媒体经营的人才。

据英才网的统计数据显示，传媒业对人才需求最多的职位是“市场、广告、公关”类，而“文案、编辑、记者”类和“影视、制作”类需求量少。

对策之一：紧盯发展空间而不是薪酬

针对大学生就业问题，有关专家提醒说，大学生考察第一份职业应该盯住是否有利于发挥其所长、所从事的行业是否有发展空间，而不是紧盯薪酬高低。

应届生在择业时，避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的城市，选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。

此外，外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。

对策之二：鼓励大学生到基层就业

为了促进大学生就业，解决基层人才缺乏问题，不少地方出台了鼓励大学生去基层工作的政策办法。

河南实施“大学生村干部”计划，引导1万名大学生到基层任职，在招聘会上设立政策咨询台，向毕业生宣传到基层的优惠政策。四川挥动“有形之手”实施宏观调控，提出了户籍和人事代理、就业服务和社会保障、科技活动优惠，人事政策、助学贷款偿还和考研优惠，自主创业优惠等6大优惠政策。天津坚持高等职业教育与产业发展紧密结合，推行“订单式”培养模式。

为解决大学毕业生就业难问题，湖南也出台了不少政策和措施，毕业生可对照这些政策、措施，为解决自己就业难找到突破口。

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❹ 大学生的就业去向有

大学生的就业去向有

大学生的就业去向有，毕业了以后做什么，相信是很多大学生的烦恼，很多的高校毕业生连毕业去向包括哪些都不是很清楚，还有些人纠结去大城市还是留在家里发展。以下分享大学生的就业去向有？

大学生的就业去向有1

1、 考研：

利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题；能够拿到更高的文凭，提高自身学历，增强竞争力；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，可能会白白浪费了积累经验的时间；研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视；学术研究，层次越高，就业面就越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已很难放弃本专业。

建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，不要浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2、3年内，你将与多少机会失之交臂。

2、 公务员：

利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。

弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水】衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。

3、国企（或事业单位）：

利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。

建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。

4、外企：

利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求。

建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。

5、私企：

利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.

弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着

建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。

6、自主创业：

利：不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。

弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。

建议：毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。

7、自由职业：

利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。

弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。

建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。

8、出国留学：

利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。

弊：出国留学需要准备一笔资金，但投资回报见效没那么快；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，融入同学之中需要自己更主动；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。

建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。出国留学对于学生来说即将面对的是新的生活、学习环境，这就要求学生需具备语言能力，适应能力，自主学习能力，交际能力，这些能力既关乎学习，也关乎生活。留学是对能力的极限挑战。不过，只要你敢接受这挑战，相信你的能力也一定会日益强大。

大学生的就业去向有2

1、读研

考研现在几乎成为了本科生毕业的.重要去向，每年考研人数也在不断增加，这既跟就业形势严峻有关，也是很多专业需要继续深造的要求。说实话，只要你不追求名校，想考上研究生并不太难。考研最明显的优势在于学历上的提升，而缺点是当你毕业时，你同学可能年龄偏大了，你的很多同学已经有几年的工作经验了。

2、考公务员

公务员和研究生一样，每年都吸引大量毕业生报考。公务员的优势大家都很清楚：稳定、安逸、社会地位较高；缺点是待遇一般、工作环境压抑、自主发挥的空间不大。

3、事业单位

事业单位目前虽然正在改革浪潮中，但这并不会影响毕业生的报考积极性。比如说教师类岗位，每年报考者众多。事业单位的优缺点跟公务员类似，但如果你是当老师，可能寒暑假是最大的福利了。

4、国企

进了国企一般而言，比较稳当，建议进国企最好搞技术岗，在国企做管理，其实与公务员、事业单位工作差别不大，都需要在较为压抑的环境中，熬很长时间。当然，你有关系就另当别论啦！

5、民企

民企的优势在于发展空间大，只要你有能力，待遇和位置都会有比较大的成长空间。而缺点是稳定性不强，受行业经济影响大，一不小心没选对公司，可能就面临失业风险。

6、外企

外企的待遇和能力一样，相对都比较高，且管理严格，能学到很多东西。缺点跟民企一样，受经济影响较大，同时在福利保障上没有国企那么健全。

7、大学生村官

在一般人看来，选择当村官的都是考不上公务员的一些同学，但如果你向往山野，想在农村有所作为，大学生村官是不错的选择。但同时，村官的待遇、工作环境、社会认同感等问题需要你重点考虑。

8、三支一扶

三支一扶也是近年来很多有志青年的就业选择，他们愿意将青春挥洒在祖国需要的地方，实现自己更高的人生价值。待遇保障方面是其面临的最大问题。

9、西部计划

西部计划于三支一扶类似，都是国家远见偏远、落后地区的做法，也是缓解毕业生就业压力的措施之一。

10、创业

大学生创业也越来越流行，各地也相继出台相关政策鼓励保障大学生创业。其优点是能更好的适应社会，可能创造出更好的人生价值。缺点则是失败风险较高。

大学生的就业去向有3

1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业

首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业，其中兴趣是关键，毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足，反之则是度日如年了，想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么，了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。

2、面对就业要考虑专业对口

其次则是专业的对口了，再没找到自己所感兴趣的工作时，找到与自己专业对口的工作也是很不错的，因为是与自己专业对口的工作所以工作起来也不是特别吃力，相对起来要容易上手的多。

3、面对就业要考虑有前途的工作

其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么，因为，现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着，这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。

4、面对就业要可以选择创业

要是没有自己感兴趣的工作或者是专业不对口，且又对自己有信心的同学，可以试着去自己创业，自主创业是近年来很流行的做法，也是很可行的做法。

自主创业不是资金想弄就能弄成功的，在创业之前就要想好自己所涉及的行业的前景及可行性，创业不能盲目的跟风有自己的创意还要能被大众所接受的创业点子才是好点子。

5、公务员和事业单位

公务员和事业单位，可以说在我国是比较稳定的职业了。大多数情况下只要能够取得工作，很少会有变动。毕竟公务员属于编制内人员，事业单位是由政府所领导的社会服务组织，这二者都是不错的“铁饭碗”。