大学生的信

『壹』 大学生给未来自己的一封信,职业生涯 2000字

自我职业生涯规划书
一、引言
职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去。作为一名大三的学生，规划无疑是有益而有必要的。
二、自我分析
性格：为人随和，极富同情心和正义感，有亲和力。善于表达，偶尔有点极端因子出现，做事比较理性，不轻易随波逐流，自我控制力极好。有明显的双重性格：
兴趣特长：羽毛球，篮球，桌球，看书，听音乐，骑自行车，黄昏时分吹风散步。
个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，并且秉着“一旦开始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。
三、职业环境分析
前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到经理总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
专业分析：本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力：
1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；
5、了解本学科的理论前沿和发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。
总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。
四、职业定位
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：

内部潜在优势（Strengths） 内部潜在劣势（Weaknesses）
1. 职业兴趣和职业价值观都符合此职业。
2. 性格开朗，为人随和，有亲和力。
3. 有好的洞察力，良好的团队意识，做事认真有条理，责任心强。
4. 沟通能力好，善于说服别人接受自己的观点 1． 语言能力的掌握程度不够，当众发言时会紧张。
2． 明显的双重性格，火和水的矛盾体。
3． 性格有点散漫，偶尔优柔寡断。
4． 对某些事和行为会持有极端看法。
外部潜在机会（Opporunities） 外部潜在威胁（Threats）
1. 为曙光行业，发展前景很广阔。
2. 正在被重视和关注中成长 1. 专业性不像技术型工作那样强，可能被别的人员替代。
2. 有可能被重视程度还是不够

五、职业生涯目标规划
1、2013年~2015年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作
学历目标：高校研究生毕业
能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践
经济目标 ：2000~3500左右的月收入
2、2016年~2020年 成果目标：人力资源专员
能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合
经济目标：5000~7000左右的月收入、
3、2021年~ 成果目标：该公司人力资源部经理
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。
经济目标：8000~12000左右的月收入
六、计划实施方案
1.大学期间:2012~2013
1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。
2）努力学习英语，争取过六级。
3）假期实习（与本人专业相符合的工作），积累工作经验。
4）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。
2.大学毕业后五年：2013年~2017年
继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。
3.长期计划：
1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野
2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。
3）努力工作，积极博得提升的机会。
4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。
5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。
结束语
一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，没有目标比死还可怕。就像推磨的驴一样，忙碌一生却只是在原地转圈圈。今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。这次的职业规划让我明确了自己的职业生涯方向，开始踏上了通往辉煌的道路。当然，仅仅有规划是不够的，日后的付出是最重要的，它决定了我以后的位置。世界上唯一不变的东西就是变化，此后我还要根据环境的变化，不断的评估和反馈，坚持不懈，从而保证计划得以实施。换言之，成功需要五大步：（1）明确的目标；（2）详细计划；（3）立刻行动；（4）修正行动；（5）坚持到底。

『贰』 李开复给大学生的十封信全部内容

李开复给大学生的第一封信
坚守诚信、正直的原则
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：“你认为你的长处是什么？”他说，“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体。而最近，却有一些学校和教授声称，他们再也不想招收中国学生了。理由很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外，目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。
我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板才发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些“不太好”的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。
最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其它细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。对于这些行为，一言以敝之，就是“勿以恶小而为之”。
生活在群体之中
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的和收获，是尤为重要的。
表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。
表达能力绝不只是你的“口才”。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验，他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。
2李开复给大学生的第一封信对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。象Windows 2000这样产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。
相对来说，以前我在别的公司时也曾见到这样的现象。一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风几乎把这家公司拖垮。
为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。
在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报？
在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。
做一个主动的人
三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。
作为当代中国的大学生，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。
一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔

『叁』 大学生给父母的一封信900字

给父母一封信 亲爱的爸爸妈妈： 你们好！这是女儿第一次写信给你们，而且还是老师布置 的一篇作文，我想如果不是这次机会我都不知道还要到什么时 候才能给你们写一封信。想想真是惭愧呀！你们为了我们几姐 妹操碎了心，而我们不仅没有丝毫的回报，甚至连话都不愿意 跟你们多说一句，而且还无缘无故的惹你们生气。但是你们却 没有责怪我们，反而更加的关心我们，想更加的了解我们，用 更多的时间学习跟我们沟通。 在硕果累累的秋季，我呱呱坠地，你们把我带到了这个五 彩缤纷的世界。从此，你们把所有的爱倾注在我一个人的身 上，从此我和姐姐就是你们生命的全部。我的生命是你们赐予 的，我优越的读书件是你们提供的，女儿万分的感激你们。女 儿现在长大了，我知道，我经常鲁莽伤了你们的心，也知道你 们为我付出了很多很多。而今，我在小学学习了将近六年了。 我学会了竞争，学会了理解，学会了感恩。 在今年过年的时候，我们一家人去动物园玩。在动物园的 道路上，忽然看见有一个人在背着两条非常大的蛇，刚好我们 要经过那里才能过，姐姐们都过去了，只有我在那里哭着不敢 过去。我也不知道为什么看到了蛇比看到老虎还要恐惧。于 是，爸爸妈妈你们都过来了，妈妈把我揽入怀里，爸爸轻声的 安慰着我，我闭上了眼睛走过去了。在路上，爸爸妈妈你们跟 我们说：“无论是什么事情都不要害怕，要勇敢的去面对，爸 爸妈妈永远都会保护你们的，永远都会鼓励你们，支持你们 的，在你们人生的道路上一定会有很多的困难，但是只要你们 勇敢的面对，我们一定会支持你们，帮助你们的。”接着，你 们又给我们讲了许多关于蛇的故事。 爸爸，每当在我考试取得好成绩的时候，您那严肃的脸终 于笑了，高兴的拍拍我的肩膀说：“继续努力，向更远的前方 看去。”爸爸，现在我虽然离开了您那温暖的怀抱，但是还记 得小时候您是怎样逗我玩的，逗我开心的。小时候每当我一不 高兴，您就马上把我抱起来，用您的胡子来扎我，我每次都被 扎得痒痒的，但我还是开心地笑了。 有一次，我们一家人坐在沙发上聊天，爸爸您和我谈起 《红岩》里面的内容和人物。说实话，我看《红岩》不过是囫 囵吞枣地看了遍，只注意了一些比较重要的情节，有些比较复 杂的内容全都搞不清楚，还把这个人的事情安在那个人的身 上。爸爸您问我的时候，我为死要面子，就张冠李戴的乱说一 气。听完，您的面孔变严肃了。我不敢看您，生怕受您的责 备，但是事情并非我想的那样。您的手忽然有力的拍拍我的肩 膀，然后语重心长地对我说：“古代有句谚语说得好知之为知 之，不知为不知，是知也”。就是说：“知道的事情就是知 道，不知道就是不知道，这样才是有自知之明嘛！不懂就要 问，问问题不是羞辱，如果你不问那也许你永远都不会懂，而 且还养成不懂装懂的习惯。”听了您的话，我的脸渐渐红了， 我把《红岩》这本书重新认真地看了一遍。 妈妈，记得小时候，我总是委羡慕自由快活的小鸟，总是 渴望一天能够像它们一样在美丽的蓝天上翱翔。于是我老缠着 您问：“我什么时候才能像小鸟一样可以再天空中飞翔？”您 总是轻抚着我的头，喃喃的说：“很快了，很快了。”有一 次，我看见路旁有一棵树，树上有一个鸟窝，我想看看鸟妈妈 是怎样喂养它的儿女。就悄悄的爬树了，哪天刚下过雨，树干 很滑，我一不小心，摔了下来。您寻着我的哭声来了，轻拍着 我还发痛的屁股，不停的嗔怪：“小丫头，怎么这么调皮？” 妈妈您还记得吗？从小，您不仅是我的妈妈，还是我的知 心朋友，在成长的路上，您指引着我少走了许多弯路。在我最 需要人听我倾诉的时候，您扮演了知心朋友的角色。用您的耐 心与真诚鼓励我走过。在我受伤害时，第一时间就想到投进您 的怀抱，您用您无私的母爱温暖着我。 爸爸妈妈，你们对我的爱是伟大的，是无私的，感谢你们 对我这些年来的关心和爱护，更感谢你们将我这个幼小无知的 “小丫头”带到这个美好，神奇，充满奥秘的世界。 祝你们 身体健康 女儿：玲玲

『肆』 给大学生的一封信

新西部 新生活 新成长—温总理致大学生的一封信 亲爱的同学们： 又是一年似火的初夏，光阴如白驹过隙，四年大学生活已接近尾声。四年里，你们见证社会发展、关注国家兴盛、感受自身成长、寻找人生目标。现在，你们即将步入社会，开拓人生的事业，迎接全新的考验与挑战。 由共青团中央、教育部、财政部、人事部于2003年共同组织实施的“大学生志愿服务西部计划”实施六年来，已有近十万名大学生志愿者用智慧和汗水耕耘西部沃土，用执着和坚强践行青春的誓言。他们投身西部建设，传播现代文明，有的登上讲台、教书育人，成为递薪传火的人民教师；有的精益求精、治病救人，成为白衣天使；有的在田间地头、学以致用，为西部带去农业科技知识；有的扎根基层、勤奋工作，成为老百姓贴心信任的乡村干部；有的面对危难、义无反顾，积极投身抗震救灾……在西部辽阔的土地上，到处闪动着他们青春的身影，留下了他们奋斗的足迹，越来越多的志愿者选择了扎根西部，励志基层，成为西部发展的生力军。 西部是一片神奇的土地。千百年来，我们的祖先在那里辛勤耕耘，用汗水浇灌出璀璨的文明之花，留下了一个又一个自强不息的感人故事。那里，有高朗的天空、雄奇的山川、浩瀚的大漠，有热情豪爽、勇敢质朴的人民，有西部大开发对人才的渴求，有西部人民对你们的信赖与期盼，还有贫困地区孩子们渴望知识的眼神。选择服务西部，不是享乐，也不是受苦，而是“用一年不长的时间，做一件终生难忘的事；用生命七十分之一，营造一个人生的奇迹”。 对于每个应届大学毕业生，选择去西部都是一次新的机遇、新的挑战。在那里，你们将获得施展才华，实现人生价值的广阔舞台，与那里的人民共同描绘美好蓝图。那里也有十分贫困落后的地方，有许多想象不到的困难和考验。在那里，你们既会感受成功的喜悦，也会经受艰苦的磨炼，甚至品尝失败与挫折的痛苦。但是，我们坚信，困难吓不倒你们，重重高山与浩瀚大漠阻挡不了当代大学生投身西部建设的洪流。同时，我们坚信，在这一段奉献的经历中，你们将收获宝贵的精神财富，提升职业技能和自我发展能力，奠定今后成功的坚实基础，你们的人生也会因此而绚丽多彩。 同学们，背起行囊吧！让我们胸怀赤诚，共同执起人生的画笔，在西部的蓝天下书写无悔的青春！ 全国大学生志愿服务西部计划 项目管理办公室 二〇〇九年四月

『伍』 大学生写给爸爸妈妈的一封信

亲爱的爸爸妈妈：

你们好，也许你们会感到惊讶，我竟然会给你们写信。是的，这是我这么大第一次给你们写信，此时我的脑海里满满的都是两个字：感恩。

首先请原谅我，这么多年来从未将对你们的爱与感激说出口，也许，这就是男孩子的通病吧。不是我们不懂事，而是对于感情我们总是太过含蓄，我们无法像女孩子那样在你们怀里撒娇，也常常没有女孩子那么体贴。但是，二十多年来你们的爱，我却时时刻刻都能够感受得到。这一次，我想勇敢的说一句，“爸妈，我爱你们！谢谢你们赋予我生命，给我一个温暖的家，你们辛苦了。”

是你们，赐予了我生命、是你们无微不至地关心着我的成长。朦胧之中，还记得---- 当我蹒跚学步时，亲爱的妈妈，是您，扶着我，陪着我，一步一个脚印地教我，让我懂得了道路的坎坷与艰辛。而今，留给您的却是粗糙的双手，还有那依然忙碌而疲惫的身躯。

当我摔跤失落时，敬爱的爸爸，是您，用鼓励的话语，有力的眼神支撑我，给了我无穷的动力，让我拥有了：“从哪跌倒就从哪爬起”的信念与韧劲，懂得了“路是靠自己走出来的”人生哲理。

当我略有收获时，爸爸妈妈，你们知道吗?有了你们，我才幸福!只是我的幸福背后却是你们无私而辛劳的付出。爸爸妈妈，你们真的辛苦了，真的感谢你们，感谢你们把我带到这个世界上，因为是你们用自己的爱心让我学会了感恩！

记得你们常教导我说：“我们吃的盐比你们吃的米还多，我们过的桥比你们走的路还多还长。”我却总是那般年少轻狂，不以为然。我忽略了当岁月无声溜走时，在你们面庞和两鬓留下的合金自然，也忽略了许多无价的智慧经验在你们心田积淀。

生活中，有酸甜苦辣，有喜怒悲伤，当我取的优异的成绩时，是你们在身边鼓励我，不要骄傲，要继续努力;在我遇到困难的时候，你们更在我身边支持我，使我渡过了一个又一个人生的坎坷，勇敢的向自己的目标追逐。曾经无数个春夏秋冬，无数个日日夜夜一直陪伴我的不是别人，正是你们——我最爱的爸爸妈妈！

上了大学后，我常常能感受到我在你们心中的角色变化。你们不再把我当成一个长不大的孩子，你们越来越把我当作一个平等的成年人看待，以成年人的方式与我沟通交流，甚至在生活中很多的事情也开始征求我的意见。这一点让我觉得非常开心，谢谢你们对我的信任和认可。

大学真的让我学到了很多，以前想到大学，就不由联想到自由自在的生活，那时候觉得只要考上大学，接下来就能过无忧无虑的日子了。当然，现在才发现自己当时的天真。在大学我懂得了责任二字，我知道学习不是为了父母，是为了给自己充电，这样以后才能有资本去追寻自己渴望的生活。我深知大学三年对于我人生的重要性，我发自内心的想要努力学习而不再像小时候那样只是为了得到你们的奖励。

爸妈，你们的爱，就像一杯茶，把苦涩保留在心中，散发出来的都是清香。亲爱的爸爸、妈妈你们辛苦了，感谢你们用翅膀为我遮风挡雨，撑起一方晴空；感谢你们吞吐着我的委屈，包容着我的过错，做我的坚强后盾；感谢你们无私的为我付出那么多。我决定在以后的日子里，用我的懂事为你们少添白发，用我的行动带给你们欣慰，用我的孝心带给你们快乐。爸爸、妈妈，我爱你们。

祝：爸爸妈妈身体健康，工作顺利！

你们的孩子

xxxx年x月xx日

『陆』 大学生为什么信基督

第一、为什么要信仰基督教

进入基督教有一万扇门，但进来之后却只有一条路。
刚开始进入教会的时候都是些千奇百怪的原因。有可能是因为遇到了烦恼，或者是因为好奇，也许只是为了给亲朋好友一个面子。你爱从哪扇门进来就从哪扇门进来，无所谓。但这些现象的背后只有一个原因。约翰福音6：44“若不是差我来的父吸引人，就没有能到我这里来的。到我这里来的，在末日我要叫他复活。”人进入教会的真正原因是因为被天父吸引。这段经文中的“吸引”是一个动词，也就是天父把人拉进了教会。但从现象上来看，好像是人主动的选择了信仰主耶稣基督。以弗所书2：8“你们得救是本乎恩，也因着信，这并不是出于自己，乃是神所赐的。”不过从这段经文就可以看出，其实这种信“这并不是出于自己，乃是神所赐的”。所以是出于神的恩典临到了人，之后人才开始信耶稣。
但是当一个人真正信了耶稣之后，他就会走上唯一的一条路，就是进入真理被神引导。希伯来书11：3“我们因着信，就知道诸世界是借神话造成的。这样，所看见的，并不是从显然之物造出来的。”这段经文就是在告诉我们，当人真正信了之后就能够知道。再借着这知道的对神的认识信心得以加强，由此又进一步的知道神，认识神。如此就进入了良性循环，信徒走在了被真理引导的这唯一 一条正确的信仰道路上。
只有当你进入了真理之后你才能够真正明白信仰的目的。我现在可以先告诉你，但是就如我前面讲的那样你只有信主之后才能明白。哥林多前书2：13“并且我们讲说这些事，不是用人智慧所指教的言语，乃是用圣灵所指教的言语，将属灵的话，解释属灵的事。（或作将属灵的事讲与属灵的人）”我之所以引用这段经文就是要告诉你不要为自己还不能完全理解而急躁。因为我现在讲的是属灵的事，但因为你现在不信所以暂时还不是属灵的人。所以你还无法理解这非人的智慧，就是圣灵指教的言语。
歌罗西书1：16“因为万有都是靠他造的，无论是天上的，地上的，能看见的，不能看见的，或是有位的，主治的，执政的，掌权的，一概都是借着他造的，又是为他造的。”这节经文是说除了神自己之外的一切存在都是神通过耶稣造的，重点是“又是为他造的”。所以一切的被造存在，当然也包括人类都是为了主耶稣而存在。这是我们信耶稣的第一个原因。
以弗所书2：10“我们原是他的工作，在基督耶稣里造成的，为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的。”这节经中的“我们”是指信徒，“他”是指上帝。一个不信的人成为一个信徒，这完全是出自上帝的工作。神通过耶稣重新造了不信的人，使他们成为了新造的人，变成了信徒。神这么做的目的就是“为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的”。这是说神救赎信徒是为了让信徒做他要我们做的事情。这是我们信耶稣的第二个原因。
玛拉基书3：17-18“万军之耶和华说，在我所定的日子，他们必属我，特特归我，我必怜恤他们，如同人怜恤服事自己的儿子。那时，你们必归回，将善人和恶人。事奉神的和不事奉神的，分别出来。”在神救赎人之后，神会把被救赎的“善人”，也就是“事奉神的”，能被神使用的和不能被使用的分别出来。这二者会有完全不同的结局。这是我们信耶稣的第三个原因。
以上三个原因总结起来就是，因为亚当犯罪之后，他已经死亡的灵魂遗传下来，导致了所有人的灵魂都是死亡的。因此所有人都是“不事奉神”的罪人。但由于人在被造的时候是按照神的形象样式造的，所以人的灵魂是永恒的。尽管因为亚当犯罪所有人的灵魂都是死的，但是这种死亡并不代表灵魂就不能永远存在。灵魂的死亡只是灵魂失去了与神交流，认识神的功用。所以出于神的恩典，也借着从这恩典而来的信心，我们接受了主耶稣基督的救恩。靠着主耶稣基督我们得以与神恢复关系，重新回到神造我们的目的里。这就是基督信仰的最终目的。
第二、什么是信仰？基督教倒是怎么回事？
我之所以把这两个问题放到一起，是因为这两个问题是同一个本质。因为只有基督教才是信仰。
约翰福音16：28“我从父出来，到了世界。我又离开世界，往父那里去。”这里是基督信仰的核心本质。也就是启示和信心。这节经文告诉我们，主是从父出来的。因此从主而来的真理具有清晰的源头，真理的源头是造物主。因此从造物主而来的认识就如他把自己向世人显明一样，这就叫启示。由于圣经本身具有自我印证的特点，因着圣灵的能力让罪人得到了原本不具备的认识神的能力，并以此通过圣经的启示认识了神就叫信心。这二者加起来就叫信仰。而宗教的特点是自下而上的求索。因为人犯罪之后失去了认识神的能力。但是人依然残留了全面堕落残缺的神的形象样式。所以人依然存在对永恒的回应。比如一个无神论者在遭遇巨大患难的时候也会呼喊：“天哪！”如果神不存在你喊天是什么原因？罗马书1：19“神的事情，人所能知道的，原显明在人心里。因为神已经给他们显明。”因此神的存在不是我们信的结果，而是我们之所以能信的原因。

而宗教的自下而上的求索会带来一个问题。人认知的过程不是通过领受启示，而是通过已经堕落的有限的有罪的理性。在这种情况之下就相当于叫一个没有驾照的人去开车，是在勉强没有能力的人做不可能的事。比如佛教的起源是释迦摩尼坐在树下想出了一套道理。其实这套道理是出自释迦摩尼残存的神的形象样式对永恒上帝的无效回应的结果。但问题是同样是想出来的，凭什么释迦摩尼坐在树下想出来的就是对的，而我躺在床上想出来的就是错的？看见问题了吗？宗教的问题不在于知道什么，而在于怎么会知道。

由于圣灵只为主耶稣基督作见证。因此领受神对主耶稣基督的启示，是得到圣灵的帮助，以获得认识神的能力的必经之路。这就是为什么不能单单使用世俗的道理去叫人信主的原因。因为从世界而来的道理不过是被造范围内的有限认知，是无法认识无限的上帝的。这就是循环论证。因为这种论证方式是在被造的有限范围内的封闭系统中进行探讨。
我盼望这些内容能对你有所帮助。耶稣爱你。

『柒』 《给大学生的十五封信》的作者是谁

求采纳

『捌』 李开复给大学生的第一封信是什么

给中国学生的第一封信——从诚信谈起

引 言

2000年，我在微软亚洲研究院工作时，一位来自名牌大学的同学问我：“开复博士，我希望自己能像您一样成功。根据我的理解，成功就是管人，管人这件事很过瘾。那么，我该怎么做才能走上管理者的岗位呢？”

很显然，这位同学误解了成功的真谛。在与中国大学生的接触过程中，我发现这种对成功的误解竟是一个相当普遍的现象。许多同学都会不自觉地在成功与“有财富”、“有地位”或是“做领导”、“做管理”之间划上等号。归根结底，这种现象反映了中国学生在价值取向上的一种迷茫，他们在多元化社会和多种价值观的冲击下丧失了自己独立的判断力，并逐渐背离了正确的价值观。

看到这样的情形，我内心非常焦虑。其实，真正的成功并不是简单地复制别人的成功之路，也不是盲目地追随某种社会风潮。要想取得真正的成功，必须首先做一个诚信为先的好人，并需要付出足够多的努力，在不断学习和不断与人交流中找到真正属于自己的人生目标。可是，我该如何把这些想法告诉数以千万计的中国学生呢？也许，我该拿起笔来，以自己对成功的思考和多年来积累的经验为基础，给广大中国学生写一封诚恳而热情的信——我觉得，这是我内心最真实的愿望，也是我作为一个有机会融会中西的华人学者所应尽的义务。

当时，我要给中国学生写信的想法遭到了身边许多人的反对，他们怕我因此而惹上麻烦，或者被人讥笑为“多管闲事”，甚至还有可能影响到公司的形象。但最终，我还是决定以个人名义在媒体上发出这封公开信——当时使用的题目是《给中国学生的一封信》，因为还没有打算写后续的第二封信，第三封信……

该文首先在《光明日报》刊载，随即便被全国各大媒体转载。几乎在一夜之间，网络上各大论坛、各大社区都在迅速转载这封公开信，信的内容在无数所大学里口耳相传。这样巨大的反响的确是我始料不及的，但它也恰好印证了我先前的想法：中国学生在走向成功的道路上需要更多的指引，而我自己有能力也有意愿为他们提供最有效的帮助。

今年5月23日，比尔•盖茨先生在《华尔街日报》上撰文，支持和敦促美国政府给予中国永久性正常贸易国待遇。文中，他特别谈到了在清华大学与中国大学生那次对话的愉快经历以及因此而留下的深刻印象。

这篇文章令我不禁想到，在中国的这两年来，我工作中最大的享受也是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。

在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。

看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美、生活更顺利，事业更成功。
坚守诚信、正直的原则

我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：“你认为你的长处是什么？”他说，“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。

与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体。而最近，却有一些学校和教授声称，他们再也不想招收中国学生了。理由很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外，目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。

我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板才发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些“不太好”的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。

最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其它细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。对于这些行为，一言以敝之，就是“勿以恶小而为之”。
生活在群体之中

与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。

表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。

表达能力绝不只是你的“口才”。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验，他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。

对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。象Windows 2000这样产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。

相对来说，以前我在别的公司时也曾见到这样的现象。一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风几乎把这家公司拖垮。

为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。

在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报？

在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。
做一个主动的人

三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。

作为当代中国的大学生，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。

一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔•盖茨曾经对公司所有员工说过：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。”

除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其它一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等。我以前在苹果公司负责一个研究部门时，就曾有幸找到这样一位良师。当时，他是负责苹果公司全球运作和生产业务的高级副总裁，他在事业发展方面给我的许多教诲令我终身受益。如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度一定会比别人更快一些。

中国学生大多比较含蓄、害羞，不太习惯做自我推销。但是，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人、向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，这就是人们常说的化学反应。一般来说，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。

例如，有一次我收到了一份很特殊的求职申请书。不同于已往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍、他对微软研究院的向往、以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。我从这些文件中看到了他的热情和认真。在我面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。最后，当我问他有没有问题要问我时，他反问我，：“你对我还有没有任何的保留？”当时，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进一步问了他一些这方面的问题。他举出了两个很有说服力的例子。最后，我们雇用了这名应聘者。他现在做得非常出色。
挑战自我、开发自身潜力

我在苹果公司工作的时候，有一天，老板突然问我什么时候可以接替他的工作？我非常吃惊，表示自己缺乏象他那样的管理经验和能力。但是他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，我开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，我真的在两年之后接替了他的工作。我个人认为：一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。同时， 我建议你给自己一些机会展示这方面的能力，或许象我一样，你会惊讶自己在这一方面的潜力远远超过了想象中那样。

给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在二十一世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做“井底之蛙”。另外，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量标准又不一样。所以，在订立目标方面，千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。

『玖』 求李开复给大学生的七封信！完整版！下载链接！感激不尽！

李开复给中国学生的第一封信——从诚信谈起：http://wenku..com/link?url=_
李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越：http://tech.qq.com/a/20090904/000199_1.htm

李开复给中国学生的第三封信：成功、自信、快乐：http://tech.sina.com.cn/it/2004-09-20/1824428404.shtml

李开复给中国学生的第四封信：大学四年应是这样度过：http://campus.eol.cn/20050830/3148923.shtml

第5封信-做个积极主动的你：http://tech.sina.com.cn/i/2005-11-04/1701757463.shtml

第6封信-选择的智慧：http://pan..com/share/link?shareid=317330443&uk=2502566880&fid=4177064814

第7封信-21世纪最需要的7种人才：http://wenku..com/link?url=DNSfm063g__Q5nvOuzOtok-