大学生转正

A. 大学生转正定级需要哪些条件

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项
1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3.录用时间请填写报到时间
4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部
5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

B. 大学生没毕业可以转正吗

没有毕业就没有劳动合同这一说。通常学校在毕业生离校前会要求学生找单位签就业协议书，这是为了提高就业率而弄的“形式主义”。

C. 大学生毕业一年后办理转正定级都需要什么资料啊

大学生毕业一年后办理转正定级需要填写《大中专毕业生转正定级内表》，提交毕业生容本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

办理转正定级项注意事项
1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3.录用时间请填写报到时间
4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部
5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
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D. 在校大学生由预备党员转正条件是什么

预备党员预备期满，党支部应当及时讨论他的转正问题。讨论时，应当根据党章规定的党员标准和本人在预备期间的表现，作出按期转正，或延长预备期，或取消预备党员资格的决议。 (1)按期转正。预备党员在预备期间。能认真履行党员义务， 能发挥党员的先锋模范作用，未发现其他问题，具备党员条件，应作出按期转为正式党员的决议。 (2)延长预备期。预备党员有以下情况之一，需要继续考察和教育的，应作出延长预备期 (半年至一年)的决议: ①入党时基本具备党员条件，但入党后，在思想、工作。学习等方面出现一些较严重的缺点，经党组织指出后，愿意改正的。 ②入党时，有某些缺点，在预备期间转变不明显，又不能严格要求自己，表现一般，混同于普通群众，不完全具备党员条件，但本人愿意继续接受党组织的教育和考察，决心按党员标准严格要求自己的。 ③入党后，虽然工作表现尚好，但发现其政治素质较差，党组织认为应该继续进行教育和考察的。 ④在预备期间，犯有一般错误，本人检查认识深刻。下决心改正错误的。 ⑤由于其他原因，党组织认为需要继续教育和考察的。 (3)取消预备党员资格。预备党员有以下情况之一，不具备党员条件的，应作出取消预备党员资格的决议: ①违反党和国家有关政策、法规，或不执行党的决议，情节严重的。 ②因触犯刑律或违反治安管理条例，受到刑事处罚或被劳动教养的。 ③在预备期间，不能履行党员义务，或思想落后，觉悟很低， 经党组织教育帮助，没有继续进步要求的。 ④入党后，在思想、工作、学习等方面，出现一些较严重的缺点。或犯有一般错误。经党组织批评指出后，拒绝检查改正的。 ⑤在预备期间，犯有严重错误，或发现本人隐瞒了入党前的严重错误。 ⑥因共产主义信念动摇、不愿接受党纪约束等原因而提出退 党，或延长一次预备期后，仍无明显进步的。 ⑦由于其他原因，党组织认为应当取消预备党员资格的。

E. 大学生毕业一年后怎样做转正定级

这个应该对你有用，认真看看吧
1---首先谈谈三方协议：
三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向
三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。
如果毕业生所签的单位这三条中有一条不满足，其实所签的三方是没意义的
因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的
绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。

可是很多单位都不明白这一点， 把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。
还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，
而现在全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案

如果单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”
需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，按照要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。

2----接下来谈谈灵活就业
找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵活就业”范畴了
灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作
这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。
毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。

由此可见，灵活就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。
签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。
而灵活就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。

这是从其他帖子上贴下来的，供大家查阅（第九条很重要）：

1-什么情况下不能签订就业协议书（三方）？
推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。

2-什么是灵活就业？如果找到了工作单位，也签订了劳动合同，但是无法签订就业协议书（三方），怎么办？
答：如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三方协议，或不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作），用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），这就是灵活就业。

按照我们国家目前管理规定，毕业生正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。（户档打回原籍的毕业生都有报到证，上面是原籍的人事局，按期去人事局报到，都能正常获得干部身份）

按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。本科生试用期为一年，研究生为0-6个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。

3-灵活就业的同学如何获得报到证？档案户口如何处理？
灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证，根据相关政策规定户档不能分离，因此档案应随户口一起回生源所在地，一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构。

4-如果无法与就业单位签订就业协议书，只签了劳动合同，同时没有将户口转回生源地，没有报到证会有什么影响？
答：毕业生如果没有签署就业协议书，也没有办理户档回原籍手续，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，试用期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
所以这种情况下，要及时办理户档回原籍手续，持报到证到原籍人事局报到。

5- 什么是人事代理？
答：人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来说，人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理可以代办档案管理、晋升档案工资、工龄审核、评聘职称、代办社会保险等。

6- 什么是人才派遣?
答：人才派遣，也叫“人才租赁”，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣（租赁）协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。按照协议规定，人才服务机构与用人单位签订《人才派遣（租赁）协议》，负责派遣人员的人事、工资管理，用人单位只管用工，并向人才服务机构支付派遣（租赁）费用。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》，形成劳资关系，人才服务机构支付派遣员工的工资，代办各项社会保险。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》，派遣人员服从用人单位的劳动管理，不与用人单位发生人事隶属关系。

7.应届毕业生办理人事代理的好处有哪些？
答：对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

8.档案、户口的托管该到哪里办理？
灵活就业的同学毕业时需将档案、户口及时转回生源所在地。建议找具有人事代理服务的人才交流中心。工作单位是在市、县一级的，建议把档案、户口托管在相应的市县一级的人事部门下属的人才交流服务中心。单位属于市属的企业，建议到市人才交流服务中心办理托管手续，工作单位是区属单位的建议到区人才交流服务中心办理托管手续。当然很多单位是与某个人才交流服务中心有长期固定的托管业务的，此时对刚参加工作的毕业生来讲当然要服从单位的统一安排

9.档案留校保管与档案托管在人才交流服务中心的区别是什么
人才交流服务中心可以为档案、户口托管者提供办理人事代理的有关服务，但留在学校则没有这项服务，档案、户口留校只是能保证不会丢失而已。对于在短期内能落实单位的毕业生而言，把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些。如果放在学校，由于就业协议书的盖章以及户口、档案的管理都不是同一个部门，如遇上假期，需要办理户口、档案的转移手续、开具有关证明或者是用人单位查阅档案时，将有可能带来许多不便。据往年的情况来看，市、县一级的公务员招考、选调生的选拔都要求凭《毕业生就业报到证》报名，同时还要查阅档案（政审）。二次就业推荐时，往往人事部门以档案都不回来，我们怎么样给你推荐为由，拒绝为你提供就业推荐。况且现在，把档案户口留在学校也不是一件容易的事，学校没有资格为已经毕业的同学开具任何有关证明。

F. 大学生毕业后需要转正定级吗如何转

必须转正定级。

无人事档案管理权单位要单位委托人回事代理或个人委托代理的大中专毕业答生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生 转正定级表》，提交毕业生本人见习期 工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送人才中心或者职介中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定 技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

《 应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

有人事档案管理权的单位由本单位组织人事部门办理，这个程序比较简单，本单位操作，主要是述职，书面报告，组织人事部门和所在部门签订意见，存入本人档案。

G. 应届大学生转正定级——时间怎么算

你好。
1、工作起算时间以毕业之后、拿《报到证》到单位报到时间计算。个别因学校原因专晚领《报到证》的毕业生，属毕业后先去就业单位实习的时间，可以认定为工作时间，但不能早于《毕业证》签发时间。你所说的试用期是私企自己规定的，与国家政策无关。
你的工作起算时间，最早可以从你报到证上的报到期限的第一天起计算，要私企盖章注明才有效。
2、工作满一年的时间，按照以上方式确定起算时间后，依次推算12个月。
3、不是，转正定级对所有将来想申报中级职称的毕业生都有用。私企上班的毕业生，没有人事档案管理权的，要办理人事代理，正规一些的私企会单位委托集中办理人事代理，否则要个人自己办。《转正定级审批表》存入个人档案，与目前工资待遇无关，但与将来申报中级职称有关。也是将来按照干部身份进入国有单位的依据。
希望对你有所帮助。

H. 新招录的大学生转正前是正式员工吗

员工转正来通常需要按如下流程自办理：填写《转正申请单》行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》； 2.转正员工总结和自我评价；员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价； 3.直属领导或部门主管评价；根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价，通常需要从以下几方面进行: a.专业技能； b.质量意识 c.团队意识 d.学习及适应能力 e.识别和解决问题的能力 f.工作效率和速度 g.服从指令 h.责任感 I.责任感 j.产品合格率完成评分后，填写评价意见，根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退，车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过，将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可， 4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等 5.班长以上人员还需要总经理审批； 6.行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。

I. 大学生实习到转正是什么意思

刚毕抄业入职的大学生，需要参加公司组织的培训，因为你啥都不懂。也不知道你适合什么岗位，这叫实习期，跟公司的要求有关，有的半年，有的一年等等。这段期间，公司需要投入资金，所以你的工资可能很低。。等到实习结束，掌握了一定的技能，定岗。。就算转正了。

J. 关于大学生预备党员毕业转正问题

我为你介绍相关情况：
1、入党一套材料，是人事档案的组成部分。你没有单位，版档案回原籍是对权的，那么你的党组织关系应该转到你所在的县市区组织部，由他们盖章后转到所在乡镇街道，再转回村里。需要提醒的是，一定要知道自己的档案在哪里，将来转正后入党志愿书还要放进去。
2、在没有单位的情况下，请你协调所在的村居党支部，请他们最后接收你的党组织关系，并于预备期满时为你转正。等将来有了正式单位，且单位有党组织，要将党组织关系迁往工作单位（转正后的入党志愿书在档案不动）。
3、你的问题二之说法是错误的。预备党员工作单位变动的，由原单位给你写出鉴定（个人表现），新单位负责继续考察，并在到期时给予办理转正手续。
4、预备党员应按时交纳党费，参加支部生活（确实参加不了的，和支部做好沟通），按时汇报思想，预备期满写出书面转正申请。