大学宿舍规章制度

❶ 大学寝室寝室长怎么制定管理制度

主要集中于寝室卫生、寝室公共费用使用就好了，但是一定要强调如果某一决定或者他人行为涉及到寝室利益或影响到寝室其他成员时一定要征求寝室所有成员意

❷ 新手教师要不要当班主任

新手教师要当班主任，好处在于:
一、利于新手教师快速了解学生的情况 ，促进教学工作的开展
班主任是中学阶段与学生打交道最多的一个角色，无论是执行学校的校务安排还是日常的班级管理，班主任都是主要组织者和参与者。班主任的“阴魂不散”，相信大家都是有目共睹的。无论是窗户外那双“鹰眼”、教室门缝的“探头”还是突然出现在教室后面的“不速之客”，都成为了班主任的独特的出场方式。
总之，班主任与学生几乎如影随形。“班主任”这个头衔让教师可以“明目张胆”地“偷窥”学生在教室里的一举一动。相对于其他教师来说，自然是有更多的机会去了解学生。“知己知彼，百战百胜”。了解学生的认知情况和纪律的自觉性，利于教学设计。班上学生的性格若以活泼为主，则在教学设计上可以多设计学生动手操作环节，利用学生的主动性，促进教学的开展；若学生整体偏内敛，则多设计独立思考环节，利用学生沉着冷静的特点，促进学生理性思维的锻炼。
二、利于新手教师快速适应新环境，加快角色转换
班主任是一个班级的“家长”，班主任负责制让学生形成了“有事就找班主任”的行为模式，因此也注定班主任必须是一个能处理多个问题的角色。新入职的教师对新的环境自然也是陌生的，但是班主任“众所周知”的职务也给教师带来巨大的压力。想要胜任这份工作，只能压力转化为动力，逼迫自己必须比其他人要更快适应环境并且熟悉学校的各项设置。因此，即使入职不久，也能在短期时间内变得越来越老练。
三、促进教师对立德树人的深刻认识，助力教师专业成长
繁重而琐碎的班主任工作在给教师带来巨大挑战的同时，也在促进教师学习和优化班级管理策略。不论是班委的选举还是班规的制定，都考验班主任的大局观。既要民主，能获得学生的支持和拥护，也要严肃而有权威，规范学生的行为准则，营造良好班风，创造良好的学习环境。图片图片每个人都是不同的，即使是同一个班级的学生也有差异性。但是作为班主任，不管学生的学习好与差，管理上都要一视同仁。尤其在处理后进生的相关问题上更得上心。后进生只是学习后进而不是品德后进，只是暂时落后而不是永远落后。班主任工作的特殊性给班主任提供了很多的成长机会。面对一系列问题，班主任在解决的过程中也能积累到丰富的经验。而经验对于新手教师来说是多么地宝贵。班主任在建立积极向上的班集体。

❸ 大学能够罚款吗罚我款的是学生会的人。还有我念的是私立大学。我是因为违反宿舍规章制度才被罚的款。

按理来说是不可以的。连学校都不能随便罚学生钱，更不用说学生会。不管是公立还是私立，除非你们学校有特殊规定，或者给学生会放权很广。你可以向学校或老师反映这个情况

❹ 大学生寝室规章制度

我觉得有一点很重要，每次我住宿都有的烦恼，就是有人休息的时候最好就不专要吵，像打电话、聊属天、放音乐之类的，休息的那个人真的很想杀人的！以前我们宿舍唯一的宿舍舍规就是有人休息的时候，要聊天、讲电话到阳台厕所锁上门讲！

❺ 宿舍管理制度

宿舍管理制度 为确保员工能有一个舒适、安全的住宿环境，确保财产安全，特制定以下相关制度：第一条：员工进入公司后由办公室安排住宿，按办公室安排的房间床位住宿，不得私自调整。员工要树立爱护公司财产的精神，合理使用宿舍的一切设备物品，如有损坏，按价赔偿。第二条：在搞好个人卫生的条件下，搞好集体卫生。各员工要自觉按照卫生值日表，搞好当日环境卫生，确保宿舍干净、整洁、卫生；垃圾、废物需投入垃圾篓内，严禁丢在宿舍门口或楼道内；宿舍的物品摆放要整齐有序、干净好看、不能乱丢、乱放、脏、烂差。第三条：员工住宿要加强团结，发扬互助的优良作风，友好相处；严禁大声喧哗、吵闹，以免影响他人或左邻右舍的正常休息；第四条：员工宿舍不经领导批准，严禁私自带非本厂员工进入宿舍或留宿，如有人自行留宿，因此发现的一切责任，由留宿者自负。第五条：员工宿舍不得做其它事宜，严禁在宿舍内聚众赌博酗酒或进行其他违法犯罪行为，如有此事发生由本宿舍人员自负，严重者交公安机关处理。第六条：员工离开公司，在接到公司的通知或本人提出辞职批准之日起，2日内搬离公司，做好钥匙等物品交接，在搬离后到主管、领导、办公室鉴定确认后，方可到财务结算。第七条：员工进出宿舍要做好防盗、防火等事宜，防止发生个人财产丢失事件。宿舍严禁私自拉接电线和使用电炉等电器、严禁烹饪食物。第八条：员工不得在24点后归宿，影响同事人休息，给其他人造成不便。如有特殊情况需事先告知同室人，并由部门主管通知门卫保安。第九条：女员工宿舍晚上22点后不得有男性员工出入。第十条：违规处罚细则：⑴未经允许，私自留宿者，处以50元/晚罚款；⑵未按卫生值日轮流表自觉值日者，处以20元/次罚款；⑶在宿舍内聚众赌博酗酒者，处以100元/人罚款；⑷乱扔乱丢垃圾被他人投诉者，处以20元/次罚款；⑸办理离职手续仍留宿者，处以50元/晚罚款；⑹因不遵守宿舍管理制度，情节严重者按无薪开除出厂。⑺女生宿舍晚上11：00之后不得有男生出入，如有违反处以100元/次罚款；⑻饭菜不可拿到宿舍食用，否则处以20元/次罚款。注：各宿舍任命寝室长1名，由寝室长负责安排值日表及监督，各员工相互监督，发现违纪违规现象，请即时向厂部举报，举报经调查属实者，奖励20元/次。

❻ 郑州富士康怎么样

郑州富士康待遇如下：

郑州富士康员工的工资在4000元以上，工作时间专一般是固定的。在正常情况下属，他们早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在郑州的员工负责组装和包装电子零件。

富士康在郑州成为正式员工的时间越长，工资就会越高，开始时的工资可能就会越低。其实，在进入初期，企业的工资相对于其他企业是非常高的。郑州富士康工作相关说明如下：

1、熟悉郑州富士康的运营性质、金融产品建设流程和工作环境。

2、学习和掌握郑州富士康的各项规章制度和劳动纪律，尤其注重了解和掌握所从事岗位的工作任务要求和考核标准。

3、善于抓住机会，努力做你能做的事。别人拒绝做的事不一定难做，至少别人不敢做、不敢做的事，没有人有权利指指点点。

(6)大学宿舍规章制度扩展阅读：

郑州富士康上班的相关介绍：

郑州富士康技术部的工作较多，更适合求职者提高自身能力。郑州富士康工程建设管理岗、经济运营岗、综合管理岗等多个岗位，学生只要学习的是与专业相关的，就可以在这里广阔的平台上找到适合自己的岗位。

郑州富士康员工的平均年薪约为3－4万元；一些高薪职位，如沿海电子厂集团，月薪超过5000元，年薪超过7万元。与苏州吴江雅旭电子厂业务岗位相比，平均待遇在5万。

❼ 在宿舍用小功率电煮锅可以做出哪些美食

鸡胸肉闷饭

∣食材∣鸡胸肉/毛豆/胡萝卜/土豆/杏鲍菇/鸡蛋/米/小米椒/姜料酒/生抽/老抽/盐/糖/胡椒粉/玉米专淀粉属/油/耗油/香油∣

步骤：1、鸡胸肉洗净切块，放入姜片、料酒、生抽、胡椒粉、盐、油、淀粉腌制15分钟（腌料看心情倒，别太多就行）

2、米洗净放入电饭煲，水要比平时放的少一点。

3、将洗净切块的土豆、胡萝卜、杏鲍菇还有毛豆一起放入锅中。

4、再将腌制好的鸡胸肉也放入锅中，盖上锅盖，选择煮米饭模式，开始烹饪。

5、调一碗酱汁：2勺生抽、1勺老抽、1勺耗油、一勺香油、少许盐、少许糖和切碎的小米椒调和。

6、程序还剩8分钟左右时，打开锅盖，打一个鸡蛋进去，酱汁浇进去，盖上锅盖继续焖煮，程序结束后继续焖5分钟左右。

7、开锅，搅拌均匀，放入葱花，再搅拌搅拌。

8、完成！盛入碗里。

❽ 宿舍规章制度 大学生

学生住宿制度

1、宿舍各成员必须自觉服从班主任和宿管管理，按时起床和就寝专，严格遵属守就寝纪律，熄灯灭声，不做影响他人休息的事。

2、自觉接受疫情检查。进入宿舍自觉接受体温检测，发热、咳嗽、乏力、呼吸急促或困难的学生，听从管理人员的安排引导。

3、住校生必须按时归宿，严禁窜宿舍。减少疾病的交叉传染，禁止窜楼、窜宿舍、窜铺、不扎堆，不经请假不得夜不归宿。

4、讲究个人卫生和公共卫生。入睡前和起床后要洗手，便后要洗手，值日生起床及时通风，及时打扫卫生。提高自觉防控意识和能力，做好个人防护，减少疫情期间外出，规范佩戴口罩。

5、做好内务整理。保持寝室床铺整齐、物品摆放有序、地面干净无污水垃圾、墙面清洁无乱贴滥画。

6、严禁在寝室私藏治安管制刀具或棍棒等凶器。

7、严禁在寝室吸烟、酗酒、抹牌赌博，欺负弱小、侵占、敲诈或偷窃他人财物。

7、上课期间，学生不经管理人员批准，不得进入学生宿舍楼。

8、严禁在寝室点蜡烛、私接电线或违规使用电器。

9、爱护公共财产，故意损坏公物和公用设施的，处原价三倍的经济赔偿。

10、不得留宿校外人员。没有生活老师同意，不得将校外人员带入寝室，避免接触不相关人员。

❾ 明明进工厂可以挣五千，为什么很多人却不愿意去

很多人都说，最近两年钱难挣，所以很多劳动力出现了剩余，但是，为什么那么多工厂却招不到人呢？即便打出月薪5000的诱惑，愿意去工厂上班的依然寥寥无几，于是，我们就产生了一个疑惑：为什么现在的年轻的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：

要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？我们从老板的角度大略的来计算一下：首先厂房要是租来的话，按500平算的话大概租金1天就是1500块钱，一个月按30天算，厂房租金就是45000，水费电费保守估计的话，加起来一个月也得1万5左右，这就合计60000块了，再加上十个工人的工钱50000块，这就是110000万块钱了，还没算上税务局交税的呢，还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20万的话，那老板就是个赔钱.

那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。

当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压工资，要么白干一个月到年底给你个路费回家吧，说账没要上来，这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛？谁有哪个时间？再说了为了这3000,5000的跑来跑去，很多人感觉不值得，另外，很多进工厂打工的还真不懂这里面的门道。即便你胜诉了，老板给钱了，那耽误的时间怎么算？所以说这真的是个很麻烦的问题。

❿ 地铁安检员这个工作怎么样累么

责任较大，自由安排时间较多，工作时比较累。

随着城市化建设的越来越内完善，地铁成了很容多人出行的标配。因为各种的条件优势，地铁的人流也很多，特别是上下班。而维护地铁秩序，使地坐地铁时不必过于拥挤、增加更多的安全保障等的工作，都依赖于在地铁站岗的安检人员。

(10)大学宿舍规章制度扩展阅读：

地铁安检事关所有进入地铁的旅客人身安全, 所以所有进入地铁的旅客都必须无一例外地经过检查后, 才能允许进入。 也就是说,地铁安检不存在任何特殊的免检对象。所有进入地铁的人员都必须接受地铁安检。

地铁安检的内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保地铁及乘客的安全。地铁安检必须在旅客进入地铁前进行, 拒绝检查者不准进入地铁，情节严重者可转交至警方处理。