大学附属体检中心招聘

❶ 2023年大连医科大学附属第一医院公开招聘高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发的通知》(辽人发〔2007〕1号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部》(辽人社发〔2011〕9号)和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》(辽政办发〔2017〕61号)等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘高层次人才。
现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校2023年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)年满十八周岁，具有良好的品行;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件,详见《大连医科大学附属第一医院2023年公开招聘高层次人才计划信息表》(附件1), 其中专业要求为中西医结合类专业的岗位，应聘者本科、硕士、博士三个阶段之一的求学期间取得该类专业毕业及学位证书即认定为满足岗位要求。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘人员年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)，有特殊要求的，按照岗位说明为准。
应聘人员英语水平应达到CET6成绩合格(425分及以上)，或具有两年及以上国外留学经历;日语水平需具有大学日语四级证书或国际日语一级证书。
临床医师岗位需通过医师资格考试(临床类)，其中口腔类医师岗位需通过医稿昌师资格考试(口腔类)，中医类医师岗位需通过医师资格考试(中医类)。
护理岗位需通过护士资格考试。
应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名截止之日。
海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。
2023年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2023年12月31日键指扒之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
三、招聘方式
招聘采取考核方式。
四、招聘工作程序
(一)发布招聘信息
招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)和大连医科大学附属第一医院官网(www.dmu-1.com)上统一发布。
(二)报名
报名时间：自本公告发布三个工作日起至2023年11月30日。
我单位将分批开展招聘考核，每批考核结束后已落实拟聘人员逗卖的岗位即停止招聘，未落实用人的岗位继续招聘，直至报名结束。
医院将在大连医科大学附属第一医院官网(www.dmu-1.com)发布相关通告，请应聘人员注意查看。
报名方式：网上报名。
符合岗位招聘条件的应聘人员可将报名材料打包发送至电子邮箱[email protected]，进行报名。
材料要求电子版扫描件，压缩为一个PDF文件，不大于10MB。
报名邮件主题格式为“姓名-报名岗位代码”。
报名所需材料：
(1)《大连医科大学附属第一医院公开招聘高层次人才应聘报名表》(附件2);
(2)《大连医科大学附属第一医院公开招聘应聘人员承诺书》(附件3)清晰照片或扫描件(要求手写签名);
(3)身份证双面清晰照片或扫描件;
(4)本科、硕士、博士各阶段的毕业证书、学位证书清晰照片或扫描件;
(5)登录“中国高等教育学生信息网”(www.chsi.com.cn)申请的本科、硕士及博士阶段的“教育部学历证书电子注册备案表”(已毕业学生)或“教育部学籍在线验证报告”(未毕业学生)pdf版;国外高校毕业生提供教育部留学服务中心开具的国外学历认证书清晰照片或扫描件;
(6)岗位要求的其他条件的证明材料清晰照片或扫描件，如医师资格证书、护士资格证书、职称证书、具有科技信息查新资质的机构出具的检索证明及文章首页、CET6成绩单(合格证书)、日语合格证书等;
(7)个人简历一份。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。
(三)资格审查
我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘人员报名资格进行审查确认。
主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。
资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。
(四)考核
考核主要采取面试的方式。
考核工作包括个人情况介绍、科研汇报、现场问答等环节，主要考察应聘人员意识形态、政治思想、专业水平、科研潜力、岗位适应能力等方面情况。
考核实行百分制的评价方式，满分100分，60分及格，考核成绩不合格者，不予录用。
考核详细事宜另行通知。
(五)体检
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。
体检人员名单在大连医科大学附属第一医院官网(www.dmu-1.com)公布。
体检按照《关于修订及的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。
对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行，具体时间地点另行通知。
应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。
另有规定的，从其规定。
复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。
复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检合格者确定为拟考察人员。
(六)考察
我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。
考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
考察合格者，确定为拟聘用人员。
(七)公示与聘用
拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)和大连医科大学附属第一医院官网(www.dmu-1.com)进行公示，公示期为7个工作日。
公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。
对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。
报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他
1.招聘考核不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。
敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间(资格审查、考核、体检、考察)，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
3.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，医院将不进行递补。
七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。
报名
纪律监督电话：0411-83635963-3569
大连医科大学附属第一医院
2023年2月14日
附件1：《大连医科大学附属第一医院2023年公开招聘高层次人才计划信息表》
附件2：《大连医科大学附属第一医院公开招聘高层次人才应聘报名表》
附件3：大连医科大学附属第一医院公开招聘应聘人员承诺书

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❷ 2023年三峡大学附属仁和医院面向社会专项公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。
一、单位简介及招聘锋雀滑计划
1、单位简介
三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。
2、招聘计划
本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。
具体岗位及条件详见附表。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。
2.资格审查所需材料：
(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;
(2)身银腊份证扫描件(正、反面);
(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;
(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;
(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);
(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;
(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);
(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);
(9)其他相关证书。
3.报名邮箱及格式：邮箱[email protected]，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。
4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。
凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。
5.资格审查：
(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。
本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。
工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。
(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。
应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
6.报名须知：
(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。
(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。
(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。
(二)考核
1、考核方式
本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。
医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘岁掘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。
2、笔试
(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。
(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。
笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。
笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。
3、面试
(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。
面试当场打分。
面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
4、总成绩计算方式：
(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。
(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
(3)总成绩从高到低排序。
计算考生成绩时，保留小数点后两位。
同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。
如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
(三)体检与考察
1.体检。
根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。
体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
体检费用由考生自行承担。
未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。
2.考察。
考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。
采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。
3.递补。
应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。
如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。
(四)公示
经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
四、备案、办理聘用手续
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。
应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。
五、防疫需知
应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。
六、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
七、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。
政策
监督举报电话：0717-6554538
三峡大学附属仁和医院
2023年2月8日
附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

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❹ 广州医科大学附属医院2021年第三次公开招聘工作人员公告

一、单位简介
广州医科大学创办于1958年，是一所以医学为优势和特色，开展博士、硕士、本科多层次人才培养的广东省高水平大学建设高校。学校下设22个学院，18所附属医院，28个研究机构，1个国家医学中心，1个国家临床医学研究中心，拥有包括国家重点实验室在内的答歼32个市级及以上重点实验室，1个国家重点学科，19个清戚冲国家临床重点专科，一批省市级重点学科和重点专科，其中呼吸内科排名全国第一、小儿外科排名全国第二、变态反应科排名全国第三、胸外科排名全国第六，精神医学专科排名全国第七、小儿内科排名全国第八。临床医学、药理学与毒理学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、免疫学、神经科学与行为学进入ESI排名全球前1%。
二、应聘人员必须具备下列条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）具有良好的品行、职业道德和团队协作精神。
（三）具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能。
（四）具有适应岗位要求的身体、心理条件。
（五）非广州市常住户籍人员应符合广州市人民政府《关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）的广州市户口迁入条件。
（六）符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求（年龄计算截止日期为网上报名首日）。
1.正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下。
2.博士学位或副高级专业技术资格或高级技师职业资格的，年龄一般在45周岁以下。
（七）招聘人员类型分为2021年毕业生、非2021年毕业的往届生、不限。
2021年毕业生是指2021年1月1日至2021年12月31日期间取得毕业证书的毕业生（含持境外学位证书人员）；非2021年毕业的往届生是指2020年12月31日前取得毕业证书的非在读人员（含持境外学位证书人员）。不限是指以上两类人员均可。
本方案不面向2022年毕业生。
（八）港澳居民报考应符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法（试行）》和本公告规定。
（九）机关事业单位在编人员报考的，应出具现工作单位同意报考的证明。
（十）具备岗位所需要的其他条件。
三、下列人员不得报考
（一）因犯罪受过刑事处罚的。
（二）受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的。
（三）近两年内在各级机关事业单位招录（仔氏聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
（四）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（六）法律、法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
本条所规定的处分期限的计算截止日期为公告报名截止日。
四、报名
（一）招聘岗位
本方案所有招聘岗位均为事业单位编制岗位，主要招聘医生、科研人员、医技人员等。具体岗位见《广州医科大学附属医院2021年第三次公开招聘人员岗位需求表》。本公告招聘的岗位无笔试，直接进行面试考核。
（二）报名时间
2021年11月26日至2021年12月3日。
（三）报名方式
应聘人员登录广州医科大学官方网站-人才招聘进行报名。
（网址：
五、资格审核
（一）资格初审
依据应聘人员在对应的招聘系统中填报的信息及上传材料审核。
1.学历、学位要求
国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、学位证书为准；境外留学归来人员是否取得有效学历、学位以教育部境外学历学位认证证书为准。
2021年国内毕业生报名时尚未取得学历、学位证书的，在本招聘年度内应取得学历、学位证书，无法取得的，取消录用资格；境外留学归来2021年毕业生报名时尚未取得学位证书、《教育部境外学历学位认证证书》的，在本招聘年度内应取得学位证书及《教育部境外学历学位认证证书》，无法取得的，取消录用资格。上述情况人员应分别按要求签订《国内毕业生关于本年度内取得报考所需学历、学位证书的承诺书》《境外留学归来人员关于本年度内取得报考所需学位及教育部境外学历学位认证证书的承诺书》。非2021年毕业的往届生报名时应已取得岗位要求的有效学历、学位证书。
2.专业要求
（1）国内毕业生的专业名称必须与报名岗位要求的专业名称或其所包含的下级学科专业名称一致（专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录（2021版）》。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。
（2）国内毕业生所学专业未列入专业参考目录的，但所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供毕业院校出具的相近专业证明及所学课程清单，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。所学专业列入专业参考目录的，不认定为相近专业。
（3）境外留学归来人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供公证机构出具的所学课程清单翻译件，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。
（4）要求具有博士学位的岗位，岗位需求表的研究生专业仅指博士研究生专业。岗位同时接受具有硕士学位的考生报名除外。
（5）同时设置了本科、研究生专业要求的岗位，本科、研究生专业须同时满足要求。岗位需求表明确说明不必同时满足要求的除外。
3.专业技术职称、职业资格、执业资格要求
招聘岗位要求应聘人员具有专业技术职称、职业资格或执业资格的，应聘人员在报名时应已经取得对应的资格证书，且证书必须在有效期内。通过资格考试、正在进行公示均不视为具有资格。
4.关于工作经历的认定
招聘岗位对工作经历年限有要求的，以工作单位签订的聘用（劳动）合同及对应的社保缴纳证明为准。2014年12月前机关事业单位编制内的工作经历可不提供社保缴纳证明。在校生实习、创业经历不视为工作经历。对工作经历有指定性要求的，须同时提供原用人单位关于从事该指定工作的证明（加盖单位公章）。
工作经历年限计算截止日期为网上报名首日。
5.其他要求
岗位需求表的其他要求中如提及多个条件，应聘者须同时满足全部条件，岗位需求表明确说明不必满足全部条件的除外。
（二）资格复审
进入面试环节的考生，在面试前需接受用人单位的资格复审，通过后方可参加面试。复审流程具体由用人单位安排。
（三）资格审查工作贯穿公开招聘工作始终及聘后。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规做出处理。
六、考试
面试包括面谈和实操考核两个环节，考核具体形式及环节先后顺序由用人单位另行通知。每个环节满分为100分，及格分数为70分。
按照第一环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员进入第二环节。入围第二环节人员放弃资格的，用人单位可按照考生第一环节成绩由高到低的排序进行递补。
七、成绩计算方法
面试成绩即综合成绩。综合成绩采用百分制，由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一低于70分的，均不进入体检环节。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。
八、体检
根据综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定；如面谈成绩仍相同则通过加试进行确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不进入考察环节。
用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过单位网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格；接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。
九、考察
按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（穗人社发〔2010〕172号）要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。
十、公示
拟录用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
十一、聘用
经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员（含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员）试用期为1年，其他人员试用期为6个月。
持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按省市及学校相关政策规定，办理重新评审或确认手续，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘任文件规定办理聘任。
拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续；属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。
十二、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序替补本岗位其他符合要求的人员。
1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。
2.拟聘人选放弃聘用的。
3.未在规定的报到时间内报到的。
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
十三、其他
（一）在广州市人力资源和社会保障局网站、广州医科大学网站及各附属医院官网发布招聘公告。
（二）报名咨询：
附 二 院：孙老师联系电话: 020-34153830
口腔医院：郑老师联系电话: 020-81618581
（三）监督部门:
附 二 院：吴老师联系电话: 020-34152499
口腔医院：林老师联系电话: 020-81619723
（四）官方网站链接：
广州医科大学附属第二医院：
广州医科大学附属口腔医院：
（五）本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
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