浙江大学附属第二医院人事招聘

1. 杭州哪些医院待遇好

杭州待遇好的医院有：浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属第二医院以及杭州市第一人民医院等。

解释如下：

浙江大学医学院附属第一医院

浙江大学医学院附属第一医院作为一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性医院，在杭州乃至全国都享有较高声誉。该医院为员工提供良好的薪酬福利，包括健全的五险一金、节日补贴、定期体检等。由于医院学术氛围浓厚，员工有很多学习和进修的机会，对于医务人员的职业发展有着积极的推动作用。

浙江大学医学院附属第二医院

浙江大学医学院附属第二医院也是杭州地区一所待遇优越的大型医院。该医院拥有先进的医疗设备和技术，吸引了大量的患者前来就医。医院注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，如完善的薪酬体系、良好的晋升空间以及丰富的职业发展机会。

杭州市第一人民医院

杭州市第一人民医院作为杭州市的重要医疗机构之一，也拥有较好的待遇。该医院在医疗、教学、科研等方面都有较高的水平，为员工提供广阔的发展空间。医院提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，同时还有完善的培训和晋升机制，鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平。

以上三家医院都是杭州地区待遇较好的医院，除了这些医院，还有其他一些大型综合性医院和专科医院也提供良好的待遇和工作环境。但具体的福利待遇和职业发展机会还需要根据个人的职位、学历、工作经验等因素来综合考虑。

2. 浙大临床5+3大三实习在哪

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浙江大学的医学5+3毕业留在浙大附属医院的可能性大吗？
时间：2022-05-02 14:37人气：942作者：傅志

导读：浙江大学的医学“5+3”的专业，分为三个方向，分别是临床医学、口腔医学、临床医学儿科方向。毕业生能够取得硕士学历，同时完成了住院医师规范化培养，是当前医学专业人才培养...
浙江大学的医学“5+3”的专业，分为三个方向，分别是临床医学、口腔医学、临床医学儿科方向。毕业生能够取得硕士学历，同时完成了住院医师规范化培养，是当前医学专业人才培养一个主要模式。

浙江大学的直属附属医院，共有7家，附属第一医院、附属第二医院、附属邵逸夫医院、附属妇产科医院、附属儿童医院、附属口腔医院、附属第四医院。其中6家是三级甲等医院，位于杭州市。附属第四医院位于义乌市，是按三甲医院的规模建设的，可以说是一家准三级甲等医院。

浙江大学非直属的附属医院有2家：附属杭州市第一人民医院、杭州市第七人民医院（浙江大学医学院精神卫生中心），这两家也都是三级甲等医院。

最近几年，很多人都在传说大城市的三甲医院在招聘时临床的医生时，对学历的要求已经是博士起步。我只能说，那是个别现象。临床医学类专业人才的培养层次从高至低，博士、硕士、学士、专科甚至中专都有。目前我的国医学类人才，还没有达到全面过得的程度，各种层次的人才在不同的地区不同层次的医疗单位，都有不同的需求。类似浙江大学的附属医院这种高层次医院，并非完全拒绝硕士研究生这个层次的人才。下图是浙江大学和第一附属医院2019年人才招聘网页的截图。医院招聘的储备人才，临床医学20人，硕士以上学历就可以应聘了。

一所医院的招聘不足说明问题，我们再来看一看浙江大学附属第二医院2019年招聘情况。下图是该院招聘网页截图。大部分要求博士学历，妇产科有一个岗位应届毕业生可以应聘。

再找到浙江大学附属邵逸夫医院2019年招聘岗位表，临床医学类的专业岗位，还有很多岗位是硕士学历以上人员就可以应聘的。

上述的三所医院全都是位于杭州市的三甲医院，临床医学硕士毕业生仍然是有机会去应聘各大医院的临床医生的工作岗位。浙江大学医学院在当地是最好的医学院，5+3模式培养的毕业生已经通过规培拿到硕士学位。理论上，本校优秀的毕业生最有可能进入本校的附属医院，别忘了，研究生在学习期间是经常呆在医院里的，他们已经在医院混了三年，多数已经能够建立一些人脉关系。所以，对于优秀的毕业生来说，还是比较容易把握机会的。

但是也要看到，硕士生在大城市的三甲医院就业形势并不乐观。虽然招聘学历放宽到硕士，但并不是所有岗位都招聘硕士，一些重要岗位都是博士学历起步了。杭州这么好的城市，虽然招聘要求是硕士，不知道会有多少博士来应聘！作为医学生，想在杭州这样城市的三甲医院里站住脚，就要不断提升自己。学历提升是就业的强力武器。

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3. 浙大二院派遣人员待遇

还不错。根据查询浙江校园招聘网得知：浙大二院派遣劳务人员平均月薪10000，有交通补助，依法缴纳五险一金，提供食宿，工作环境好。浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首批三级甲等医院。

4. 医学院本科生现在有校园招聘吗

医学院本科生确有校园招聘的机会。

甘肃医学院附属医院于2023年将在各大院校举办校招活动，计划招收护理学专业应届毕业生及应届本科毕业生共计80人。同样，浙江大学医学院附属第二医院也将在同年进行校招，目标为护理学专业的毕业生。毕业生可登录该医院的人事招聘系统递交简历。

对于护理专业本科生而言，校园招聘提供了一个与专业对口的医疗机构直接对接的渠道。这样的机会不仅拓宽了毕业生的就业选择，也便于他们更快地融入工作环境。通过校招，毕业生们可以提前了解医院的工作流程、文化氛围，并且与未来的同事建立初步联系，为将来的职业发展打下良好的基础。

参与校园招聘的医学院本科生通常需要准备一份简历，展示自己的教育背景、实习经历、专业技能以及个人特质。简历的质量往往决定了能否通过初筛，进入面试环节。因此，对于有意参加校园招聘的护理专业本科生而言，除了专业知识的学习，还需注重个人职业素养的培养，以及简历的精心准备。

在准备校园招聘的过程中，本科生可以积极与导师、学长学姐交流，了解面试技巧和行业动态，同时，通过参加模拟面试、职业规划讲座等活动，提升自己的综合素质和应试能力。通过这些努力，医学院本科生将能抓住校园招聘的机会，为自己的职业生涯规划迈出重要一步。

5. 浙江大学第二附属医院护理岗位工资

平均工资为9861元。浙江大学医学院附属第二医院护雹枯知士、护源消理人员平均工资为9861元每月，其中33%的工资收入位于区间10000到12000元每月败察。