日企会要求本科学历吗

① 日企招聘一般要求是什么比如学历工作经验都有要求么

每个企业招聘的条件是不一样的，和国内公司一样。
但唯一的不同就是基本都要求会日语。
你可以去日本人才就业网上看一下，这是一个招聘平台，上面有各个日企的招聘条件信息。
希望可以帮助到你。
加油哦。

② 日语本科学历重要么

只要你日语好,日语本科学历没什么用.对日企来说除非是东京大,早稻田,京都大等名校毕业,否则根本不关心你在哪里毕业,只看你日语水平.

③ 进日企需要什么学历

看的是专业，是否和人家招聘单位的专业对口是否有工作经验

如果只是技校毕业。估计只能做操作工之类的。

日企的待遇不错。但是工作氛围比较沉闷，而且工作起来可能会觉得有压力，和比较累，日本推崇工作狂啊～～反正日企不是一个可以轻松享受工作乐趣的地方，那里就是要埋头苦干。要是你的日本上司对中国人有偏见的话，日子更难过，觉得人为了钱丧失了尊严。很多人本人在内心都看不起中国人，尤其是只看重待遇和钱的中国人，可能和他们国家的教育有很大关系，只是他们也许不表露出来。

④ 外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言＋专业最受欢迎

在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

⑤ 如果想进日企，现在大三，日企对本科生和研究生待遇差距多大呀而且如果本科学历真的对以后的升职不利吗

我个人认为你的学历高低要和你的专业联系起来，假如你是学营销的那你考专研可能没有什么用的，但是属你如果是学计算机、电子 电气 什么的还是考研有用的，因为我是学电气的，才考了研究生的！至于升职吗，当然是学历越高了越占优势，到哪里都是这样的，还是说明一点有了学历什么也不会也是不行的，现在相当多的企业都很看重能力的！！特别是外企！希望你学历和能力双优！！！祝你成功！！

⑥ 函授本科学历可以进得了日企吗

摘要 亲，函授的学历是被认可的，学信网上是查的到的。日企如果要求本科学历，你这个学历是没有问题的。

⑦ 日资企业看学历吗

学历一般就是扫一眼，不要和他们的预想差太多就可以了。（差太多的，连面试的资格都没有，所以，能去面试了，学历就不是问题）

最最重要的：看忠诚度！！！
怎么看呢？
如果你有过工作经验，那之前的每一份工作的持续时间长点好（起码3、4年以上），不要1、2年就跳一次的那种。（这个实在没办法的话，只能在简历上稍作粉饰了。。。）
如果你是大学刚毕业的，那么面试的时候就要表现出很希望留在这个公司，长久的工作，并对自己有一个规划、目标。

其次，才是其他的方面。比如说，日语能力、英语能力。
不过这个要看具体的岗位和工作性质了。
比如说，工作中比较多的是和日方的领导、客户、同事等交流的，那面试的时候，一定要能用流利的日语与面试官交谈。
如果，只是面向非日本人的客户之类的，可以这方面要求低一些，差不多会一点或者有相关的证书就可以了。
反正，日语会说一些，有好处的。
另外，英语会一些，能流利（或者简单）交流的话，也是会加印象分的。

然后，还有与此工作相关的能力。这个就具体问题具体看待吧。

以上
我的一些切身体会，供参考

⑧ 想进日企，有什么要求吗

讲讲我自己的经历吧，首先介绍下。本人供职于三浦工业(株)式会社。在中国的分公司叫做三浦工业（中国）有限公司。是日本的一家国有会社。本人目前从事营业担当一职，目前的工作以销售工业蒸汽锅炉为主。我进公司后听我老大说我们公司有个百选一的规矩，就是平均一百个人里面挑选一个，据说我那批选拔里面还有两个硕士和一个博士。作为一个只有自考本科学历的屌丝能选上真的是倍感幸运。选上以后会有几轮面试。首先是负责本省的课长或副课长进行面试，然后是负责小区的副经理面试，再然后是大区部长面试，最后是大区总经理面试。一般情况下用我们华南大区来说总经理会是日本人。所以对于役员的选拔和面试可能会和中国领导的想法以及视角会有些不太一样，注意好中日两国文化差异为好。最后会有两个月的试用期来考察你是否能够去适应日资公司的相关工作要求和制度。最后过了试用期可能还会有一到四个月的初步考核期。等过了这个考核期会送你到中国区总部去进行培训。培训完成后你就可以成为一个正式的营业担当了。 对了 最后补充下 每个选拔出来的人会在面试阶段做一些测试题来测试你的智商和心理。同事在会社决定招募你成为新役员之前会委托第三方公司对你经进行背景调查。如果你有什么职业操守方面的问题有可能会被拒之门外。据我所知在我后面几批招募的役员中有些之前就职世界五百强公司的职员来应聘被筛掉了的很可能就是简历作假或者职业履历有过黑点。

⑨ 日企看重学历吗

拿得出来成绩的人，就是企业需要的人，至于学历，那只是敲门砖而已，你如果在其他公司有突出的业绩，你拿去给新公司的人事主管看，人家根本不在乎学历，在乎的是能创造出效益，说白了就是赚到钱

⑩ 请问大家一般日资企业会查学历文凭吗

应该要看毕业文聘原件的，日资企业工作量大，效率高，压力还是有点的。