工科本科学历歧视少
1. 本科文学学士毕业去考理工科研究生会被导师歧视吗
不会歧视，能跨考上说明你太厉害啦。考研是报名时就定学校、定专业、填志愿、后考试，设你报考机械专业研究生，初试考：政治100分、外语100分、数学一150、机械原理150，总分500分，数学和机械在大学没学过，这两门能自学到考及格说明你太聪明啦，导师欢迎你。初试、复试都不考你文学知识。研究生录取后不准跨大类学科转专业，研究生一般不准转学。
2. 理工科毕业的大学生，考公务员是优势还是劣势
理工科毕业的大学生考公务员是处于劣势的。
因为相比文科类专业的岗位数，理工科的岗位确实比较少，公务员职位的竞争比例相对也比较高一些。理科学生行政能力测试上能算优势，申论可能差一些，比较申论需要写文章，对于理工科毕业的大学生来说，逻辑思维和计算能力也许会强很多，但行文架构以及语句的积累，就没有文科生多年的沉淀的多了。
最后，不同地区的公务员考试难度也是不一样的，一线城市肯定比十八线小城市难考得多，热门岗位肯定比冷门岗位难考得多，所以，想要一鼓作气上岸成功，最重要的还是能够清楚地认清自己，看清自己的水平，选择正合适自己的公务员岗位，这样就不会有那么难才能考上了。
3. 学历歧视
看看你的性格决定咯~如果你是个喜欢冒险的人，大可以自己创业！如果你是个墨守成规，不喜欢生活大起大落，就选择一个较为稳定的工作，如果是这样，你就考研吧，目前国家对于应届毕业生的就业问题还没有很好的解决~企业用人单位对于没有工作经验的应届毕业生也是开很小的口子，以前滞留的毕业生行情看好~所以企业用人单位对于应聘人员的筛选就比较注重工作经验了~所以，也可以边工作边考研，这也得视情况而定，你的经历是否够用咯~
4. 本科双非工作几年拼社招真的能抵消学历歧视吗
说高考一考定终身这句话一点也不夸张，在每年的招生季，一些大型企业往往要求学习是双非，不是双非的往往第一关就被筛选掉。
如果你工作几年后，还是依赖学历选择工作的话，无疑你是失败的
学历歧视是一直存在的，但是你用能力证明的时候，往往你是胜利的
所以，对于不是双非的学生来说，花费更多的精力提高工作能力往往是很有必要的
5. 假如你本科学历你会歧视本科学历的朋友吗
为什么要歧视，我只歧视没能力的人
6. 招聘称考不上本科是有问题的，你如何看待学历歧视
招聘称考不上本科是有问题的，个人觉得这种学历歧视是不对的。
学历有些时候是非常重要的，但是有些时候就没有那么重要，这就要看每个人的想法和观点。很多人都说学历是找工作的一块敲门砖，很多的单位在面试的时候，都是看学历的，学历低的单位根本就不考虑。但是在很多时候，学历并不是唯一的一个条件，很多人虽然没有学历，但是他们在自己的工作岗位上做出了不错的成绩，有的甚至能在自己的领域做出自己的一份成绩，这对于一些人来说是一种鼓励。很多的成功企业家，他们的学历也是有限的，但是照样能有较好的发展，学历有时可能只是一个证明而已。
学历的高与低、好与坏，都不应该是影响我们判断一个人的标准，更不能用学历去歧视一个人的价值。
7. 本科是普通一本，研究生是985就业会被歧视吗
本科非双一流，985研究生也没用？
很多非名校出身的同学努力奋斗，最终考研成功，可到了一些酸溜溜的人嘴里就变成了，“本科双非考上985研究生也没用!”
我们眼里的成功，怎么到了别人那里就变得一文不值了呢？
说没用，可能是因为，某些招聘单位不看研究生学历只看第一学历的出身。谁都不能否认这样的事实，但就因为这样个别的存在就全盘否认普通本科生考研上名校的价值简直就是出身歧视。
有用还是没用不是谁一句话就能断定的，我们承认学历、学校的阶级的存在，人与人之间能力差别的存在，但不能就此否定任何一个人追求机会平等、追求高层次教育的权利，否定别人变优秀的权利。
高校的鄙视圈
中国高校的鄙视圈，早已自成派别，清北复交浙科南无疑在链条顶端，985、211也是重要的进阶标签。
鄙视链大致是这样的：
理科生看不起工科生，工科生看不起文科生，文科生又瞧不起艺术生，而艺术生瞧不上非艺术以外的所有学科、985看不起211，211看不起普通一本，普通一本看不起二本，二本看不起三本，三本的嘲笑专科生鄙视高职生。
其中最常见的是本科鄙视链，更专业的说法叫原始学历歧视，即本科不是985、211的，最高学历就算是名校博士，还是会被鄙视。
8. 我是学工科的，想跨专业考汉语言文学，学校会不会本科是工科就歧视打压之类的啊。。。
不会啊。但是有些学校不收工科学生，这样的学校一般很少。祝你成功
9. 不少公司认为本科学历含金量更高，看第一学历招人公平吗
对于即将并步入社会的我们来说，找工作是我们人生的大事。然而在我们找工作的过程中，我们却遇到了很多问题，而学历，就是其中的最大问题。不少公司，在人员招聘过程中，更加倾向于本科学历，并且认为它的含金量更高，那么大家认为，看第一学历招聘公平吗。个人认为，这是非常公平的，毕竟。当我们共同来面试的时候，我们所有人的起点都是一样的，对于招聘的企业来说，他们并不了解我们，所以他们无法识别我们的能力强弱，所有的所有都是凭我们口中描述，然后唯一的一个有凭有证的东西，那就是学历，所以他们只能依靠学历来评定，我们的能力强弱。所以对于他们来说，这种做法是最可靠的，其实，这个事情根本不存在什么公平之说。关键还是靠我们自己。
如何改变这种现状，看来还是需要我们自身，去努力。所以，与其抱怨，不如提升自己，在面试的时候，做好充分的准备，让自己有备无患这样才能表现出更多的实力，同时为自己获得更多的机会，所以加油吧。