劳动与社会保障专业本科生就业

① 劳动与社会保障专业的本科毕业生好找工作吗主要从事哪些行业薪酬总体怎么样谢谢了。。。

这个专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的（上海市招收的岗位中有明确要求 劳动与社会保障专业 本科 或者社会保障专业研究生的）。
本科毕业大部分去企业做人力资源工作，也就是说跟人力资源专业抢饭碗，就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师三级证书，一般大二或者大三的时候考。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
本专业培养德、智、体全面发展，基础扎实，知识面宽、富有创新精神，具备公共管理理论和政策素养、经济学与社会学专业知识，熟悉人力资源与社会保障现状和发展趋势，掌握现代管理技术与方法，能在各级人力资源与社会保障部门、民政部门、社会救助、社会福利部门、社区服务部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事人力资源与社会保障业务、相关法律法规咨询及社会服务工作，并能较快适应政府部门行政管理工作、保险公司业务工作及工商企业经济管理工作需要的高素质专业人才。
本专业学生主要学习管理学、经济学、社会学、法学等学科基础理论，掌握人力资源与社会保障、社会工作等专业理论知识。

② 大学本科学劳动与社会保障专业的,进入社保局需要什么条件有什么其他的就业岗位

1、你要关注当地的社保局的人事部的网站，关注当地的招考信息。

2、准备参加公务员考试，在网上多看看相关的资料，多关注一下最近发生的实事。

3、等招生简章出来了，就可以报名参加公务员考试了，笔试通过了是面试体检等一些事情，等都通过了，你就可以在家等上班的通知了，当然如果家里有一定的关系的话最好还是找一找，不吃亏的，最主要的还是自己要复习好考个好点的成绩。

(2)劳动与社会保障专业本科生就业扩展阅读：

社会保险经办管理工作，一方面具有不同于制定政策和行政管理的性质，它是一种执行国家有关法规政策的管理工作，但是直接服务于广大公众的工作性质更为突出；另一方面，它不同于一般的服务工作，不应当商业化、产业化。

目前，社会保险经办管理体系的信息化水平，与其他政府部门和关键行业相比较为落后，与地税、公安、工伤、民政、银行、电信等部门联网水平较低。社会保险经办机构面临着巨大的来自社会公共服务的迫切需求，将先进的信息技术应用于社会保险的管理服务中。

提升社会保险服务水平，让广大群众得到更加方便、快捷的服务和更好的保障，是社会保险信息化建设发展的永恒主题。通过开发和利用社会保险信息资源，优化和提高社会保险管理服务的工作过程，是社会保险管理服务提升管理服务水平的重要途径。

通过信息化、整合并简化经办管理流程；加强政策宣传，增设咨询服务；采取方便各类群体的服务措施，充分利用现代信息技术，提高工作效率和质量。

③ 劳动和社会保障专业以后好就业吗

劳动和社会保障专业，
以后比较好就业

④ 劳动与社会保障专业就业前景好吗需要转专业吗

经过10多年的发展，全国已有100多所高等院校招收劳动与社会保障专业本科生，劳动与社会保障专业是具有短期急需、长期持续稳定社会需求的专业。我国的劳动与社会保障行业近几年来将持续快速成长，并且随着社会保险覆盖面进一步拓宽、农村社会保险体系的进一步完善和各类对各类管理型人才需求缺口的进一步扩大，劳动与社会保障专业具有日趋旺盛的社会需求基础。
根据我国相关社会保障法规定，符合条件的和事业单位都必须为职工提供养老、工伤、医疗、失业、生育保险等社会保障，这样要求每个单位都有专人负责这些项目。
那么劳动与社会保障专业的毕业生就可以承担向保险从业人员普及社会保险知识的重担和从事相关商业保险业务的经营能力。总而言之，劳动与社会保障专业学生就业面广是不争的事实。供参考。

⑤ 劳动与社会保障专业是什么 学些什么 就业如何

我是河南 10级劳动与社会保障专业的学生；能帮你解答这个问题的
这个专业是朝阳产业那是肯定的（不过是5~10年后国家的需求才会出现急需现象），随着毕竟社会的发展，越来越对社会保障事业人才的需求（他包括了社会福利，社会基金，社会医疗保险。。。等等方面的人才需求），但这个专业现在的学生需要读研究生，或者更高的要求 出来还是很受欢迎的，毕竟现在全国大学只有36所开设了此专业；不然出来一般我们的学长都是做 人力资源管理专业的相关职业的
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
不会成为冷门专业的，现在就业主要有三个方向：人力资源管理、保险行业、社会保障部门。
所以现在就业还好啦；
不过以后随着社会保障事业的发展和社会的需求扩大，对社会保障的需求会越来越大；所以这个专业以后肯定会有好的前景的；只是现在它的前景还不是很突出。。。所以大多出来还是去做人力资源管理方面的工作去了。。。。

⑥ 劳动与社会保障专业，就业方向及就业前景如何

非常不错的专业。
劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;
2.掌握现代管理和计算机应用技能;
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

⑦ 劳动与社会保障专业本科毕业生能做什么工作

劳动局。。。 企事业单位。。。 人力资源
可以去企业做人力资源，也可以考取公务员。但最主要的是，你想做什么，专业只是学的一门技术知识，到社会中，经验比书本上学的知识要实用。如果你要很喜欢这个专业，以后也想干这个，就从现在开始积累实际经验，把书本上的知识与实践结合，而且这个专业重要的是积累和经验

⑧ 劳动与社会保障专业本科生如何提升就业能力 详细�0�3

摘要：提升就业能力是解决就业难题的根本途径。劳动与社会保障专业本科生应该根据本专业对口岗位群的任职要求，构建就业能力体系，打造就业核心竞争力。同时，必须摆正就业心态，以找准就业层次定位；掌握求职技巧，以把握好就业机会。由于我国劳动与社会保障高层次人才严重不足，通过报考研究生来提高就业层次也不失为一种明智的选择。关键词：劳动与社会保障专业；本科生；就业能力本科毕业生的工作能力满足度普遍下降，是导致就业难题的重要原因。有专家指出，由于缺乏实践与创新发展能力，我国劳动与社会保障专业的本科毕业生不能有效服务于各行各业的社会保障事业。劳动与社会保障专业本科生立足于专业特点，脚踏实地地积累和提升就业能力，是十分必要的。一、根据对口职位的要求，打造就业核心竞争力从专业人才的角度看，核心竞争力是指具有专业的积累性学识，特别是与专业对口岗位群的特点相契合的关于如何协调不同岗位的职位要求和有机结合多种技能的学识，以及专业人才开发职业素质、发展独特竞争优势的能力。专业人才的核心竞争力，是知识、技能和态度有机结合的一种能力体系，这种能力体系的构建应该以用人单位的要求为依据。通过对宾果求职网、新职业网等专门为大学生就业提供信息和服务的网站信息的分析，劳动与社会保障专业的对口职位要求可以汇总为：（1）熟悉国家和单位所在地区的社保政策和人事政策。（2）精通与社保、劳动关系相关的法律、法规，熟悉单位劳动合同的签订、解除、续签，员工档案落户等手续的办理；善于处理员工纠纷。（3）熟悉社保管理流程，包括员工社保的申请、转入、转出、提取、退保，每月的社保缴费及与社保机构的对账，公司员工社保数据库建立与更新等；并能为员工提供社保咨询、查询服务。（4）了解人力资源六大模块基础知识和实务操作技能，熟悉劳务派遣业务。（5）熟练使用office、Excel 等各类办公软件和社保相关办公软件。（6）系统掌握社会保障专业理论知识。（7）热爱劳动保障工作和人力资源工作。（8）热爱基层工作，自愿从事基层公共服务事业。（9）能够适应经常外出的工作。（10）有一定的相关工作经验。（11）劳动与社会保障专业本科生如何提升就业能力朱 梅（湖南农业大学，湖南 长沙 410128）具有良好的职业操守、敬业精神、责任感与服务意识。（12）普通话标准，会公文写作，具有良好的书面、口头表达能力。（13）有团队合作精神，具有良好的亲和力，倾听能力、理解能力、人际沟通能力、组织协调能力强。（14）积极努力，不怕吃苦，心态良好，具有很强的抗压能力。（15）领悟能力强，执行力强。（16）工作认真，仔细，耐心，踏实，稳重。（17）具有独立解决问题的能力。（18）工作有条理性、计划性，原则性强。（19）具备良好自我学习能力。（20）身体健康，无重大疾病。在这些职位要求中，（1）-（10），是对毕业生专业技能的要求。打造专业技能，是进入相关岗位群的“敲门砖”。而（10）-（20）是对专业能力之外的能力要求，职业教育界称之为“关键能力”或“通用能力”。通用能力是保住岗位和晋升职务的筹码；从职业角度来讲，通用能力是所有职业均可适用的能力，是对职业适应和流动具有普适性的、可迁移性的能力要求，是一种“可携带的”、跨职业的综合能力。打造通用能力，既是获得自身职业可持续发展的客观要求，也是在劳动市场瞬息万变的时代以不变应万变的必要途径。具体来说，劳动与社会保障专业本科生应该打造如下就业能力：１．掌握社保理论知识和精通社保实务操作技能学习社保理论知识和社保实务操作技能，有助于形成本专业人才特有的积累性学识。长期以来，我国大学教育存在理论性和共性教育过度、实践性和个性教育不足的弊端。为了提高大学生的就业能力，近年来，各高校在教学方面进行了改革探索，其中最突出的一点，就是针对，在加强实践教学上下工夫，通过实践教学环节，把职场的环境引到学生身边来，使学生有针对性地获得较为系统的基本技能训练和综合职业能力开发。如在实验室，大学生可以通过软件系统，进行工作流程的模拟仿真操练；在职场情景再现的系列实验课程教学中，大学生可以体验相关职位的工作要求和方法；在实习基地，大学生参与实际的业务操作，可以获得社保实务操作技能的实训。在专业老师的指导下，有的学校成立了劳动与社会保障协会，在校内开展面向师生的城乡居民社会保险、大学生医疗保险、大学生就业劳动保障等政策和实务的咨询服务，在校外开展面向社会福利机构和社区的公益活动，本专业大学生可以借此获得实战经验。因此，大 CAREER HORIZON 就业指导 职业时空 2011 年4 月�9�9 142�9�9学生在学好基础理论知识的同时，要积极参与以学生为主体的实践教学改革，以提高实务操作技能。同时，参与科技创新活动，也是大学生提高技能创新、理论创新和创业能力的有效途径，还可以培养独立思考的能力和团队合作的能力，增强了解社会、发现问题和解决问题的能力。另外，加入社保实务专业论坛，不失为自主学习社保实务的一条便利途径。例如，由我国社保实务界知名人士余清泉创建的“我要社保网”就是一家有影响力的劳动和社会保障从业人员的工作经验交流论坛，它同时提供免费的社保实务难点热点问题的咨询服务和社保实务教材，大学生可以通过这一平台自学很多社保实务知识与技能。２．掌握人力资源管理能力据学者对劳动与社会保障专业毕业生就业去向的统计分析，接近80%的毕业生去了企业。他们大多是在企业人力资源部的薪酬管理、社保专员、劳动关系专员等岗位工作，也有少数人是在企业的行政管理岗位。因此，对于劳动与社会保障专业的大学生来说，掌握人力资源管理的知识和技能是十分必要的。首先，大学生要认真学习本专业开设的人力资源管理课程，系统把握人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理这六大模块的理论知识。与此同时，大学生要充分利用实验室的人力资源管理模拟软件，掌握人力资源六大模块实务操作技能。在课余时间，从“中国人力资源开发网”下载一些实务手则，进行自学，也是十分必要的。从岗位竞争的角度看，由于去企业的本专业大学生主要是在人力资源部门寻求就业机会，所以，必然面临着来自人力资源管理专业和工商管理专业大学生的竞职挑战。为了化解竞争压力，本专业大学生应该报考“人力资源师”，通过人力资源师的培训与考试，提升人力资源管理能力。人力资源管理能力加上劳动与社会保障的专业特色，能形成独特的综合竞争优势。３．增强计算机运用技能社保经办与管理越来越依赖于信息技术和网络系统，从事社会保障工作要求具有较高的计算机运用技能。例如，有的用人单位设置的是网络管理员兼劳动保障咨询员岗位，要求工作人员精通计算机软件硬件维护，熟悉多种网络安全技术，对各种常见的安全产品，如在防火墙配置、防病毒、入侵检测等有良好的理论基础和实践经验，精通局域网、服务器的维护，熟悉宽带技术原理，熟悉使用路由设备，精通共享技术，具有独立分析和处理网络故障的能力。因此，本专业大学生要有意识地增强自身的计算机运用能力。４．提高英语应用能力相对于小企业内部分工不够细化而言，大中型企业和外资企业的人力资源部门在岗位设置上一般都有较细的分工，它们大多设置了社保管理员或劳动关系专员等直接与本专业对口的职位，因而，提高英语应用能力，有助于本专业大学生把握大中型企业和外资企业提供的就业机会。５．提升综合素质学者对综合素质有不同的理解。从打造核心竞争力出发，笔者认为本专业大学生应该重点在四个方面下功夫：在IQ 方面，关键是提升自主学习的能力，要有自学的积极性和热情，掌握有效的方法；在 AQ 方面，关键是学会心理调适和身体调理，增强抗压能力；在EQ 方面，重点是学会与人相处，具有较强的交际能力，具有团队合作能力；培养良好的职业操守、敬业精神、责任感与服务意识。６．积累工作经验企业在招聘人员时，有工作经验者一般是优先录用的。因此，大学生要有计划地积累工作经验，可以利用寒暑假做兼职，也可以应聘用人单位的实习生岗位。二、摆正就业心态和掌握求职技巧大学生只有从自身实际出发，摆正就业心态，才能找准就业层次定位，也才能根据就业层次定位，积极乐观地规划大学学习和生活，从而缓解就业焦虑，使自身潜力得到更充分的挖掘。大学生要清醒地认识到，随着我国高等教育从精英教育向大众化教育转型的完成，大学毕业生的就业也由“精英”走向“大众”，只有少部分毕业生能够处于岗位金字塔的顶端，而其余的大部分毕业生将在“非精英”岗位层面就业，进入普通劳动者的序列。在劳动与社会保障职业领域，人才缺口最大的也是在社区和企业。所以，本专业大学生要培养自身对基层工作和普通岗位的职业热情。求职技巧和专业能力、通用能力一起构成就业能力的三个维度，因而大学生要掌握简历的写作、面试的准备、面试的技巧性回答等求职技巧。这些技巧既可以通过参加培训班而习得，也可以从网络或书本自学，关键是要在日常生活中养成良好的行为习惯，使得学来的技巧在运用中显得自然而贴切，从而受到招聘方的欢迎。三、通过报考研究生提高就业层次在我国劳动与社会保障行业，高级管理人才、社保基金投资与决策人才、社保基金精算人才等高层次人才严重不足。据专家估计，社会保险基金管理人才的需求量将超过万人。我国社会保险精算师是奇缺的，不少高校的保险精算课程教学甚至因师资不够而大打折扣。

⑨ 劳动与社会保障专业学生就业可以去哪些企业

我是社保大三的，这个专业的就业面也挺多的，大概要分社工放向（侧重于社区管理），社会保障方向（民政局、人事局等，但是这个方向要考公务员的）和企事业单位的员工福利那块，我们学校培养方向比较侧重面对大中型企事业的人力资源方向，所以大部分同学都考了人力资源的证书。相比而言企事业的要好就业一些。也可以继续考研进一些高校当老师，这也是一个不错的方向。