本科专业是人力资源想学法律

『壹』 我是人力资源专业自考本科生，想考法硕。 可不可以考法律硕士，不考法学硕士 详细点谢谢

本科是非法律专业的，既可以考法律硕士（非法学），也可以考法学硕士，但不可以考法律硕士（法学）。
法硕全国联考已近20年，备考方法、计划、书籍等与目标院校无关，最大特点是0法律基础跨考。面对新学科，我一直强调备考前就先掌握最基本的法律学习方法与技巧，这是成败的关键因素之一，否则，只能是“起大早赶晚集”，在常识性问题上就直接翻跟头了！
对此，我将对法硕备考的核心指导整理成文，尤其是备考书籍和复习计划，完整地发布在我的永平法硕网站“法硕备考指导”滑陪迹专栏中。我要求到过永平法硕网站的考生都要熟练掌握《永平法硕5阶段复习法5.0版》、《永平法硕专业课备考书籍清单与使用指导（信并7.0版）》、法条、主观题解题、《永平法硕专业课10大备考建议7.0版》、5门专业课各自学习方法技巧等6篇核心文章。这些核心指导历经10年检验和更新，早已被证明行之有效，关键看您的执行力--没有捷径、没有投机，只有坚持！
另外，请从我网站“永平法硕前辈”乱缺专栏总结的100位成功的法硕学长学姐的备考经验、择校思路和就业分析文章中获取动力源泉和个性化建议，用您的行动证明：别人行，我也行-在这里，您很容易找到与您专业背景、备考时间、学校层次类似的前辈！

『贰』 人力资源对学习法律有什么帮助

学习法律对人力资源专业的从枯罩业人员是有很大帮助的。原因如下：

1. 了解法律法规有助于制定和完善公司制度

人力资源工作涉及到公司的各项管理制度，法律法规作为基本规范和标准，对于制定或者调整公司的管理制度和政策非常重要。学习法律可以帮助从业人员了解相关法律法规，从而更好地制定公司制度并且确保公司的制度符合法律法规。

2. 了解法律能够更好地维护员工权益

在公司的运营过程中，很容易面临员工权益被侵害的情况。学习法律可以让从业人员更好地了解员工的权利和应得的利益，通过法律手段更好地维护员工的弯信权益。没闹闹

3. 能够更好地处理公司法律事务

在公司运营中，难免会涉及到一些法律事务，这可能需要从业人员进行法律分析、进行纠纷解决等方面工作。如果专业人员了解法律和法律程序，就可以更好地处理类似情况，保护公司利益和形象。

因此，学习法律是对于从事人力资源工作的从业人员非常有帮助的。

『叁』 我是人力资源开发与管理专业本科学生，能否跨专业报读法学本科第二学历

本科毕业学生可以通过成人继续教育包括自学考试（自考）、网络教育（远程教育）、成人高考（学习形式有脱产，业余，函授）、开放大学（原广播电视大学现代远程开放教育）的方式跨专业报读法学本科第二学历。
法学专业主要念纯皮培养学生具有良好的法学思维，掌握法学基本理论和法律专业知识、分析和解决实际法律问题。具有社会责任感和担纲精神，具有较强的文字和口仔差头表达能力及论证才能以及较好的外语听说读写能力。毕业生适合裤胡从事法院、检察院、律师，以及法律顾问、法律事务助理等专业工作。本科毕业生可授予法学学士学位。

『肆』 学人力资源管理的本科生去考法律硕士 进企业有没有优势呢

硕士是把双刃剑，对于一般的企业，他们不会要，因为这样的人留不住，不是他们没有信心留住，而是招适合的才是最好的。若是去考法律硕士，以后进与法律业务相关的企业，还是比较有优势，但如果是企业的则不一定了，企业招聘看重的是工作经验。
对于学生来说，完全可以利用自己学习的时间多参加一些社会实践，很多在读研究生也会去外面兼着做一些工作，所以看你自己的价值取向，有的人主张读书时安心学好专业；有的主张多参加社会实践。这两种理论没有那个好与坏，最怕的就是想学好专业，可又心不安老想着外面赚钱；想多积累经验又心不安老想着学好专业，在犹豫中失去时间。
最高效的学习有三种：
1、学自己喜欢的。兴趣是最好的老师，以后想尽一切办法从事此类工作。哪怕暂时没有找到，也慧册会曲线实现自己的想法。
2、学市场最需要的。根据需耐瞎求来学，不管怎样，可以有一个好的发展。
3、学自身资源昌碧空可以掌控的。比如有的人在医院或别的行业有过硬的人脉资源，所以就去学与之相关的专业，这样毕业后可以很快有用武之地。