公务员升本科学历后定级

1. 公务员提升学历级别是什么

公务员的晋升条件里，学历的关系最小，一般只要求大专以上。更多的是工作年限和任职年限。先考研再考公务员，转正时一般定为副主任科员。这时你晋升的目标就是副科职或者主任科员槐亮。先考公务员，转正时定为科员。这厅冲时你晋升的目标就是副科级或者副科职。
考上公务员之后再考研，就不可能让你去读全日制的研究生了，只能是在职研究生，还有很多在职读研的其实是有硕士学位没有研究生学历的。有研究生学历的可以执行副科级工资，仅有硕士学位没有研究生学历的国家没有明确规定，如果单位认可，也可能给你执行副科级工资。但仅是工资，级别还是科员级。
自考学历的作用
自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。
虽然非普通高等学历教育的其扮明歼他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考，但是自考本科学历含金量仅次于统招生，在报考公务员方面拥有绝对的优势，深受招考部门喜爱。
自考本科可以报考公务员，公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

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2. 公务员转正定级细则

公务员转正定级的流程如下：
第一步档案审核。在转正前组织部档案科会将我们的档案调出，一是检查档案的完整性，二是再次确认是否有处分或者违规的内容。
第二步要填写三张表。分别是《新录用公务员试用期满考核表》、《一般干部定职审批表》和《公务员登记表》。
第三步是单位签字盖章。所在单位意见、组织部意见、最后是本人意见。三张表全部签完之后再报回组织部。至凯则此，转正定级的全部程序结束，领导签字后正式生效。

转正定级后有什么变化？
首先是职务的变化，本科学历转正后定为科员，研究生学历转正后定为四级主任科员。很多人不明白什么是四级主任科员，事实上四级主任科员只是一个职级，虽然待遇和副科领导一样，但是没有职务，不是领导。
其次是工资的变化，我之前一直以为试用期拿的工资和转正后是一样的，其实不然，转正后工资级别由24-3提到24-5，大约会涨100元左右。四级主任科员的工资比科员高300元左右，研究生学历在这个时候终于起到一点作用。
最后就是身份的变化，从一名试用期人员正式转变为国家公职人员，这种感觉就像当初预备党员转正一样，一个阶段的任务完成，另一段新的征程即将开启。现在转正定级内容
一、国家规定，参加革命工作满一年，经考核合格后既可办理转正定级。
二、工作满一年了，应该抓紧时间去办理转正定级手续。
三、没有规定超过二年就不能办理转正定级手续。不能办理转正定级了！转正定级需要你在报到的单位工作一年以上才可以办理！
于转正定级的手续复杂，加上有的人才代理机构不是特别正规，中间涉及作假以及暗箱操作的问题，所以人才办理转正定级的表格有时候不被接收单位认可，所以有部分单位尺谨不是以转正定级表来计算工龄的，因此想出了上述办法，约定按照参加工作后单位给缴纳的保险作为验证工龄的方法！
研究生的工龄肯定算，确定我刚才说的资料你有没有办过，找相关部门补办。你的新单位录取陵孙基部门估计要看你的社会保险缴纳时间。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

3. 公务员警察第一年见习期内自考本科的证下来了怎么定级

自考本科,如果考进公务员的话,定级一般都定级为初任科员
公务员转岩斗正定级时是按照转正时的全日制学历进行转正定级的。比如你前枣弊报名时全日制最高慧族学历是硕士研究生,转正时就按照硕士研究生定级。

4. 函授本科公务员定级标准

函授本科公务员定级标准是获得双学习学位的毕业生。本科毕业、获得双学习学位的毕业生、研究班毕业和未获得硕士学历的研究生，任命为一级科员，定二十五级。在职公务员通过函授升学历后，正常情况下可以申请按照获得的学历层次重新定级。

5. 事业单位人员考上公务员，转正后如何定级看学历和原来的级别！

网友咨询:
事业单位人员考上公务员，转正后如何定级?
我的答复:
首先恭喜你能够成功从事业单位考上公务员的岗位，对于在事业单位工作的人来说，报考公务员是一个很好的选择，如果能够去公务员岗位工作，能够有更好的发展空间，也能够享受更高的工资待遇。
从事业单位调动到公务员岗位工作，前后之间的工龄该如何衔接?前后之间的工作等级又该如何衔接?这是很多人都比较关注的问题，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、从事业单位考上公务员的岗位，前后工龄的衔接非常顺畅
从事业单位考上公务员的岗位以后，你就是直接从原来的事业单位，调动到对应的公务员岗位工作，这是很多在事业单位工作的人，最终都想要实现的目标。
首先第一个可以非常明确的事情，就是你去到公务员岗位以后，你前面的工龄能够和后面的工龄衔接非常顺畅，你原来的弯汪工龄是多少年，你到公务员岗位工作以后，你的工龄就是多少年，绝对不会给你少算一天。
这里也有一个问题，注意我们这里所说的工龄是从你缴纳社保开始，也就是你大学毕业以后，哪怕没有进入事业单位工作，但是你在企业里面工作正常给你缴纳社保，最终考上公务员岗位以后，也会按照对应的社保年限给你计算工作年限。
在这里需要提醒你的一点，就是大学毕业以后，如果你参加工作，一定要找那些给你缴纳社保的工作，如果不给你缴纳社保，最终你换另外的岗位工作，就不会计算你的工龄，因为在社保系统里面根本就查询不到你缴纳社保的记录，就没有凭证可以证明你曾经工作过一段时间。
公务员和事业单位在录用的时候，确定你工龄的计算方法，也是以你缴纳社保的时间开始，你说社保缴纳了多长时间，你前面的工龄就是多少时间!
二、考上公务员以后如何定级，需要看你的学历层次是什么
作为在事业单位工作的人，如果你通过自己的努力顺利考上了公务员的岗位，究竟该如何定级，其中学历是一个非常重要的因素，因为现在公务员定级和你的学历层次有比较大的关系。
如果你是高中以下学历的青年，你去到公务员岗位工作以后，只能够定为二级科员，工资待遇是27级，如果你是大专学历的青年，去公务员岗位工作可以定一级科员，工资待遇是26级。
如果你是本科学历，考上公务员岗位，你就可以定一级科员，享受25级的工资待遇，如果你是硕士研究生学历，就可以定为四级主任科员，享受24级的工资待遇。
如果你是博士研究生的学历，考上公务员岗位以后就直接定二级主任科员，享受22级的工资待遇，也就是平时我们所说的正科级职务。
从这里的分析我们就可以看出来，如果你原来在事业单位工作，还没有工作几年时间，基本上还是会按照你的学历层次，给你确定你的级别是什么。
三、你在事业单位晋升到管理八级，到埋数仔公务员岗位不能直接定副科级实职
作为事业单位考上公务员岗位的人，如果你原来在事业单位已经晋升到管理八级，也就是平时我们所说的副科级职务，你考上公务员岗位以后，并不能够直接定副科级实职。
因为你考上的公务员单位不一定会有副科级的空编，并且公务员在进行岗位招录的时候，通常已经对岗位进行了定级，比如说定的就是科员级，你考上这个岗位以后只能够定科员级实职。
当然因为你原来在事业单位，已经晋升到管理八级，已经享受了管理八级的待遇，你到公务员岗位以后，虽然实际职务是科员，但是你的待遇等级可以定到副科级。
在一般的小县城，公务员岗位晋升到副科及职务已经属于比较重要的领导岗位，因为小县城里面本身级别就比较低，副科级已经成为了局办的副局长，乡镇的副镇长等等。
四、事业单位人员想考公务员，比一般大学毕业生更难
作为在事业单位工作的人员，你能够考上公务员，这是一件非常可喜可贺的事情，在这里也说明一个我的观点，就是我认为在事业单位工作的人想要报考公务员，难度反而要比没有工作的大学毕业生更大。
一个人符合报考公务员岗位的条件，说明当初他在报考事业单位的时候，基本毕卜上也在同时报考公务员，只不过因为种种原因没有被公务员岗位录取，最终被事业单位录取，当他去事业单位工作以后，有了一份稳定的工作，再一次备考公务员就不会那么认真了。
从我身边认识这么多朋友情况来看，一个青年如果报考公务员，他刚刚毕业的时候，学习劲头是最足的，因为这时候他还没有一份稳定的工作，他非常清楚如果没有通过公务员考试，他可能就要去企业工作。
但是当一个青年已经在事业单位工作以后，哪怕他会继续报考公务员的岗位，但是在复习备考的时候都不会太认真，因为他心里面总是有一种心理，就是我已经有一份稳定的工作，考上公务员是好事，没考上公务员也不会有什么损失。
总体来说，你能够从事业单位考上公务员，这是一件好事，到公务员岗位以后，你能够拿到更高的工资待遇，但是也会面对更大的工作压力，希望你能够在未来继续保持初心，不断取得新的成绩。

6. 公务员提升学历后会再次定级吗

公务员提升学历后会再次定级吗？在职公务员通过函授升学历后，正常情况下可以申请按照获得的学历层次重新定级。一般单位也会通过你的申请。公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关慧誉，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚竖弯至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。
关于科级领导和非领导职务的升降问题，中组部和人社部印发的《公务员职务任免与职务升降规定》有明确规定：1、晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；2、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
这就意味着，公务员如果要晋升副主任科员，按正常程序来算，必须任职科员三年以上，经民主推荐、组织考核后方可定级，不是转正后想定就能定的。而且，还得看平台。如果在县里，副主任科员大小是个余碧闷副科，一堆人等着解决问题，别说你科员满三年，就是满五年十年，没有领导首肯也定不了。而如果是市级省级机构，基本上只要单位有职数空缺，都可以调整，相对县里来说要容易得多。
当然，如果你是高学历人才，转正后也有机会定级副主任科员。《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历，经考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
据此规定，只要获得硕士学位，按规定转正后，是可以定位副主任科员的。至于在企事业单位的工作经历，无论工作多少年，不作为公务员转正定级的依据，但算工龄，可以享受相应的工资级别待遇。

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7. 公务员转正定级

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知，第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:

高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;

大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;

获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(二)其他新录用的公务员:

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

8. 公务员学历提升二次定级工资会涨吗

公务员学历提升二次定级工资会涨吗？按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。级别工资比较复杂，所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资)，如取得本科学历一般定25～2，硕士学历定24～3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行2次定级，否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档，5年一级的调整。
2次定级后，职务工资如由办事员调整科员，则再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。
许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。
其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。
学历提升到本科工资定级会变吗？考上事业编制时，是高中学历，肯定就是工人身份。那么在职时通过自学考试等拿到了大专文凭，对个人工作和工资、管理岗位、级别等有什么影响呢？
首先可以肯定，工人身份不会改变。即使是在职时通过了更高的学历，哪怕是大学本科，也改变不了个人原来的工人身份。除非在职时另行通过事业人员考试，或者公务员考试，重新入职，有可能改变身份，其他方式是不会改变个人身份的。通过聘干、代干、转干等方式，改变工春兄作岗位，甚至提拔任用，其档案身份依然是工人身份，退休的时候也按工人退休，参公的时候也会因工人身份限制挡在门外。只有事业单位实行全员聘用制管理扒胡袭，通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，才可以享受岗位对应的身份，但全员聘用制依然在不断改革之中，只有部分地区实行了试点，并没有全面推行。
其次，学历提高后，对个人管理岗位级别或者工勤人员级别是没有任何影响的，但对个人工资还是有作用的。人事部门会根据学历获得的时间，按规定提高工资级别待遇，工资会小幅提升。再有就是在参加竞聘或者岗位考试时，学历会起到作用。
网友一：
我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成：
一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高。
二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的。
三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高
四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。
网友二：
事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位做哪基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。目前，事业单位基本工资占收入的比例不大，根据规定，事业单位的基本工资是两年调一次，以达到提高基本工资占收入比例的目的。
一般情况下博士生，研究生，本科生岗位工资都是一样的，都是专业技术十二级1490元，大专生，大专以下专业技术十三级1390元。但是博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。
网友三：
可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：
一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。
二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。
三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。
网友四：
事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。当然，领导岗位也就那么几个，所以在事业单位对大部分人来说，只能靠职称提工资，必须要予以重视。
按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。
网友五：
事业单位工资的高低跟学历没半毛钱关系，它只跟官级与技术职称有关系。什么级的官儿与什么级的技术职称拿什么级的工资。至于学历，它仅仅是你拿课题的一个条件之一，你完成的课题级别越高、越多，获得的成果奖级别越高、越多，你评职称的条件就越好，职称进升的就越快，工资自然水涨船高。
网友六：
我接触过的是管理人员可以涨工资，学历是可以二次认证的，应该是在规定的时间内，去认证之后，拿到人社局工资科，把学历更改过来，应该就可以提升工资了，具体的还要问你们管人事的。刚入职的时候，学历不一样，工资也是不一样的。

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9. 公务员本科什么级别

公务员级别与学历关系如下：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
以下是新录用公务员任职定级规定：
《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
通知原文
中组发[2008]20号
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部。
规定内容
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）

10. 公务员本科七年能晋升到几级

这个问题不好一概而论。一个人工作七年，如果当初是以大学本科学历考入公务员队伍，则按照公务员晋升制度，依照任职年限和级别，职级为一级科员、二十五级。需再过五年，即需任科员满12年方可晋升副科级型模，即四级主任科员、二十三级。
如果入职时，闭租段学历为硕士研究生，则因起点高，可定为四级主任科员、二十三级。轿誉
如果入职学历为博士研究生，则起点更高，可定为二级主任科员、二十级。