杭州二中招聘不看本科学历
⑴ 杭州某公司HR招聘时称只招收二本以上学历，学历与能力哪一个更重要
我们大家都知道，现在我国的发展是越来越快了，我们都很清楚，现在我们国家需要的是大量的人才，所以我认为学历与能力都重要。最近晚上不是有这样一条消是这样说的：杭州某公司HR招聘时称只改返招收二本以上学历，学历与能力哪一个更重要？在我看来，学历与能力都很重要，如果两个都能具备那才是最好的。现在的很多工作的要求都很高，如果没有一点学历是很难混下去饥歼羡的，现在的高校毕业生很多，但是，不论怎么样我们都要有一个学历，不然很多工作我们都没资格去应聘。
我们作为学生，最主要的也是学习，我们要先把学历给拿下来，以后出门找工作才不会很难，至少不会因为学历的问题而困住自己。
⑵ 本科生能入职杭州初中吗
可以。
本科生能入职杭州初中需要热爱教育工作，有良好社会公德和职业道德，身体健康，40周岁以下，本科及以上学历，持有相应学科初中裤顷及以上教师资格证，有任教经历、艺术特长、获区级及以上各类荣誉者优先考虑。
初中教师需要大学本科以上学历。根据考教师资格证的学历要求，取得初悉历级中学教师、初级职业学校的文化课、专业课教师资格，应当具备高等胡陆陆师范专科学校或大学本科毕业及其以上学历。
⑶ 杭州一公司在招聘时，称考不上本科是智商有问题，怎么看待这种歧视言论
这种公司的hr可以被解雇了，这种歧视言论就不应该出现在一家公司的员工之口，
公司在招聘员工的时候不应该只看到学历问题，更重要的是看到能力问题，虽然说学历是块敲门砖，但是有了这块敲门砖之后，能力才是在公司的立足之本，就最近的招聘网站上看，大多数招聘的学历都在本科或者大专以上，有少数会在研究生以上，本身都没有什么，因为这是人家明文规定的，但是，能说考不上本科是智商有问题，
后来这种歧视言论受到了央视的评论，也是给予了强烈的谴责，央视认为，无论是本科专科亦唤野或是研究生，只是个人在找工作的筹码，并不能等于人的全部，hr在招聘的时候除了要看学历，最重要的是要看到他的专业水平和业务能力，
⑷ 请问在教师招聘中要的本科学历，专升本的本科可以参加吗
可以，获得教师资格证即可，教师资格证考试学历具体要求如下：
1、取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。
2、取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历。
3、取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。
4、取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定。
5、取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历。
6、取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。
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教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
⑸ 招聘小学教师中要求的本科学历一定要是全日制本科吗
教师招聘考试中，要求的本科学历，不一定是全日制本科。
具体需要看岗位表，如果内岗位表写明要容求全日制本科，那就是全日制本科，如果不写明，那么国家承认的本科学历也是需要报考的。当然，需要符合其他的报考要求才可以。
⑹ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。